1、柳林煤礦：產(chǎn)量計(jì)劃200萬噸
　　　完成（200—220）萬噸之間，每超1噸，獎(jiǎng)0.5元；若低于200萬噸，每虧1噸，罰0.5元；
　　　　完成220萬噸以上，每超1噸，獎(jiǎng)1元；
　　　　2、毛家莊煤礦：產(chǎn)量計(jì)劃120萬噸
　　　完成（120—130）萬噸之間，每超1噸，獎(jiǎng)0.5元；若低于120萬噸，每虧1噸，罰0.5元；
　　　　完成130萬噸以上，每超1噸，獎(jiǎng)1元。
　　　　3、賀昌煤礦：產(chǎn)量計(jì)劃70萬噸
　　　完成（60—70）萬噸之間，每超1噸，獎(jiǎng)1元；若低于60萬噸，每虧1噸，罰1元；
　　　　完成70萬噸以上，每超1噸，獎(jiǎng)3元。
　　　　4、鑫飛下山峁煤礦：產(chǎn)量計(jì)劃90萬噸
　　　完成（80—90）萬噸之間，每超1噸，獎(jiǎng)1元；若低于80萬噸，每虧1噸，罰1元；
　　　　完成90萬噸以上，每超1噸，獎(jiǎng)3元。
　　　考核辦法說明：
　　　1、具體產(chǎn)量獎(jiǎng)罰當(dāng)月占50%，年終占50%；
　　　2、副礦長按礦長的年薪比例計(jì)算；
　　　3、當(dāng)月產(chǎn)量考核獎(jiǎng)罰，按當(dāng)月計(jì)劃產(chǎn)量為準(zhǔn)，達(dá)到那個(gè)臺階，就按那個(gè)考核計(jì)算；
　　　4、如遇特殊情況，煤礦提出申請報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；
　　　5、當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量以營銷部提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
2013年公司各煤礦進(jìn)尺指標(biāo)完成獎(jiǎng)罰
辦   法
　　　
　　　　1、柳林煤礦：計(jì)劃進(jìn)尺10000m；
　　　　完成9000m—10000m之間，每超1m，獎(jiǎng)25元；若低于9000m，每虧1m，罰25元；
　　　　完成10000m以上，每超1m，獎(jiǎng)50元。
　　　　2、毛家莊煤礦：計(jì)劃進(jìn)尺7000m；
　　　　完成6000m—7000米之間，每超1m，獎(jiǎng)25元；若低于6000m，每虧1m，罰25元。
　　　　完成7000m以上，每超1m，獎(jiǎng)50元。
　　　　3、賀昌煤礦：計(jì)劃進(jìn)尺8000m（不包括主、副斜井及配套工程）；
　　　　完成完成7000m—8000米之間，每超1m，獎(jiǎng)25元；若低于7000m，每虧1m，罰25元。
　　　　完成8000m以上，每超1m，獎(jiǎng)50元
　　　　4、鑫飛下山峁煤礦：計(jì)劃進(jìn)尺5000 m；
　　　　完成5000m以上，每超1m，獎(jiǎng)25元；若低于8000m，每虧1m，罰25元。
　　　上述獎(jiǎng)罰方案說明：
　　　1、副礦長按礦長的年薪比例計(jì)算；
　　　2、當(dāng)月進(jìn)尺考核獎(jiǎng)罰，按當(dāng)月計(jì)劃進(jìn)尺為準(zhǔn)，達(dá)到那個(gè)臺階，就按那個(gè)考核計(jì)算；
　　　3、如遇特殊情況，煤礦提出申請報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；
　　　4、當(dāng)月進(jìn)尺以要以現(xiàn)場實(shí)際進(jìn)尺為準(zhǔn)。

2012年煤礦基建完成指標(biāo)獎(jiǎng)罰
辦   法
　　　　
　　　　1、毛家莊煤礦
　　　　2012年2月15日前完成聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)，6月30日投產(chǎn)驗(yàn)收，每提前一天獎(jiǎng)礦長1萬元，副礦長按礦長的年薪比例獎(jiǎng)勵(lì)。反之，每推后一天處罰礦長1000元，副礦長按礦長的年薪比例處罰。
　　　　2、賀昌煤礦
　　　　2012年12月31日前完成井下二期、三期工程，除主、副斜井，配套工程以外，達(dá)到投產(chǎn)驗(yàn)收，每提前1天，獎(jiǎng)1萬元，每推后一天，罰1000元，副礦級領(lǐng)導(dǎo)按礦長工資的比例獎(jiǎng)勵(lì)。
　　　　3、鑫飛下山峁煤礦
　　　　按照2012年10月進(jìn)行聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)的要求，每提前一天獎(jiǎng)勵(lì)礦長1萬元，副礦長按礦長的年薪比例獎(jiǎng)勵(lì)，每推后一天處罰礦長1000元，副礦長按礦長的年薪比例扣除。
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　

　　　　　　當(dāng)月考核工資=年薪×80%/12
　　　　　　生產(chǎn)考核工資（包括產(chǎn)量、進(jìn)尺）=當(dāng)月考核工資×30%
　　　　　　產(chǎn)量考核工資+進(jìn)尺考核工資=采掘考核工資
　　　　　　進(jìn)尺考核工資= (實(shí)際進(jìn)尺－計(jì)劃進(jìn)尺)/計(jì)劃進(jìn)尺×生產(chǎn)考核工資
　　　　　　例如：柳林煤礦薛建國
　　　　　　采掘考核工資=720000×80%/12×30%=14400
　　　　　　當(dāng)月計(jì)劃進(jìn)尺=1000m      實(shí)際進(jìn)尺=1200m或800m
　　　　　　獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)：進(jìn)尺考核工資=(1200－1000)/1000×14400=2880
　　　　　　扣除時(shí)：進(jìn)尺考核工資=(800－1000)/1000×14400=-2880
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　月度工資計(jì)算公式
　　　　當(dāng)月考核工資=年薪×80%/12
　　　　1、安全考核工資=當(dāng)月考核工資×40%－(當(dāng)月考核工資×40%)×(10%、50%、30%...)
　　　　2、生產(chǎn)考核工資=當(dāng)月考核工資×30%
　　　　　　產(chǎn)量考核工資= (當(dāng)月考核工資×30%)×獎(jiǎng)罰系數(shù)×50%×(副礦長/礦長)
　　　　　　進(jìn)尺考核工資= (實(shí)際進(jìn)尺－計(jì)劃進(jìn)尺)/計(jì)劃進(jìn)尺×生產(chǎn)考核工資
　　　　　　產(chǎn)量考核工資+進(jìn)尺考核工資=生產(chǎn)考核工資
　　　　3、工作質(zhì)量考核工資=當(dāng)月考核工資×30%
　　　　　　領(lǐng)導(dǎo)交辦考核工資=工作質(zhì)量考核工資×50%
　　　　　　手續(xù)辦理考核工資=工作質(zhì)量考核工資×50%
　　　　　　領(lǐng)導(dǎo)交辦考核工資+手續(xù)辦理考核工資=工作質(zhì)量考核工資
    4、當(dāng)月考核后工資=安全考核工資+生產(chǎn)考核工資+工作質(zhì)量考核工資