補(bǔ)連塔煤礦關(guān)于勞務(wù)人員輸入使用管理辦法(討論稿)

　　為了進(jìn)一步規(guī)范對(duì)勞務(wù)人員的輸入使用管理，滿足本礦生產(chǎn)需要，符合地方政府對(duì)流動(dòng)人員管理規(guī)定，按照公司對(duì)勞務(wù)人員使用管理的總體要求，特制定本辦法。

　　一、使用申報(bào)程序

　　1、使用勞務(wù)人員數(shù)量的核定：礦在進(jìn)行全面定編定員的基礎(chǔ)上，按照定編配足人員，在保證主要技術(shù)工種的前提下，所缺人員由勞務(wù)人員補(bǔ)充，礦按照定編人數(shù)和正式工人數(shù)確定使用勞務(wù)人員數(shù)量。

　　2、使用審批程序：生產(chǎn)單位提出申請(qǐng)，礦長(zhǎng)審批，由經(jīng)營(yíng)辦與生產(chǎn)準(zhǔn)備處聯(lián)系輸入勞務(wù)人員。

　　二、勞務(wù)人員使用管理

　　1、到礦的勞務(wù)人員必須是與地方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，履行了生產(chǎn)準(zhǔn)備處派遣手續(xù)，礦主要負(fù)責(zé)日常的使用管理，到礦勞務(wù)人員每人交納押金500元，作為勞動(dòng)合同違約、違紀(jì)、勞保、工器具等管理的扣發(fā)保證金。輸入的勞務(wù)人員年齡必須在45周歲以下，持有身份證(戶口簿)、婚育證、暫住證。經(jīng)營(yíng)辦要對(duì)輸入人員進(jìn)行資格復(fù)查，對(duì)不符合條件者要退回生產(chǎn)準(zhǔn)備處。

　　三、培訓(xùn)與考核

　　勞務(wù)人員的培訓(xùn)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，基本安全常識(shí)培訓(xùn)由人力資源公司負(fù)責(zé);列入公司統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃的特殊工種由生產(chǎn)準(zhǔn)備處負(fù)責(zé)，礦配合;入井安全資格培訓(xùn)由礦經(jīng)營(yíng)辦組織，安檢處實(shí)施培訓(xùn);崗位操作技能培訓(xùn)由各隊(duì)負(fù)責(zé)，列入礦統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃的通用性工種統(tǒng)一由經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)組織，聘請(qǐng)專(zhuān)兼職教師授課，按證件管理權(quán)限辦理相關(guān)證件。

　　四、試用期限規(guī)定

　　輸入的勞務(wù)人員分配到使用單位的，由使用單位負(fù)責(zé)管理，并責(zé)成班長(zhǎng)或責(zé)任心強(qiáng)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富的人員帶領(lǐng)工作，試用期滿，符合繼續(xù)使用條件留用的要簽訂師徒協(xié)議。試用期限為：使用期限在三個(gè)月以內(nèi)的試用期限為7天，使用期限在一年以內(nèi)的試用期限為30天。試用期限的考核由使用隊(duì)負(fù)責(zé)，試用期結(jié)束由使用單位組織考核或考試。經(jīng)考核(考試)不合格或不能勝任工作的由使用單位提出意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)營(yíng)辦，由經(jīng)營(yíng)辦與生產(chǎn)準(zhǔn)備處負(fù)責(zé)辦理終止勞務(wù)關(guān)系手續(xù)。正式使用后，用人單位每月對(duì)勞務(wù)人員工作進(jìn)行考核，對(duì)不符合要求的終止勞務(wù)關(guān)系。

　　五、勞務(wù)費(fèi)

　　為激發(fā)和調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的生產(chǎn)積極性，同時(shí)規(guī)范結(jié)算管理，杜絕瞞報(bào)出勤現(xiàn)象，嚴(yán)格控制勞務(wù)費(fèi)用，按照效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。

　　1、實(shí)行勞務(wù)費(fèi)用總額控制，使用單位二次分配。

　　各單位勞務(wù)人員工資總額以礦定員人數(shù)為準(zhǔn)，分工種分類(lèi)計(jì)取勞務(wù)費(fèi)單價(jià)，出勤率按90%計(jì)算，工資單價(jià)在公司規(guī)定的范圍內(nèi)分按工種技術(shù)等級(jí)執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)。即：

　　井下直接生產(chǎn)工種：

　　綜采隊(duì)：采煤機(jī)司機(jī)：90元/工;推移支架(刮板)工、檢修電工：80元/工;超前維護(hù)工、文明生產(chǎn)等普工：65元/工。

　　連采隊(duì)：連采機(jī)司機(jī)：90元/工;連采機(jī)副司機(jī)、錨桿機(jī)司機(jī)、運(yùn)煤車(chē)司機(jī)、檢修電工80元/工;皮帶機(jī)司機(jī)及巡視工60元/工(考試成績(jī)優(yōu)秀者另行增資);文明生產(chǎn)工、排水工、管路安裝工等普工55元/工。

　　井下主要輔助生產(chǎn)工種：

　　運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)：皮帶機(jī)司機(jī)及巡視工60元/工(考試成績(jī)優(yōu)秀者另行增資);檢修電工70元/工。

　　機(jī)電隊(duì)：排水工55元/工;檢修電工70元/工。

　　通風(fēng)隊(duì)：通風(fēng)設(shè)施維護(hù)工、除塵工等55元/工。

　　標(biāo)準(zhǔn)化隊(duì)：巷道清掃工等50元/工。

　　地面主要輔助生產(chǎn)工種：

　　機(jī)修廠：電焊工、檢修電鉗工40元/工。

　　車(chē)隊(duì)：汽車(chē)檢修工50元/工。

　　地面衛(wèi)生清潔工、車(chē)輛清洗工、門(mén)衛(wèi)、治安巡邏等：30元/工。

　　因生產(chǎn)需要，臨時(shí)抽調(diào)人員的勞務(wù)費(fèi)按使用單位的普通工種工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　單位月度勞務(wù)費(fèi)用總額=工種人數(shù)×90%×工種勞務(wù)費(fèi)單價(jià)

　　各使用單位可以根據(jù)勞務(wù)人員所在崗位的技術(shù)含量、環(huán)境差異、勞動(dòng)強(qiáng)度等條件實(shí)行等級(jí)分配系數(shù)。再結(jié)合完成工作量實(shí)行綜合計(jì)分，作為月度個(gè)人工資分配的依據(jù)。

　　準(zhǔn)備隊(duì)勞務(wù)人員執(zhí)行現(xiàn)規(guī)定的計(jì)件工資分配辦法，按其承擔(dān)的工程結(jié)算的勞務(wù)費(fèi)用實(shí)行內(nèi)部二次分配。

　　上述勞務(wù)費(fèi)含班中餐費(fèi)。

　　2、勞務(wù)費(fèi)用列支

　　準(zhǔn)備隊(duì)的勞務(wù)費(fèi)在工程費(fèi)中列支;

　　其它單位的勞務(wù)費(fèi)在礦勞務(wù)費(fèi)中列支。

　　3、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算程序

　　經(jīng)營(yíng)辦根據(jù)各單位的定員人數(shù)(有調(diào)整的按調(diào)整數(shù)執(zhí)行)計(jì)算勞務(wù)費(fèi)，按工資審批程序?qū)徍灪螅诳己藭?huì)議公布。

　　每月5日前各用人單位將勞務(wù)人員的出勤及工資二次分配明細(xì)表報(bào)經(jīng)營(yíng)辦，由經(jīng)營(yíng)辦根據(jù)審批的總額進(jìn)行審查無(wú)誤后，按公司的規(guī)定提交保險(xiǎn)基金，按月扣交稅金、班中餐費(fèi)用、生產(chǎn)性罰金等，按工資審批程序簽批后，轉(zhuǎn)生產(chǎn)準(zhǔn)備處及國(guó)信人力資源公司，再發(fā)放到期勞務(wù)人員個(gè)人。

　　4、勞務(wù)費(fèi)的管理

　　各用人單位將勞務(wù)人員的出勤分?jǐn)?shù)和勞務(wù)費(fèi)總額月底要進(jìn)行上墻張榜公布，作為隊(duì)務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，列入資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核范圍，由工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)用品及工器具

　　勞保按《神東公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》由礦配備。工器具按其所從事崗位工種由礦配備。洗浴用品(洗衣粉、洗浴液、毛巾等)屬小勞保類(lèi)實(shí)物自購(gòu)，貨幣形式支付勞保津貼，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行14元/月。達(dá)到法定出勤天數(shù)全額發(fā)放，出勤達(dá)到法定天數(shù)的50%，按此標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，低于50%不予發(fā)放。

　　七、人員及使用管理

　　1、管理職責(zé)

　　經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)與生產(chǎn)準(zhǔn)備處的業(yè)務(wù)聯(lián)系，人員輸入、勞務(wù)關(guān)系終止等手續(xù)的辦理、人員統(tǒng)計(jì)及其它相關(guān)事項(xiàng)的聯(lián)系;負(fù)責(zé)相關(guān)證件的綜合審查、勞務(wù)人員基本情況登記等工作。

　　黨政辦負(fù)責(zé)計(jì)劃生育有關(guān)證件的審查，配合地方計(jì)劃生育管理部門(mén)搞好流動(dòng)人口的計(jì)劃生育的普查、統(tǒng)計(jì)與管理工作。對(duì)隨同家屬人員要定期進(jìn)行造冊(cè)登記、清查、婦檢。

　　保衛(wèi)科負(fù)責(zé)暫住證的審查，配合地方公安部門(mén)進(jìn)行流動(dòng)人口登記與管理。使用勞務(wù)人員的隊(duì)(廠)負(fù)責(zé)人員的申報(bào)、使用、考核管理工作。

　　2、日常管理

　　經(jīng)礦申報(bào)在公司生產(chǎn)準(zhǔn)備處派遣到本礦的勞務(wù)人員，按其所應(yīng)具備的證件，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審查，不合格的終止勞務(wù)關(guān)系，合格的由經(jīng)營(yíng)辦填寫(xiě)登記表，分配到申請(qǐng)使用的隊(duì)(廠)，如果使用單位因生產(chǎn)人員余缺，需調(diào)動(dòng)的，審批程序同礦內(nèi)正式工一樣辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 因內(nèi)部生產(chǎn)所需，臨時(shí)抽調(diào)人員的生產(chǎn)管理由使用單位負(fù)責(zé)，由用人單位填制零星用工單，注明出勤及工作完成情況，合格者方可結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，不合格者拒絕支付勞務(wù)費(fèi)。

　　勞務(wù)人員發(fā)生人身安全事故按神東公司與地方勞務(wù)輸出單位所簽訂的勞務(wù)合同的約定條款處理，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞務(wù)人員與地方勞務(wù)輸出單位協(xié)商或按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理，礦負(fù)責(zé)提供相關(guān)證明材料報(bào)生產(chǎn)準(zhǔn)備處。

　　八、違反本規(guī)定處理辦法

　　1、不按使用程序用工擅自使用者，礦不予支付工資，取消勞務(wù)資格，并對(duì)責(zé)任單位行政第一責(zé)任人罰款200元。

　　2、勞務(wù)人員隱瞞有既往嚴(yán)重問(wèn)題的，或提供虛假證件者，一經(jīng)查實(shí)，取消勞務(wù)資格，上崗工作期間不發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

　　3、安排證件不全的勞務(wù)人員上崗工作者，對(duì)責(zé)任人罰款200元，勞務(wù)人員上崗工作期間不發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

　　4、安排未取得安全資格證和崗位操作證的勞務(wù)人員上崗者，對(duì)責(zé)任人罰款200元，勞務(wù)人員上崗工作期間不發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

　　5、試用期間，不按規(guī)定對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行監(jiān)護(hù)，對(duì)單位罰款100元，試用期限滿不簽訂師徒協(xié)議對(duì)單位罰款100元。

　　6、對(duì)勞務(wù)人員不按規(guī)定建立相關(guān)情況登記者，對(duì)責(zé)任人罰款200元。

　　7、勞務(wù)人員違反計(jì)劃生育、治安管理規(guī)定的，其責(zé)任由本人和勞務(wù)輸入單位承擔(dān)，本人無(wú)力完全承擔(dān)的，介紹人要承擔(dān)連帶責(zé)任，同時(shí)，對(duì)礦計(jì)劃生育、治安管理人員罰款200元。

　　8、在生產(chǎn)中違反礦有關(guān)規(guī)定的，按《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》進(jìn)行處理。

　　本辦法自二00六年元月一日起執(zhí)行。

　　神東分公司補(bǔ)連塔煤礦

　　2006-2-7