陳四樓煤礦“2212”安全誠(chéng)信之星管理實(shí)施辦法

礦屬各單位：
　　　誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)人良好道德情操的體現(xiàn)。誠(chéng)信文化包括誠(chéng)信觀念、誠(chéng)信制度和誠(chéng)信行為。誠(chéng)信觀念是核心，誠(chéng)信制度是保障，誠(chéng)信行為是結(jié)果。只有牢固樹(shù)立誠(chéng)信觀念，才能形成道德自律，自發(fā)地產(chǎn)生各種誠(chéng)信行為。為營(yíng)造員工誠(chéng)實(shí)守信的濃厚氛圍，逐步養(yǎng)成安全誠(chéng)信行為，形成安全誠(chéng)信文化，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本辦法。
　　　“2212”安全誠(chéng)信之星中的“22”指兩應(yīng)（應(yīng)知應(yīng)會(huì)）雙述（崗位描述手指口述）;“1”指查隱患;“2”指雙反（反“三違”反事故）。
　　　一、安全誠(chéng)信之星主題
　　　誠(chéng)信就是安全，誠(chéng)信就是生命，我的承諾我履行，我的行為我負(fù)責(zé)。
　　　二、安全誠(chéng)信之星實(shí)施范圍
　　　除科室所有人員和區(qū)隊(duì)管理人員以外的全體員工。
　　　三、安全誠(chéng)信之星管理機(jī)構(gòu)
　　　為了規(guī)范“2212”安全誠(chéng)信之星管理，礦成立“2212”安全誠(chéng)信之星管理領(lǐng)導(dǎo)小組：
　　　組  長(zhǎng)：礦  長(zhǎng)  黨委書(shū)記
　　　副組長(zhǎng)：安全副礦長(zhǎng)   總工程師
　　　成  員：副礦長(zhǎng)、副總工程師、礦長(zhǎng)助理、勞資科、安檢科、政工科、各基層區(qū)隊(duì)
　　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞資科，勞資科長(zhǎng)兼辦公室主任。
　　　辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)建立健全全礦各基層區(qū)隊(duì)“2212”安全誠(chéng)信之星檔案。
　　　四、安全誠(chéng)信之星考核辦法
　　　1、各基層區(qū)隊(duì)嚴(yán)格參照《“2212”安全誠(chéng)信之星考核評(píng)分細(xì)則》進(jìn)行考核，每月按得分高低評(píng)定出單位在冊(cè)人數(shù)3%的“2212”安全誠(chéng)信之星，并于每月2日前報(bào)送至勞資科。勞資科根據(jù)區(qū)隊(duì)考核評(píng)定結(jié)果，每月匯總個(gè)人“2212”安全誠(chéng)信之星，并建立個(gè)人“2212”安全誠(chéng)信之星檔案。
　　　2、勞資科負(fù)責(zé)將““2212”安全誠(chéng)信之星考核結(jié)果于每月6日前在礦安全辦公網(wǎng)及食堂宣傳欄進(jìn)行公布。
　　　五、安全誠(chéng)信之星結(jié)果應(yīng)用
　　　1、月度內(nèi)勞資科依據(jù)各單位報(bào)送“2212”安全誠(chéng)信之星名單，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，直接單位每人獎(jiǎng)勵(lì)150元餐劵，輔助單位每人獎(jiǎng)勵(lì)100元餐劵，地面單位每人獎(jiǎng)勵(lì)50元餐劵。政工科負(fù)責(zé)安全誠(chéng)信之星戴大紅花、相片制作并張貼在隊(duì)內(nèi)光榮欄和工業(yè)廣場(chǎng)宣傳欄內(nèi)。
　　　2、年度內(nèi)個(gè)人獲得“2212”安全誠(chéng)信之星六次以上的（含六次），年終命名為“安全誠(chéng)信金星員工”，授予金星獎(jiǎng)牌，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元，且作為優(yōu)先選拔任用班組長(zhǎng)、評(píng)先以及勞務(wù)工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)之一。
　　　六、安全誠(chéng)信之星相關(guān)要求
　　　1、各單位要成立安全誠(chéng)信之星管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名副隊(duì)長(zhǎng)作為具體負(fù)責(zé)人，并要結(jié)合“陳四樓煤礦“2212”安全誠(chéng)信之星考核評(píng)分細(xì)則”制定本單位考核細(xì)則，并報(bào)安檢科存檔備案。
　　　2、各單位要保存考核過(guò)程中的原始材料，監(jiān)察科、安檢科將對(duì)各單位考核過(guò)程進(jìn)行抽查。
　　　七、安全誠(chéng)信之星否決條件：
　　　違反以下內(nèi)容之一的，不參與當(dāng)月評(píng)選：
　　　1、當(dāng)月個(gè)人出現(xiàn)打架斗毆、違犯廉潔自律規(guī)定、盜竊、違法犯罪的。
　　　2、單位出現(xiàn)輕傷及以上人身事故和三級(jí)及以上非人身事故的。
　　　3、當(dāng)月個(gè)人出勤低于21個(gè)班。
　　　4、考核過(guò)程中不真實(shí)、弄虛作假的。
　　　八、本辦法從下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。
　　　
　　　　
　　　　
　　　　
二〇一〇年七月十三日