煤礦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全績(jī)效綜合考核實(shí)施辦法

　　為了加強(qiáng)我礦安全管理工作，明確安全生產(chǎn)主體責(zé)任，合理構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制，確保煤礦安全生產(chǎn)，特制定如下考核實(shí)施細(xì)則。

　　一、年度安全考核目標(biāo)

　　l、原煤生產(chǎn)百萬(wàn)噸死亡率控制為了0，杜絕一次死亡三人及以上事故的發(fā)生。

　　2、杜絕礦井瓦斯、煤塵爆炸、水害、火災(zāi)等重大惡性事故，消滅二級(jí)以上非傷亡事故。

　　二、成立考核領(lǐng)導(dǎo)組

　　組 長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　成 員：

　　領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)安全績(jī)效綜合考核辦公室，辦公室設(shè)在總工辦，辦公室主任：

　　三、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法

　　將礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人安全結(jié)構(gòu)工資的40%作為安全績(jī)效綜合考核，工資實(shí)行月考核，月兌現(xiàn)。考核分三部分內(nèi)容：即安全指標(biāo)、隱患排查治理和礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班入井。

　　(一)安全指標(biāo)考核：

　　1、礦井當(dāng)月安全無(wú)事故，礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員安全績(jī)效綜合考核工資按100%兌現(xiàn)。

　　2、發(fā)生一起一人次死亡事故，取消礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)月安全績(jī)效綜合考核工資，取消分管領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)季度安全績(jī)效綜合考核工資;月內(nèi)發(fā)生兩起一人或一起2人死亡事故，取消領(lǐng)導(dǎo)班子成員一個(gè)季度安全績(jī)效綜合考核工資;兩起事故屬于同一系統(tǒng)的，取消分管礦長(zhǎng)兩季度的安全績(jī)效綜合考核工資;月度內(nèi)發(fā)生一次3人以上重大傷亡事故，取消領(lǐng)導(dǎo)班子成員四個(gè)季度安全績(jī)效綜合考核工資，并按《事故分析追究處理制度》追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　3、發(fā)生一起重傷事故，減扣分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全績(jī)效綜合考核工資的20%，減扣其他班子成員當(dāng)月安全績(jī)效綜合考核工資的1 0%.

　　4、發(fā)生一起一級(jí)非傷亡事故，減扣分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全績(jī)效綜合考核工資10%，減扣其他班子成員當(dāng)月安全績(jī)效綜合考核工資的5%。

　　5、發(fā)生一起二級(jí)以上非傷亡事故，減扣分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全績(jī)效綜合考核工資5%，減扣其他班子成員當(dāng)月安全績(jī)效綜合考核工資的2%。

　　6、礦井年終沒有發(fā)生死亡事故和百萬(wàn)噸死亡率為0，礦井的領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎(jiǎng)5萬(wàn)元;生產(chǎn)礦長(zhǎng)按礦長(zhǎng)80%，其他按70%執(zhí)行。超過控制指標(biāo)否決年終安全績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(二)隱患排查治理考核：

　　1、礦井被罰款或停產(chǎn)整頓一次，減扣礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月10%的安全績(jī)效綜合考核工資，停產(chǎn)整改一次減扣礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月5%的安全績(jī)效綜合考核工資。

　　2、查出1條重大安全隱患減扣安全礦長(zhǎng)和當(dāng)班帶班礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月5%的安全績(jī)效綜合考核工資，減扣其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月2%的安全績(jī)效綜合考核工資。

　　3、安全措施施工工程沒有按時(shí)按質(zhì)按量完成，或安措資金沒落實(shí)到位，減扣礦長(zhǎng)和總工程師當(dāng)月5%的安全績(jī)效綜合考核工資。

　　4、隱患整改不按規(guī)定期限完成一次減扣礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)月5%的安全績(jī)效考核工資。

　　(三)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子帶班入井考核

　　1、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員入井總數(shù)每少一個(gè)減扣本人當(dāng)月1%的安全績(jī)效綜合考核工資。

　　2、跟班總數(shù)每少一個(gè)減扣當(dāng)月1%的安全績(jī)效綜合考核工資。

　　3、對(duì)上級(jí)安排的工作執(zhí)行不力或沒有按時(shí)完成的減扣本人當(dāng)月30%的安全績(jī)效綜合考核工資。

　　4、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班入井出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象1次，減扣本人當(dāng)月10%的安全績(jī)效考核。未認(rèn)真填寫礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班入井記錄和交接班記錄的減扣本人當(dāng)月5%的安全績(jī)效綜合考核工資。

　　5、出現(xiàn)重大隱患當(dāng)班帶班礦長(zhǎng)未及時(shí)采取措施進(jìn)行處理的減扣本人當(dāng)月10%的安全績(jī)效綜合考核工資金。