煤礦安全獎金返還制度

　　第一章 總 則

　　一、為了貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，提高安全管理水平，充分調(diào)動干部職工安全生產(chǎn)的積極性和主動性，體現(xiàn)“安全就是最大的保護”，體現(xiàn)“只有不出事故，才能達到利益最大化”， 體現(xiàn)獎罰對應，根據(jù)礦安全例會精神，結(jié)合目前安全生產(chǎn)實際，特制定本制度。

　　二、本制度適用于所有在崗干部職工。

　　三、遵循原則：

　　1、取之違章，用之治理。

　　2、功過各論，獎罰分明。

　　3、遵守黨和國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、法令，認真貫徹執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程，敢于制止違章指揮、違章作業(yè)。在安全生產(chǎn)、預防事故、搶險救災等方面做出顯著成績的，給予表彰和獎勵。

　　4、對安全工作不負責任、違反煤礦安全規(guī)程、玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)的給予處罰;造成事故的，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當事人或肇事人的責任，分別給予相應的行政處分、罰款等。對重特大事故責任人，除執(zhí)行本制度外，由司法機關另行依法追究其刑事責任。

　　5、隱瞞事故、弄虛作假、對制止違章指揮和違章作業(yè)的人進行打擊報復的，從重處理。

　　第二章 安全獎金返還

　　一、對安全生產(chǎn)過程中因安全事故、“三違”行為、隱患未整改、工程質(zhì)量不達標等原因造成的罰款，建立罰款基金池，針對“三違”罰款，財務科要建立專門賬戶，安全科要根據(jù)建立的“三違”臺賬，每月月底要與內(nèi)控科、財務科進行比對，并且依照本制度加以運作管理。

　　二、獎勵。

　　1、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并積極舉報，避免企業(yè)財產(chǎn)造成重大損失的，給予100元獎勵;發(fā)現(xiàn)一般隱患并積極舉報，給予50元獎勵。

　　2、及時制止“三違”行為，將事故消滅在萌芽狀態(tài)的，給予獎勵50元。

　　3、舉報“三違”行為，無論“三違”情節(jié)輕重，每起獎勵20元，已享受第2條獎勵的，不再進行重復獎勵。

　　4、對全年安全生產(chǎn)無事故的班組，班組成員全年無任何“三違”行為發(fā)生，獎勵班組長3000元。班組長本人在全年內(nèi)有“三違”行為，取消獎勵;班組成員在全年內(nèi)每發(fā)生一起“三違”，下浮獎勵30%。

　　5、對全年安全質(zhì)量標準化評比全礦前三名的班組，分別給予班組長獎勵：第一名5000元、第二名4000 元、第三名3000 元。本班組全年內(nèi)有輕任以上事故、班組長本人在全年內(nèi)有“三違”行為等，取消獎勵;班組成員在全年內(nèi)每發(fā)生一起“三違”，下浮獎勵30%。

　　6、針對員工在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)并上報的隱患，根據(jù)現(xiàn)場核實考證屬實的，每一條獎勵員工10元。

　　三、罰款。

　　1、執(zhí)行《大陽煤礦分公司安全責任田責任制》相關規(guī)定。

　　2、對隱患末限期治理或限期末治理完成的主要負責人，根據(jù)末完成治理的隱患條數(shù)，按50元/條進行罰款。罰款后仍置之不理，建議給予免責處理。

　　四、返還。

　　1、一般“三違”行為造成的罰款，責任人在從“三違”行為發(fā)生之日起，三個月內(nèi)，安全工作表現(xiàn)積極，能夠做到主動安全，無任何“三違”、事故責任等，返還罰款100%。三個月內(nèi)，另有“三違”發(fā)生或有輕、重傷事故責任的，除按規(guī)定追究此次責任，進行雙倍罰款外，取消上次罰款返還資格。

　　2、嚴重“三違”造成的罰款，責任人在從“三違”行為發(fā)生之日起，六個月內(nèi)，安全工作表現(xiàn)積極，能夠做到主動安全，無任何“三違”、事故責任等，返還罰款100%。六個月內(nèi)，另有“三違”發(fā)生或有輕、重傷事故責任的，除按規(guī)定追究此次責任，進行雙倍罰款外，取消上次罰款返還資格。

　　3、對“三違”行為不認可，與安全管理人員或舉報人員發(fā)生口角、報復行為等，除加倍罰款外，取消返還資格。

　　4、造成輕傷事故的責任人，在本年度年底以內(nèi)，末發(fā)生其它責任事故、“三違”行為，返還罰款總額的50%;從事故發(fā)生之日起，一年內(nèi)，無其它責任事故、“三違”行為，再次返還罰款總額的20%。

　　5、造成重傷事故的責任人，在本年度年底以內(nèi)，末發(fā)生其它責任事故、“三違”行為，返還罰款總額的30%;從事故發(fā)生之日起，一年內(nèi)，無其它責任事故、“三違”行為，再次返還罰款總額的20%。

　　6、安全獎金返還只針對罰款。對輕、重傷故以及“三違”行為造成的工資損失、“安全帳戶”損失等不在返還范圍。

　　四、本制度從2011年12月1日起執(zhí)行。