陳四樓煤礦安全培訓效果評價體系
　　　
　　　為進一步完善安全培訓體系、保證安全培訓的質(zhì)量，使員工培訓規(guī)范化、制度化、流程化，全面提升煤礦安全生產(chǎn)人員的綜合素質(zhì)和整體水平，滿足礦井安全生產(chǎn)用人需要，現(xiàn)結(jié)合我礦實際，特建立本體系。
　　　一、組織領導
　　　為認真貫徹落實安全培訓評價體系工作，使安全培訓工作能及時、高效、全面開展，特成立陳四樓煤礦安全培訓效果評價體系領導小組
　　　組  長：礦長  黨委書記
　　　副組長：分管培訓礦領導
　　　成  員：副總以上礦領導、各單位負責人
　　　領導小組下設辦公室，辦公室設在培訓科，辦公室主任由培訓科科長擔任（兼）。
　　　二、安全培訓效果評價范圍
　　　1、礦長、總工、機電副礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長和其他部門負責人資格培訓與負責安全生產(chǎn)的技術(shù)人員培訓；
　　　2、從事安全生產(chǎn)、技術(shù)管理的工程技術(shù)人員培訓；
　　　3、從事采掘、機電、運輸、通風、監(jiān)測等崗位的特殊工種培訓；
　　　4、從事采掘、機電、運輸、通風、監(jiān)測等崗位的一般工種培訓；
　　　5、為提高員工技術(shù)水平和整體素質(zhì)的單項科目培訓；
　　　6、因生產(chǎn)、工作需要外出學習、參觀、考察、訪問等形式的培訓；
　　　7、新工人崗前培訓。
　　　三、安全培訓效果評價內(nèi)容
　　　1、培訓計劃的設置、編排內(nèi)容是否合理科學；
　　　2、教學課程安排是否科學、實用、有針對性；
　　　3、培訓效果的考核是否準確有效；
　　　四、安全培訓效果評價方法
　　　安全培訓效果評價實行每期一評。評價的內(nèi)容包括培訓計劃、教學過程、學員考核和學員上崗后工作表現(xiàn)。
　　　1、培訓計劃由培訓科按照各單位上報的《陳四樓煤礦安全培訓計劃申請表》內(nèi)容進行評價（附表1），主要從內(nèi)容填寫是否完善、手續(xù)是否齊全、內(nèi)容是否合理等方面進行評價，評價等級分為好、中、差三等，評為差的培訓計劃申請表必須由上報單位重新填制，否則，將給予單位負責人50-100元處罰。
　　　2、對教學過程的評價在教學結(jié)束時進行，由學員按照《陳四樓煤礦安全培訓教學過程評估表》內(nèi)容進行評價（附表2），評價分數(shù)在90分以上為好，80分以上為良，60分以上為中，60分以下為差。90分以上的優(yōu)秀教師將在原有講課補助上另獎勵20%，60分以下的教師將扣除講課補助的20%，并在未來一年內(nèi)，不再聘用。
　　　3、學員考核分為日常表現(xiàn)和成績考核兩項，日常表現(xiàn)占總成績的20%，成績考核占總成績的80%。在學習期間，凡不遵守學員管理制度或其他管理規(guī)定的，視情節(jié)每次扣除2-5分，扣完為止。成績考核以學習結(jié)束后的考試成績?yōu)闇?。兩項綜合成績達到90分以上者為優(yōu)秀學員，80分以上者為良好學員，60分以上者為合格學員，60分以下者為不合格學員，不合格學員需要進行再培訓，優(yōu)秀學員根據(jù)有關培訓規(guī)定給予獎勵或通報表揚。
　　　4、培訓后的人員上崗工作表現(xiàn)是否合格，是否滿足實際工作需要，由各區(qū)隊、科室自行考核評估后上報培訓科。評估等級分為：滿足、基本滿足、無法滿足。無法滿足崗位需要的人員需要進行再培訓，直到滿足崗位需要為止。
　　　五、安全培訓效果評價組織實施
　　　1、各科室、區(qū)隊根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要提出培訓計劃，經(jīng)有關科室、領導批復后，上報培訓科，由培訓科根據(jù)情況統(tǒng)一安排培訓；
　　　2、培訓科負責各類培訓計劃的收集、評價、整理和建檔；
　　　3、教學過程結(jié)束后，培訓科負責組織學員對教學過程進行評價打分；
　　　4、學員的日常表現(xiàn)和成績考核由授課教師和培訓負責人負責；
　　　5、學員培訓后進入工作崗位，各單位負責在一季度內(nèi)將學員上崗后的工作表現(xiàn)反饋到培訓科，并將評價結(jié)果形成紙質(zhì)材料，單位負責人簽字，加蓋公章后上報培訓科建檔。（上報材料的同時，自留備份材料，以備檢查核對）；
　　　六、安全培訓效果評價激勵機制
　　　1、教師講課費標準：高級職稱、副礦級領導每課時50元；正科級、主任工程師、高級技師每課時40元；副科級、副主任工程師、技師每課時30元；其他高級工、技術(shù)員每課時20元；
　　　2、監(jiān)考、編題費用標準：監(jiān)考每場30元，教案編寫每套100-300元，即二十四節(jié)課時以內(nèi)100元，四十八節(jié)課時以內(nèi)200元，七十二節(jié)課時以內(nèi)300元；
　　　七、安全培訓效果評價監(jiān)督機制
　　　1、安全培訓效果評價體系工作是落實國家煤礦安全生產(chǎn)方針的重要舉措，各單位負責人要高度重視，認真對待，嚴格落實，明確負責人（各單位主管負責），落實責任主體和具體負責人。各科室、區(qū)隊要安排專職或兼職人員負責安全培訓效果評價工作，要建立和完善相關檔案資料和管理制度；
　　　2、培訓科對全礦各單位的安全培訓效果評價工作進行監(jiān)督檢查，若發(fā)現(xiàn)安全培訓效果評價內(nèi)容不全、不實或存在應付現(xiàn)象的，將對單位負責人進行對等處罰,并責令重新培訓評價。
　八、本辦法解釋權(quán)屬礦安全培訓效果評價體系領導小組。