銷售部優(yōu)秀計(jì)量員評比辦法

總則
　　　計(jì)量員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《地磅房管理辦法》、《地磅房經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度。在月度工作中表現(xiàn)出色的員工，可有資格被評為月度優(yōu)秀計(jì)量員。連續(xù)三次被評為月度優(yōu)秀計(jì)量員的員工，可有資格參加年度優(yōu)秀計(jì)量員的評選。
評選條件
　　　思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)同志，能夠與同事之間創(chuàng)造并保持良好的工作關(guān)系。
　　　熱愛本職工作，工作熟練，技術(shù)過硬，工作質(zhì)量高。
　　　在一個月度中，計(jì)量員無打錯、發(fā)錯發(fā)煤單據(jù)和過磅單據(jù)。
　　　在一個月度中，計(jì)量員無遲到、早退等現(xiàn)象。
　　　嚴(yán)格執(zhí)行部門安排的相關(guān)工作，能夠向領(lǐng)導(dǎo)及時匯報(bào)工作中出現(xiàn)的問題。
　　　地磅房是公司的窗口單位之一，計(jì)量員對待客戶要有禮貌、并文明用語，未發(fā)生客戶投訴事件。
　　　認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，交接工作明確、清晰。
　　　嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，未發(fā)生向本部門以外的任何人員透露本公司計(jì)量信息事件。
　　　符合上述條件的員工可有資格參加優(yōu)秀計(jì)量員的評選。
　　　評選：采用綜合評比及投票的方式，排名第一者可獲得優(yōu)秀計(jì)量員稱號。
獎勵
　　　獲得優(yōu)秀計(jì)量員稱號的員工，公司或部門將對其進(jìn)行獎勵。
　　　本辦法解釋權(quán)歸屬銷售部。
　　　本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。