龍王莊煤業(yè)后勤崗位工作責任制匯編
龍王莊煤業(yè)后勤崗位工作責任制匯編
后勤崗位責任制
敬業(yè)愛崗，遵章守紀，勤奮工作，認真學習企業(yè)文化，上班不遲到、不早退、不曠工，有事按程序請假銷假。
團結(jié)協(xié)作，提前到崗做好準備，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)投入到工作中。
上班時間不閑談、不串崗、不干私活、不敷衍怠工，不擅離工作崗位。按時高效、保質(zhì)保量完成當班工作。
服從領(lǐng)導安排，工作有始有終，對于分工有異議者，要正面提出，及時糾正。
同事之間說話要和氣，保持良好的同事關(guān)系，并做到互相尊重，團結(jié)協(xié)作，做好后勤服務(wù)。
龍王莊煤業(yè)職工宿舍樓概況
龍王莊煤業(yè)職工宿舍樓位于礦區(qū)中北部，五層磚混結(jié)構(gòu)。建筑面積5000余平方。共有宿舍180余間。設(shè)置有5個洗漱間、10個衛(wèi)生間。配備有20個滅火器，10個消防箱。安裝有10個防火門。一樓為女工宿舍和招待所，二樓為中層干部和部分礦領(lǐng)導宿舍，三樓(東半部)為大學生宿舍，其余為男工宿舍。職工宿舍樓設(shè)專職衛(wèi)生工5名，宿舍管理員1名?，F(xiàn)入住員工800余人。制定有完備的管理制度。
為了職工有個良好的生活環(huán)境和秩序，特制定如下規(guī)定：
二、 服從宿舍管理員的管理，愛護公共設(shè)施及環(huán)境。
三、 所有住宿人員必須按照礦規(guī)交納住宿押金。
四、所有住宿人員不得私自留宿和安排非住宿人員，否則將對屋內(nèi)每個住宿人員處于20元的罰款。
五、要相互幫助，穿著文明大方。維護宿舍清、靜，做到屋內(nèi)地板、墻壁、窗戶干凈整潔，無亂貼亂畫、亂拉線等。
六、公共場所嚴禁吸煙、吐痰和亂扔雜物等。
七、被褥要勤洗和勤換，并做到物品擺放有序。禁止在宿舍和樓道內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息。
八、遵守公司用電管理辦法，不準私拉、亂扯和使用大功率的電器。離開房間要隨手關(guān)燈、關(guān)門，做到人走燈滅。
九、嚴禁將易燃易爆及腐蝕品帶入房間，嚴禁在宿舍酗酒、打架斗毆及黃、賭、毒現(xiàn)象的發(fā)生。
十、要保管好個人貴重物品，否則任何物品丟失概不負責。
十一、嚴禁私自換鎖，否則將處于宿舍每人20元的罰款。
十二、如有事請主動于宿舍管理員聯(lián)系。
十三、我們將對宿舍樓的環(huán)境衛(wèi)生、住宿情況進行不定期檢查，對違犯規(guī)定的按情節(jié)輕重進行必要的處罰。
龍王莊煤業(yè)綜合辦、保衛(wèi)科
龍王莊煤業(yè)洗衣房概況
龍王莊煤業(yè)洗衣房位于礦區(qū)東南部。有一洗衣間、收、發(fā)、補衣服一間，總面積達300平方米。其中洗衣房有兩臺泰峰牌大型洗脫兩用機、一臺泰峰牌大型烘干機、兩臺海爾全自動洗衣機、一臺榮事達半自動洗衣機;另有晾衣架10個、放衣架8組;蜜蜂牌腳踏式縫紉機兩臺、一臺上海永工牌電動縫紉機。(1)、大型洗衣機的型號分別為：XGQ——100和XGQ——100TB、電機功率分別為：7.5KW和11KW、產(chǎn)品規(guī)格都是：100Tkg、機器重量都是3000kg、目前每臺洗衣機一次最多可洗70套工作衣左右、洗衣粉用量最大一次約為200克。
(2)、大型烘干機的型號為：3WA801——50、電機功率為：206KW、產(chǎn)品規(guī)格為56kg、機器重量為：800kg，最多一次可烘70套工作衣左右。
(3)、榮事達半自動洗衣機洗滌容量最大為8.0kg、額定輸入功率為400W、防水等級為1PX4。脫水桶的額定脫水容量為5.5kg、額定輸入功率為140W、輸入總功率為540W。
(4)、上海永工牌電動縫紉機為：10A、250V。
為了跟上龍王莊生產(chǎn)形勢的發(fā)展，確保職工能及時上下班，結(jié)合我洗衣房的實際情況，特制定洗衣房管理制度。
1、洗衣房為全礦礦工服務(wù)。
2、提前到崗，認真做好交接班，交接班要做到手交手，口交口，把上一班已辦，待辦事項和下一班要注意的問題交接清;對于工作中出現(xiàn)的差錯實行責任追究制。
3、工作上要做到 “嚴、細、準、快”的作風。
4、堅守工作崗位，不遲到，不早退，不脫崗，不串崗，干滿點，不干私活，隨時完成當班任務(wù)。
5、早上7：00---8：00、中午11：30---12：30、晚上10：---11：00、為替換吃飯時間，除該時間外一律按工作質(zhì)量考核標準進行獎罰。離崗超過30分按竄崗，40分按脫崗處理;工作期間不干私活。
6、在工作中服從領(lǐng)導分配，做到工作認真、負責、熱情。愛護洗衣設(shè)施，節(jié)約水、電等資源，養(yǎng)成節(jié)約高尚，浪費可恥的良好行為。并嚴格請銷假制度。
7、做好本班衛(wèi)生及服務(wù)，及時為職工縫補好需要修補的衣服。
8、做到持證上崗。
9、洗衣機房的工作職責是：為全礦的職工兄弟做好后勤服務(wù)。洗衣房的工作流程為：第一：交接班，交接班要做到手交手，口交口，把上一班已辦，待辦事項和下一班要注意的問題交接清;對于工作中出現(xiàn)的差錯實行責任追究制。
第二：收發(fā)衣服。工作上要做到 “嚴、細、準、快”的作風。牌衣準確。第三：清洗。第四：烘干。第五：打掃好當班衛(wèi)生，提醒記錄下一班要注意的問題。
10、每天考核嚴格按后勤衛(wèi)生工作質(zhì)量考核標準執(zhí)行。
燈浴、區(qū)隊辦公、機關(guān)、宿舍樓衛(wèi)生管理制度
為了跟上龍王莊生產(chǎn)形勢的發(fā)展，確保職工有個良好的工作生活環(huán)境，結(jié)合我礦實際情況，特制定衛(wèi)生管理制度。
1、提前到崗，堅守工作崗位，不遲到，不早退，不脫崗，不串崗，干滿點，把衛(wèi)生打掃好;離崗超過30分按竄崗，40分按脫崗處理;工作期間不干私活。
2、工作時間：上午：8：00---12：00 下午：13：30---17：30或14：00---18：00
3、實行分片落實到人，責任到人。
4、在工作中服從領(lǐng)導分配，愛護工具，不怕臟累。
5、嚴格請銷假制度;工作認真負責;勤儉節(jié)約、要節(jié)約水、電等資源，養(yǎng)成節(jié)約高尚，浪費可恥的良好行為。
6、按規(guī)定手交手、口交口現(xiàn)場交接(做到交接簽字)。
7、每天后勤將對衛(wèi)生進行不定時檢查，檢查期間發(fā)現(xiàn)雜物均按件或個累計計算。走廊、墻壁、天花板、防火栓等，不得有垃圾、灰塵、蜘蛛網(wǎng)、雜物，并無衛(wèi)生死角。洗漱間、廁所地板不得有積水，水池大小便池不得有污垢、異味、銹痕、窗戶必須明亮、窗臺無雜物。垃圾桶及痰盂外觀每天保持清潔。
8、檢查人員共同認為衛(wèi)生差的，一次扣10分。
9、在10天內(nèi)，一個區(qū)域一個部位發(fā)現(xiàn)同一個問題2次以上的扣5分。達不到要求扣0.5分。
10、工作認真負責，嚴禁小孩在樓道內(nèi)嬉戲打鬧發(fā)現(xiàn)一次扣責任人2分
11、公司對宿舍樓、燈浴聯(lián)建、機關(guān)樓環(huán)境衛(wèi)生情況每星期定期檢查一次，考核結(jié)果將嚴格按規(guī)定進行獎罰。
12、工作時間8小時工作制，隨時抽查、督查。
13、抽查時必須兩人以上(含兩人)。
14、抽查發(fā)現(xiàn)問題，當事人當場簽字，不簽時，由抽查人員共同簽字認同有效?？己私Y(jié)果嚴格按后勤衛(wèi)生工作質(zhì)量考核標準實行。
15、衛(wèi)生工的工作職責為：打掃好自己區(qū)域的衛(wèi)生，為全礦的職工同志們營造一個清新、干凈、舒適的工作、生活環(huán)境。
龍王莊煤業(yè)職工澡堂概況
(1)、龍王莊煤業(yè)男職工澡堂位于燈浴聯(lián)建二樓，內(nèi)設(shè)兩個大廳。外大廳為更衣室，面積約528平方米。內(nèi)大廳是洗浴室，約396平方米。更衣室有吊籃1050個、四開門不銹鋼柜60個、六開門鐵皮柜47個。洗浴室有衛(wèi)生間1個、大浴池4個、淋浴頭84個(淋浴共14排、每排6個)，配備小滅火器4個、8公斤中型滅火器4個、手推式35公斤大型滅火器1個。設(shè)專職澡堂工7名。衛(wèi)生管理制度完備。
(2)、龍王莊煤業(yè)女澡堂位于燈浴聯(lián)建一樓中部。共設(shè)三個大廳;外大廳為過道，中大廳是更衣間，內(nèi)大廳是洗浴間，共計144平方米。其中有兩開門的更衣柜6個，4開門的更衣柜6個，淋浴12個(淋浴共3排、每排4個)，兩排晾毛巾架。設(shè)專職澡堂工2人。衛(wèi)生管理制度完備。
澡堂管理制度
為了加強職工澡堂的管理，使職工有一個干凈、舒適的洗浴場所，有效地節(jié)約水資源，維護好公司用水公用設(shè)施，特制定本管理辦法：
2、澡堂的服務(wù)對象是公司全體職工。
3、提前到崗，實行手交手，口交口現(xiàn)場交接班，把上一班已辦，待辦事項和下一班要注意的問題交接清;對于工作中出現(xiàn)的差錯實行責任追究制。
4、堅守工作崗位，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗，干滿點，不干私活。
5、講文明，嚴禁在澡堂內(nèi)嬉戲打鬧，自覺愛護公用設(shè)施，對故意損壞公共設(shè)施的，將處于被損害物品的雙倍進行處罰。對在崗人員找不到責任人，由在崗人員負責賠償。
6、在工作中服從領(lǐng)導分配，愛護澡堂設(shè)施;工作認真、負責、熱情，不怕臟、累。嚴格請銷假制度。節(jié)約水、電等資源。并進行日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
7、保證水溫在38一42度。及時對損壞吊籃進行維修。否則每發(fā)現(xiàn)一次將對其責任人處于200元的罰款。
8、嚴禁患有各種傳染病者進入洗澡。嚴禁在浴室內(nèi)洗衣服。
9、嚴禁大廳內(nèi)堆放雜物，保持干凈衛(wèi)生。
10、嚴禁吊籃丟失物品，否則發(fā)現(xiàn)一次將對其當班人員按丟失物品價格進行包賠，以調(diào)查結(jié)果為準。(只要不是員工自已忘了鎖)
11、值班室內(nèi)要保持干凈衛(wèi)生，無雜物、死角。
12、早上7：00---8：00、中午11：30---12：30、晚上10：00---11：00為替換吃飯時間，除該時間外一律按工作質(zhì)量考核標準進行獎罰。離崗超過30分按竄崗，40分按脫崗處理;工作期間不干私活。
13、保持澡堂內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生。必須做到：
(1)每班開放前對室內(nèi)提前開啟排風，保持室內(nèi)空氣清新流通。
(2)每班室內(nèi)進行一次沖洗、清理，保持室內(nèi)無污物、無垃圾。
(3)每班開放前的澡堂地面無積水。
(4)每周輪流對浴室內(nèi)各墻面瓷片進行洗刷，保持潔凈無污跡。
(5)值班員要及時對室內(nèi)垃圾、污物清理，及時清掃污水。
(6)浴室內(nèi)外保持無蛛網(wǎng)、無痰跡。廁所地面無灰塵、大小便池無異味、無黃垢、無堆積，每班及時清掃。
14、增強安全防范意識，檢查消防設(shè)施的安全性，保證澡堂的安全可靠。每天嚴格按后勤衛(wèi)生工作質(zhì)量考核標準實行。
16、澡堂職責就是把衛(wèi)生打掃好，上好水、保證水溫，及時對損壞吊籃進行維修，服務(wù)好全礦職工。
澡堂吊籃管理制度
為了加強吊籃管理工作，延長使用壽命，使吊籃更好的服務(wù)廣大職工，根據(jù)吊籃的特點及工作原理建立如下制度：
1、使用吊籃必須按操作程序啟動，否則致使吊籃損壞的，視損壞程度進行賠償。
2、吊籃下降時，嚴禁底下站人，吊籃最大承載量20公斤，對于超載的使用人員罰款20元。
3、吊籃使用后，必須提升到位，否則對吊籃停在半空者罰款30元，落地未升者罰款50元。
4、吊籃內(nèi)嚴禁存放易燃易爆和有害身體健康的化學物品(如雷管、炸藥、硫酸等)。
5、吊籃內(nèi)嚴禁存入貴重物品，(如手機、現(xiàn)金、有價證券等)否則丟失者責任自負。
6、鑰匙丟失私自換鎖罰款50元，私自撬鎖罰款100元，吊籃升到位不及時關(guān)閉而造成尼龍繩拉斷罰款50元，燒毀保險絲罰款30元，燒毀電機賠償成本費130元。
7、私自將吊籃轉(zhuǎn)給他人使用，對責任雙方各罰款30元。
8、對違規(guī)操作，又不聽管理人員制止的，對其罰款30元。
9、兩人使用一個吊籃的，對使用雙方各罰款20元。
10、管理人員要大膽管理，堅持崗位及時維修，熱情周到的為礦工服務(wù)。
三門峽龍王莊煤業(yè)有限責任公司
職工澡堂禁煙規(guī)定
一、職工澡堂屬于公共場所嚴禁吸煙。
二、違反者按下列規(guī)定處罰;
1、在澡堂吸煙者罰款50元。
2、吸煙不聽管理人員勸阻者罰款100元。
3、吸煙受罰不服從澡堂人員管理者，以謾罵、毆打等形式對澡堂管理人員進行人身攻擊者除按吸煙罰款50元外，另加罰款100元。情節(jié)嚴重者交保衛(wèi)科處理。
4、罰款由澡堂人員開具罰單受罰人到公司財務(wù)科交納罰款，而后罰款收據(jù)交澡堂管理人員保管。罰款限期兩天交納，兩天內(nèi)不交者，在調(diào)度會上通報，并由隊長督促交納。
綜合辦公室
2011-12-23
廠區(qū)、綠化衛(wèi)生管理制度
為了給職工營造一個優(yōu)美的工作生活環(huán)境，特制定以下制度。
1、提前到崗，做好準備工作。
2、堅守工作崗位，不遲到，不早退，不脫崗，不串崗，干滿點，把衛(wèi)生打掃好;離崗超過30分按竄崗，40分按脫崗處理;工作期間不干私活。
3、工作時間：上午：8：00---12：00 下午：13：30---17：30。
4、保持路面干凈、整潔、無雜物。垃圾桶及痰盂外觀每天保持清潔。
5、在工作中服從領(lǐng)導分配，工作認真負責、熱情。愛護工具，不怕臟累。
6、綠化實行分片落實到人，責任到人，做到無雜物、雜草。并及時澆水
7、嚴格請銷假制度;節(jié)約水、電等資源。
8、每天不定時檢查，并嚴格按后勤衛(wèi)生工作質(zhì)量考核標準執(zhí)行。
9、如當天衛(wèi)生檢查人員共同認為衛(wèi)生差，一次扣10分。
10、廠區(qū)概況：有主路段四道，面積有7200平方米。小路段兩道，面積有2700平方米。廠區(qū)共9900平方米。
班前會管理制度
1、為增強員工的工作質(zhì)量，明確工作責任，保證員工在工作中遵章守紀，確保工作責任，特制定本制度。
2、每天必須按時召開班前會，由班長組織，并清點人數(shù)，做好班前會記錄。
及時學習貫徹規(guī)章制度、上級有關(guān)指示精神。
3、總結(jié)頭一天工作中存在的問題，通報違規(guī)違紀情況和工作結(jié)果，查找原因，并找出防范措施，布置當天工作，強調(diào)工作質(zhì)量。
4、寫出每天檢查工作情況。
5、對上級查出的工作隱患，定出整改方案，落實到個人。
6、班前會記錄有班長和通訊員認真做好記錄。
班組長管理制度
1、按綜合辦布置的工作要求，對后勤工作進行合理安排并明確分工，做到工作責任到人，密切配合領(lǐng)導，安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成本職工作。
2、對本班組工作負責，在工作中嚴把質(zhì)量關(guān)。
4、積極配合好領(lǐng)導和相關(guān)部門安排的工作。
5、做好后勤檢查工作。
6、對于工作中出現(xiàn)的脫崗、離崗、遲到、早退等違規(guī)違紀現(xiàn)象，嚴格按后勤衛(wèi)生工作質(zhì)量考核標準執(zhí)行。
核算員管理制度
1、加強政治學習，端正工作作風，服務(wù)好各個班組員工。
2、認真考核好各個班組的出勤，杜絕漏報、虛報現(xiàn)象，保證核算工作的嚴肅性。
3、協(xié)調(diào)勞資人員做好各個班組的工資核算工作。
4、認真遵守核算工作的規(guī)定，做好核算的編制工作。
5、根據(jù)考核細則合理、及時地進行工資的二次分配。
6、加強勞動紀律，遵守各項規(guī)章制度，完成領(lǐng)導交待的其他任務(wù)。
招待所住宿及衛(wèi)生管理規(guī)定
為迎接全礦步入內(nèi)部市場化管理，我礦招待所特作出如下規(guī)定：
1、凡與我礦有業(yè)務(wù)往來的客戶需住招待所的，要有住宿申批單方可入住。
2、凡住招待所的人員需交納一定的住宿押金，住宿押金100元/每人，損壞或丟失招待所的物品需照價賠償。
3、住宿人員有事請主動與管理員聯(lián)系。
4、管理員工作要認真負責、熱情，不怕臟、累。打掃好衛(wèi)生，做到室內(nèi)空氣清新流通、無污物、無垃圾、無蛛網(wǎng)、無痰跡。洗瀨間面盆潔凈、便池無異味、無黃垢。無衛(wèi)生死角。
5、增強安全防范意識，常檢查消防設(shè)施的安全性，保證招待所安全可靠。
6、嚴格請銷假制度。節(jié)約水、電等資源。并進行日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。工作期間不干私活。
7、管理員的職責就是熱情服務(wù)好來礦業(yè)務(wù)員，并把衛(wèi)生打掃好。
學員管理制度
為了更好的提高員工素質(zhì)，加強職工的文化培訓學習，特制定本制度。
一、班規(guī)：
1、嚴格遵守學習時間，不遲到、早退、曠課。
2、衣裝整潔、樸素、大方，不允許穿奇裝異服。
3、嚴禁在會議室吸煙、喝酒，禁止隨地吐痰。
4、在會議室內(nèi)不聲喧嘩，追逐打鬧。
5、愛護會議室內(nèi)一切公共設(shè)施和物品，凡損壞丟失后勤公物一律照價賠償。
6、違反后勤有關(guān)規(guī)定、又屢教不改者，可給予口頭警告、書面通報、罰款、直至開除的紀律處分。
二、員工道德規(guī)范：
1、明確學習目的，端正學習態(tài)度，為龍王莊煤業(yè)發(fā)展而學習。
2、刻苦學習，不畏困難，勤于思考，虛心請教，努力掌握專業(yè)知識和技能。
3、尊重教師，上課認真聽講，積極支持和配合兼職教師，完成教學活動，熱情幫助兼職教師改進教學質(zhì)量。
4、熱愛集體，團結(jié)友愛，培養(yǎng)集體主義精神和榮譽感，積極參加集體活動。
5、遵紀守法，嚴格遵守后勤的各項規(guī)章制度。
三、員工學習守則：
1、刻苦學習，認真聽講，努力掌握基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論知識，樹立理論聯(lián)系實際的學風，提高分析問題和解決問題的能力，掌握實際生產(chǎn)技能。
2、關(guān)心集體，愛護公物，尊重師長，團結(jié)工友。
3、遵守、維護后勤的各項規(guī)章制度，國家的法律、法規(guī)和社會公德。
四、上課守則：
1、按時上課，遲到者需經(jīng)老師同意才能就坐。
2、遵守上課紀律，聽從兼職教師和兼職管理人員的指揮，上課時要定位就座，衣著整潔，不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋。未經(jīng)兼職老師、兼職管理人同意，不得隨意離座或進出學習地點。
3、上課時要認真聽講，記好筆記，不準隨便說話，不得吃東西、不做與上課無關(guān)的事情;有問題要向老師詢問或回答老師問題時，要先舉手示意，允許后起立問答。上課時間關(guān)掉手機。
4、保持學習地點的衛(wèi)生，嚴禁亂扔紙屑、果皮。嚴禁隨地吐痰，嚴禁在會議室內(nèi)吸煙。
五、考勤和請假制度：
1、上課統(tǒng)一組織學習時間，一般不準請假，員工需要請假，應(yīng)先有班組長同意后，再有科長同意方可生效。
2、員工請事假、病假、公假，必須事先履行請假手續(xù)。假滿后及時銷假。
3、對遲到、早退和曠課的員工，應(yīng)予以批評教育。經(jīng)教育不改者要給予相應(yīng)罰款。凡遲到、早退時間超過20分鐘者，均按曠課一節(jié)處理。
培訓管理制度
一、指導思想
實施規(guī)范化管理，努力為員工創(chuàng)造良好、和諧的學習氛圍，提供安靜、安全、舒適的學習條件，保證員工順利完成學習任務(wù)，達到培訓目的。
二、主要措施
1.培訓班管理工作在主管領(lǐng)導張小召的領(lǐng)導下開展。對學員進行思想政治教育;副組長和兼職教師隨時匯報學員表現(xiàn)，便于領(lǐng)導了解學員的學習情況。
2.按特殊工種單獨編班。
3.為后勤組建一支高素質(zhì)管理隊伍。
4、由張小召張書記抓培訓工作，副組長和成員積極配合。
5、制定《學員培訓管理制度》，指導學員日常行為。
6、上課培訓必須執(zhí)行《考勤制度》;學員請假執(zhí)行《請假制度》。
三、培訓規(guī)定
由書記、副科長和兼職教師共同組成領(lǐng)導小組，落實責任制，員工應(yīng)全力配合工作。
(一)、成立文化培訓學習領(lǐng)導小組
組長： 張小召
副組長：陸愛民
兼職教師：陳文亞
領(lǐng)導小組設(shè)在辦公室。
領(lǐng)導小組組長職責：負責文化培訓及學習組織和實施的全面工作，兼任文化培訓學習宣講員和應(yīng)知應(yīng)會學習講師。
副組長職責：負責協(xié)助組長制定培訓學習活動的方案和落實具體工作，兼任文化培訓學習的講師及應(yīng)知應(yīng)會學習講師。
經(jīng)培訓領(lǐng)導小組同意，學習和員工培訓教材指定專人負責，負責人為：陳文亞
小組成員職責：負責協(xié)助組長和副組長落實文化培訓及全員學習的具體工作。
4、其它成員要積極響應(yīng)培訓學習，每次學習要做好學習筆記，并做好總結(jié)和消化工作。
5、逐月完善學習制度，并落實好當月學習任務(wù)，相互配合，努力把培訓學習做好。
四、學員行為規(guī)范
(一)、上課規(guī)范：
1、上課不遲到，不早退，不做與學習無關(guān)的事情;
2、上課不準接聽電話，關(guān)閉手機或調(diào)到靜音狀態(tài)。
3、尊重指導教師;
4、教學場所保持衛(wèi)生，保持肅靜，不允許抽煙。
五、文體活動規(guī)范：
1、參加活動要儀表大方，有序進退場，不喝倒彩;
2、保持活動場所衛(wèi)生，語言文明。
六、儀表規(guī)范：
1、不焗、理怪發(fā)，不佩戴造型怪異飾物;
2、著裝整潔大方，不過分暴露，公共場合不穿拖鞋(含鞋拖)。
七、其它規(guī)范：
1、不酗酒、賭博、打架;
2、男女交往得體;
3、愛護礦區(qū)環(huán)境，不踐踏草坪。
4、損壞公物要按價賠償，保持環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物;
5、出行遵守交通規(guī)則，保證交通安全。
八、教室管理規(guī)定
1、教室內(nèi)的多媒體設(shè)備供教師授課使用;除教師正常授課外，使用多媒體必須向辦公室申請、未經(jīng)批準不得使用。
2、兼職培訓管理人和兼職教師管理班級門鑰匙、負責開門。
3、員工每天學習結(jié)束后要進行學習地點的清掃工作，并檢查教室設(shè)備是否安全、完好，有問題及時報修，關(guān)門、窗、燈。
4、愛護會議室設(shè)施，不亂拆亂卸、不亂涂亂畫。損壞會議室設(shè)施，除按價賠償外，視情節(jié)輕重給予批評教育及至紀律處分。
5、保證會議室安全，不得在教室內(nèi)用火;
6、自覺維護會議室的文明環(huán)境;不在會議室內(nèi)吸煙，亂扔垃圾、隨地吐痰;不在會議室內(nèi)吃食物;不污染墻壁;不在會議室及周圍打鬧或大聲喧嘩;進入會議室著裝要得體，不得穿拖鞋。
培訓效果評估制度
一、 確定培訓效果評估目標：
1、明確需要解決的問題.
2、培訓要達到的水平及具體目標.
二、培訓效果評估
資料收集：
收集的主要資料有培訓效果評估表、筆試結(jié)果、學習筆記等.
三、培訓小結(jié)
1、撰寫培訓評估報告
內(nèi)容
培訓概況：
培訓投入時間、參加人員;
職工培訓結(jié)果:
考試合格人數(shù)、不合格人數(shù)及不合格原因
培訓項目處理結(jié)果：
對于好的項目，實施方式、材料等需保留，對于次的項目，實施方式、材料等需舍棄.
2、信息反饋
及時準確上報各種數(shù)據(jù)，以便為下一步的培訓工作指明方向.
純凈水房使用管理辦法
一、 開水、純凈水全天開放：
二、 開水、純凈水僅供本單位職工使用。
三、 不允許直接有嘴在水管上喝水，否則一次罰款20元，禁止使用盆、桶、等大容器接水，違者罰款20元。
四、 要愛護飲水設(shè)施，對有意損壞公共設(shè)施的除照價賠償外，對責任人罰款200元。
五、 開水、純凈水日常管理工作由陸愛民負責，具體操作責任人由食堂衛(wèi)生工負責。工作不負責造成無水或開、關(guān)水不及時的，一次罰款20元。
摩托車棚的管理辦法
為了規(guī)范摩托車的管理，美化礦區(qū)環(huán)境，使廣大員工有一個安全放心與整潔的存車環(huán)境，禁止摩托車亂停亂放，特制定摩托車棚管理辦法。
一、 凡進入礦區(qū)摩托車必須統(tǒng)一停放在摩托車棚內(nèi)，接受車棚管理人員的管理。
二、 辦理存車手續(xù)：存車人在辦理存車手續(xù)時，應(yīng)向車棚管理人員出示本人有效證件(身份證或戶口本)，并提供要存車輛的相關(guān)資料(如顏色、樣式等)及發(fā)票，以便登記建立存車檔案。
三、 一車一牌，憑車牌取車，車棚實行對所放車輛發(fā)放統(tǒng)一編碼的雙牌登記管理，車主存取車輛須有管理人員對車主和車輛型號及車牌編碼進行詳細核對登記后，發(fā)給兩個相同編號的車牌，一個鎖在車上，一個由車主攜帶，取車時車主將兩個對應(yīng)編碼的車牌一并交給管理人員，管理人員必須做好存放記錄。
四、 車棚內(nèi)存放車輛必須整齊、衛(wèi)生、整潔、不得堆放雜物及其它物品，入內(nèi)者嚴禁攜帶使用煙火，其他閑雜人員不得入內(nèi)。
五、 全體員工要積極配合管理人員做好工作，嚴格遵照制度執(zhí)行，不得無理取鬧。
六、 車棚管理人員要定期向綜合辦反映有關(guān)管理情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告綜合辦及保衛(wèi)科。
七、 車輛丟失：凡在車棚登記、辦理存放手續(xù)的車輛，如在車棚內(nèi)發(fā)生丟失，經(jīng)公司核實后，若是車棚的責任，憑登記時提供的發(fā)票在原基礎(chǔ)上評估賠償。
八、 車棚內(nèi)存車賠償責任是指車輛的整體安全，不負責車輛零配件的丟失賠償，購買一年以內(nèi)賠償70%，1-3年賠償50%，3-5年賠償30%，5年以上的賠償15%，凡無發(fā)票者，給予500元以下的賠償，凡因車牌丟失，造成車輛丟失由車主自負。
九、 本辦法自公布之日起實行。
后勤衛(wèi)生工作質(zhì)量考核標準
為了跟上公司發(fā)展的步伐，走向市場，我后勤也進行了工作質(zhì)量的考核。
一、 工作標準：70分
1、 遵守各項制度標準：10分
不遲到1分，否則扣1分;不早退1分，否則扣1分;不串崗1分，否則扣1分;不脫崗1分，否則扣1分;不曠工1分，否則扣10分;不干私活1分，否則扣1分;聽從領(lǐng)導安排1分，否則扣1分;遵守請銷假制度1分，否則扣1分;遵守交接班制度1分，否則扣1分;遵守各項規(guī)章制度1分，否則扣1分;遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)，不違章作業(yè)1分，否則扣1分。
2、 衛(wèi)生標準：20分
每處發(fā)現(xiàn)一件雜物扣0.5分。走廊臟一次扣0.5分。墻壁臟一次扣0.5分。天花板有灰塵、蜘蛛網(wǎng)一次扣0.5分。防火栓有灰塵一次扣0.5分。窗戶、窗臺臟一次扣0.5分。玻璃臟一次扣0.5分。樓梯臟一次扣0.5分。樓梯扶手臟一次扣0.5分。樓梯堵頭臟一次扣0.5分。墻群臟一次扣0.5分。門臟一次扣0.5分。垃圾桶臟一次扣0.5分。痰盂臟一次扣0.5分。死角不干凈一次扣0.5分。地板有積水扣0.5分。衛(wèi)生間不干凈一次扣0.5分。暖氣管有灰塵一次扣0.5分。洗碗池不干凈一次扣0.5分。洗臉池不干凈一次扣0.5分。晾衣架不干凈一次扣0.5分。更衣柜臟一次扣0.5分。設(shè)備、設(shè)施不干凈一次扣0.5分。洗澡池不干凈一次扣0.5。場區(qū)公路發(fā)現(xiàn)一件垃圾扣0.5分。在10天內(nèi)，一個區(qū)域一個部位發(fā)現(xiàn)同一個問題2次以上的扣5分。水箱水滿溢出一次扣10分。澡堂水溫嚴格控制在38-42度之間相差一度扣1分。淋浴壞長流水扣2分。發(fā)現(xiàn)工作交接不清的，一次扣除當班人員10分。發(fā)現(xiàn)離崗10分鐘以內(nèi)的，一次扣1分，離崗20鐘以外的按串崗處理，離崗40分鐘以外的按脫崗處理，并一次扣10分。綠化帶內(nèi)有雜草的一次扣2分。洗衣不及時，
一次扣當班責任人10分?？p補不及時，一次扣當班責任人2分。發(fā)錯一次衣服一次扣當班責任人5分。澡堂有洗衣現(xiàn)象的一次扣當班責任人2分。對工作負責，得到上級部門的表揚的，一次獎5分。
3、 設(shè)施的維護利用10分：
進入崗位要隨手關(guān)燈，延長燈炮的使用壽命(宿舍樓、區(qū)隊辦公樓、浴聯(lián)建、機關(guān)樓、食堂、摩托車棚、澡堂等)，愛護設(shè)備、愛護設(shè)施、愛護綠化用的小鋤、小剪、大剪、割草機、愛護各種工具、及時更換吊籃繩、洗衣帶、閥門、水籠頭、下水管道、上水管道等各種配件、隨手關(guān)水籠頭、愛護桌、椅、板凳、清水箱、修理換氣房、門、窗包括以上那些有問題的要及時上報進行維修。以上每條1分。
4、 儀容儀表：10分
員工著裝應(yīng)當遵循穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落的原則。進入工作場所和代表公司參加外部會議期間一律按要求穿工裝、佩戴統(tǒng)一的胸卡。男性員工要到定期理發(fā)，保持清潔整齊，不宜留長發(fā)，不宜剃光頭。女性員工化妝要自然，禁止?jié)鈯y艷抹，勿佩戴過多飾品。
每天上班應(yīng)以最佳的精神面貌出現(xiàn)在工作場所，工作時間內(nèi)排除一切個人情緒，以積極向上、熱情樂觀的工作態(tài)度示人。坐立行走姿勢端正。工作場合與客戶、領(lǐng)導、同事見面要點頭微笑致意，使用禮貌用語。工作期間杜絕吵架、無理取鬧等不文明行為。在辦公場所談話，要以不影響他人工作為宜，維護安靜、嚴肅的工作氣氛。
在接打電話時，應(yīng)使用禮貌用語。要先道“您好”，并自報單位、部門名稱和姓名。如撥錯號碼，應(yīng)禮貌表示歉意，說聲“對不起”;如接到打錯電話，應(yīng)客氣告之。電話鈴響三次以內(nèi)應(yīng)接聽，如兩部電話同時響，應(yīng)及時接聽一個后，禮貌請對方稍后，分清主次分別處理。未能及時接聽的電話，要回撥電話，并表示歉意。對重要內(nèi)容應(yīng)復誦并做好記錄。通話結(jié)束時，一般要等對方掛斷后，再放電話。使用辦公電話應(yīng)簡明扼要，聲音不宜過高，時間不可過長。不使用生產(chǎn)專用電話談與生產(chǎn)工作無關(guān)的內(nèi)容。
開會時，應(yīng)按要求統(tǒng)一著裝。按會議通知要求，在會議開始前按規(guī)定時間入場，不遲到、不早退。進入會場，就按規(guī)定入座。沒有規(guī)定時，應(yīng)先坐滿前排后，再依次往后坐。
關(guān)閉手機等通訊工具或者是設(shè)置為振動模式。認真聽會，做好會議記錄，會場內(nèi)不喧嘩、不交頭接耳，不打瞌睡，不做與會議無關(guān)的事情。
保持會場清潔。會議結(jié)束等領(lǐng)導和來賓離場后，再按次序退場。
保存好會議資料。對會議決議要無條件服從和執(zhí)行，并按要求及時做好向上報告和向下傳達落實的工作。
與同行交談注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象。客觀公正地評價人和事，不互相貶低，不觸及同行秘密。與同事之間說話要和氣，保持良好的同事關(guān)系，并做到互相尊重，團結(jié)協(xié)作，做好后勤服務(wù)。
5、 工具使用情況：10分
每月按計劃領(lǐng)取工具，在保證完成任務(wù)的前提下，要愛惜工具，對超出計劃之外的工具由個人出錢進行購買。
每次領(lǐng)取工具都有本人親筆簽名，以達到工具真真實實發(fā)放到職工每個人手中，保證工作的順利完成。對于一些特殊的工具需要互相轉(zhuǎn)借傳遞的，誰領(lǐng)誰簽字，還了以后再注銷(比如：擦玻璃器)，以免工具在傳遞過成中丟失損壞。
6、 服務(wù)態(tài)度：10分
尊重別人，對人說話要和氣，對于亂扔垃圾的職工，用尊重打動他們，感化他們，也贏得他們的尊重(比如：非常謝謝你把垃圾扔到垃圾桶里面)。
在工作中要熱情周到，不怕臟、累。
澡堂要保證水溫在38-42度，維修人員對用水設(shè)施進行日常巡查，查出的自然損耗件，應(yīng)及時維修更換。認真管理吊籃，吊籃每丟失一次衣物，當班人員扣2分，并對丟失人按丟失物價進行包賠，以調(diào)查為準(只要不是員工自己忘了鎖)。
積極為工人做好后勤服務(wù)，需要清洗的衣服，沒有任何推托的理由，否則一次扣10分;管理純凈水房的人員，在無特殊原因的情況下，要按時全天供水，保證職工隨時都能喝到放心水，如有特殊情況時，要及時告知職工，得到職工同志的諒解。
二、 公司培訓學習考核標準：15分
1、 學習守則：5分
學員要嚴格遵守學習時間，不遲到、不早退、不曠課，對于遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，曠課者一次罰款10分。對于遲到者需經(jīng)老師同意后方可就坐。
嚴禁在學習場所吸煙、喝酒、大聲喧嘩、追逐打鬧、隨地吐痰。愛護學習場所的一切公共設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一次罰款5分。
尊重教師，上課認真聽講，積極支持和配合兼職教師完成教學任務(wù)，熱情幫助兼職教師改進教學質(zhì)量。勤于思考，努力掌握專業(yè)知識和技能，樹立理論聯(lián)系實際的學風，提高分析問題和解決問題的能力，掌握實際生產(chǎn)技能。
上課時未經(jīng)老師允許不得隨意離座或進出教室，否則扣1分;認真做好筆記，不做與學習無關(guān)的事情;否則扣1分;有問題要向老師詢問或回答老師問題的，要先舉手示意，允許后起立問答，否則扣1分。上課時關(guān)閉手機或者調(diào)到靜音狀態(tài)，否則扣1分。
保持學習場所的環(huán)境衛(wèi)生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，否則扣1分。凡遲到超過20分鐘以上的按曠課對待。
2、 學員學習考核獎懲：10分
公司培訓學習按培訓學習制度匯編執(zhí)行。
三、 參加公司活動考核標準：5分
熱愛集體，團結(jié)友愛，培養(yǎng)集體主義精神和榮譽感，積極參加集體活動。
要積極配合好公司活動的組織者，配合組織者選撥參賽選手，把活動搞好，對于不配合的職工一次扣1分;對于積極主動參加公司活動的人員，一次獎1分，有能力勝任，卻推托的一次扣1分;在活動拿到名次的人員，除了公司的獎勵外，另加獎2分。
四、 雙增雙節(jié)活動：10分
隨著我礦形勢的發(fā)展，效益日益提高，在礦人員也在不斷增加，而后勤人員卻是有減無增，把有限的力量都投入到公司的生產(chǎn)中去;后勤從原有的70多人壓縮到現(xiàn)在的40多人，隨著人員的不斷減少，綠化帶的不斷擴大，以及無正常的替休班人員的補充，可是為了保證礦區(qū)礦貌的整潔與環(huán)境的優(yōu)美，我后勤只有不斷的調(diào)節(jié)，讓大家不休班，多上班，來圓滿完成公司的各項工作任務(wù)。
1、 澡堂管理員不僅是澡堂的衛(wèi)生工，而且還兼職維修吊籃的工作。另外還要配合維修工定期清理水箱及換氣房的水垢清理。
2、 想要保持好礦區(qū)的衛(wèi)生環(huán)境，必須由三班以上的人員才能達到，可是后勤人員缺少，衛(wèi)生的打掃只有8點班一班人員，無法達到礦區(qū)的衛(wèi)生標準，我后勤只有通過內(nèi)部協(xié)調(diào)零點打掃衛(wèi)生來保持礦區(qū)的面貌。
3、 隨著我礦的發(fā)展，我礦的公共設(shè)施也不斷的老化，許多地方都需要維修更換了，配件、材料可想而知消耗極大，我后勤本著節(jié)約每一度電、每一滴水的原則，采取修舊利廢，讓廢舊材料得到重新利用(比如鎖、上水管、下水管、水籠頭等)。
4、 對工具的節(jié)約：我們后勤積極響應(yīng)公司節(jié)約的號召，對于工具這一塊我們后勤所有人員也是積極想辦法如何節(jié)省工具，首先她們采取了用鐵絲對拖把重新加固，其次她們對大掃帚也進行了加工，以達到多次重復使用，她們從以前的每月領(lǐng)取計劃到現(xiàn)在的每兩個月領(lǐng)一回，甚至還有的達到半年領(lǐng)一回。
綜合辦后勤工資分配辦法
為了更好的調(diào)動和激勵員工的工作積極性，按照“以工作質(zhì)量定收入，以勞動態(tài)度定獎罰”的原則，特制定工資分配辦法如下：
一、 每月人勞科所結(jié)算工資是后勤全體人員應(yīng)得工資，不是針對某個崗位、某個區(qū)域或具體某個人的工資。
二、 消除工資分配大鍋飯，多勞多得、以后勤衛(wèi)生工作質(zhì)量考核標準分配工資。
三、 實行記分制。一天為一個工作日，保質(zhì)保量完成所分配工作記10分。月累計計資。
四、 每月的獎罰按后勤的衛(wèi)生工作質(zhì)量考核標準執(zhí)行。
五、 學習培訓按培訓學習制度匯編執(zhí)行。
六、 其他要求：
1、 工作時間8小時為一個工作日，隨時抽查、督查。抽查時必須有兩人以上(包含兩人)。
2、 抽查時發(fā)現(xiàn)問題，當事人當場簽字，不簽時，由抽查人員共同簽字認同有效。
3、 每月從結(jié)算工資中提取班長津貼500，組長津貼每人150元。
4、 零星加班由班長決定。夜班津貼據(jù)實按規(guī)定造發(fā)。
5、 每月個人得工資數(shù)為：公司實結(jié)算工資/后勤人員全部累計得分*個人月得分+補貼。
6、 個人月度獎分、扣分情況作為年度評比的重要依據(jù)。
7、 其它未盡事宜在執(zhí)行過程中完善。
綜合辦公室
2012-2-10
