煤礦綜合辦后勤工資分配辦法

　　為了更好的調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工的工作積極性，按照“以工作質(zhì)量定收入，以勞動(dòng)態(tài)度定獎(jiǎng)罰”的原則，特制定工資分配辦法如下：

　　一、 每月人勞科所結(jié)算工資是后勤全體人員應(yīng)得工資，不是針對(duì)某個(gè)崗位、某個(gè)區(qū)域或具體某個(gè)人的工資。

　　二、 消除工資分配大鍋飯，多勞多得、以后勤衛(wèi)生工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)分配工資。

　　三、 實(shí)行記分制。一天為一個(gè)工作日，保質(zhì)保量完成所分配工作記10分。月累計(jì)計(jì)資。

　　四、 每月的獎(jiǎng)罰按后勤的衛(wèi)生工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　五、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)按培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度匯編執(zhí)行。

　　六、 其他要求：

　　1、 工作時(shí)間8小時(shí)為一個(gè)工作日，隨時(shí)抽查、督查。抽查時(shí)必須有兩人以上(包含兩人)。

　　2、 抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，當(dāng)事人當(dāng)場(chǎng)簽字，不簽時(shí)，由抽查人員共同簽字認(rèn)同有效。

　　3、 每月從結(jié)算工資中提取班長(zhǎng)津貼500，組長(zhǎng)津貼每人150元。

　　4、 零星加班由班長(zhǎng)決定。夜班津貼據(jù)實(shí)按規(guī)定造發(fā)。

　　5、 每月個(gè)人得工資數(shù)為：公司實(shí)結(jié)算工資/后勤人員全部累計(jì)得分*個(gè)人月得分+補(bǔ)貼。

　　6、 個(gè)人月度獎(jiǎng)分、扣分情況作為年度評(píng)比的重要依據(jù)。

　　7、 其它未盡事宜在執(zhí)行過程中完善。

　　綜合辦公室