某某煤礦工資管理辦法

　　為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，建立現(xiàn)代企業(yè)管理體系，完善員工的薪酬管理體系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國家最低工資規(guī)定》以及其他勞動(dòng)政策法規(guī)性文件，參照《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司崗位績效工資管理辦法(試行)》，特制定本辦法。

　　一、工資總額管理

　　工資總額的構(gòu)成：基本工資(崗位工資+保障工資)+績效工資+年功工資+加班工資+特殊津補(bǔ)貼+其他工資`

　　華亭煤業(yè)某某煤礦有限公司根據(jù)本公司年度基本建設(shè)任務(wù)和目標(biāo)，年初測定年度工資總額使用計(jì)劃,報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，按月考核結(jié)算。

　　二、基本工資管理

　　基本工資=崗位工資+保障工資

　　日標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資÷20.92天

　　(一)在本公司任職的高級管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、董事會(huì)秘書等)屬兼職的，薪酬由原任職單位支付，本公司不再另行支付。屬專職的高級管理人員，按照本公司的崗位績效工資劃分對照表對應(yīng)的工資額支付。

　　(二)公司中層及以下管理人員、工人、服務(wù)人員等實(shí)行按崗定薪。

　　1.公司員工除政策另有規(guī)定的人員外，其余員工一律實(shí)行同崗?fù)兺?。同時(shí)擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，以及一身多崗作業(yè)的，按照就高的原則確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.專業(yè)技術(shù)人員按聘任結(jié)果確定工資待遇。在專業(yè)技術(shù)崗位工作，具有任職資格未被聘任的，按一般管理人員支付待遇。

　　3.在國家規(guī)定的技師評聘工種范圍內(nèi)，員工取得技師任職資格，并受聘在原考工種工作的，待遇在本崗級上提高一崗執(zhí)行。高級技師在本崗級上提高二崗執(zhí)行。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行“按崗定薪，崗變薪變”的原則。凡員工崗位變動(dòng)的，從變動(dòng)的當(dāng)日起按新的崗位執(zhí)行工資待遇，并填寫工種變動(dòng)表，歸入本人檔案。

　　5.優(yōu)秀員工在本崗次上提高一崗執(zhí)行工資待遇，特別優(yōu)秀的員工在本崗次上提高二崗執(zhí)行工資待遇，并將本人單行材料、基層單位推薦意見和公示征求群眾意見的情況一并報(bào)華亭煤業(yè)集團(tuán)公司人力資源部備案。提崗人員只享受一年提高的崗級工資待遇。

　　三、保障工資管理：

　　參照華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司有關(guān)規(guī)定，按360元/月·人支付。

　　四、年功工資管理

　　年功工資為年功工資標(biāo)準(zhǔn)乘以職工在原華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(包括合并前的原三戶企業(yè))的工齡與本公司的工齡之和。每年元月逐人確定本人當(dāng)年工齡。其辦法為：當(dāng)年的年份減去在原華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(包括合并前的原三戶企業(yè))參加工作時(shí)的年份再加一年確定。對于工齡中斷，如轉(zhuǎn)勞保、服刑等均按規(guī)定扣減工齡。

　　年功工資標(biāo)準(zhǔn)：1～5年,1元/年;6～10年,2元/年;11～15年，4元/年;16～20年，6元/年;21～25年，8元/年;26～30年，10元/年;31～35年,12元/年;36～42年,14元/年。

　　五、績效工資管理

　　績效工資以公司《崗位績效工資崗級標(biāo)準(zhǔn)對照表》規(guī)定的績效工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，與公司經(jīng)營成果和員工工作業(yè)績掛鉤考核，按月計(jì)發(fā)。計(jì)發(fā)辦法為：

　　月績效工資=績效工資標(biāo)準(zhǔn)×計(jì)發(fā)比例×員工工作業(yè)績量化考核得分比例×出勤率

　　計(jì)發(fā)比例=月績效工資總額÷績效工資標(biāo)準(zhǔn)之和

　　月績效工資總額=月結(jié)算工資總額-基本工資總額-年功工資總額-特殊津補(bǔ)貼總額-保留工資總額

　　暫無經(jīng)營成果和員工工作業(yè)績掛鉤考核辦法的，參照華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司考核結(jié)果執(zhí)行。

　　六、特殊津補(bǔ)貼管理

　　津補(bǔ)貼包括夜班津貼(按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)、救護(hù)津貼(0.5～2.0元/班)、流動(dòng)施工津貼(2.0、4.0、6.0元/班)、信訪津貼(40元/月)、計(jì)生專干津貼(30元/月)、紀(jì)檢人員辦案補(bǔ)貼(2元/月)、回民小灶補(bǔ)貼(6元/月)和井下津貼(15、10元/班)。

　　七、加班工資的管理

　　以日標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，按實(shí)際加班工日及勞部發(fā)(1994)489號(hào)文《工資支付暫行規(guī)定》支付加班工資。

　　八、井下班中餐和誤餐補(bǔ)助管理

　　按照華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中井下班中餐為15元/班·人，誤餐補(bǔ)助為12元/天·人。

　　九、其他工資管理

　　(一)職業(yè)病和工傷期間工資的支付

　　1.患一期矽肺病的員工治療期間，按基本工資加年功工資加保留工資支付待遇;治療結(jié)束，另行安排工作的按所在崗位執(zhí)行工資待遇。患二、三期矽肺病(包括一期矽肺合并活動(dòng)性肺結(jié)核)的員工按規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。

　　2.員工因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，按本人基本工資加年功工資加保留工資支付待遇。

　　3.員工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一至四級辦理退休手續(xù)的，按規(guī)定享受退休待遇。被鑒定為五至六級的，單位安排本人到適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ?，?zhí)行所在崗位工資待遇。辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

　　4.因工致殘被鑒定為七至十級的人員回原崗位工作，工資待遇按所在崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本人愿意自謀職業(yè)或勞動(dòng)合同期滿終止合同另行擇業(yè)、解除勞動(dòng)關(guān)系的，按甘勞發(fā)(1997)175號(hào)文第五條規(guī)定發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　5.因工傷殘職工醫(yī)療期滿不參加勞動(dòng)能力鑒定，無正當(dāng)理由不上班者，停發(fā)一切待遇。

　　(二)因病或非因工負(fù)傷期間工資的支付

　　員工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資以本人保障工資加年功工資加保留工資為基數(shù)，按以下比例計(jì)發(fā)，非工會(huì)會(huì)員減半發(fā)給。

　　工齡不滿2年按60%計(jì)發(fā);滿2年不滿4年按70%計(jì)發(fā);滿4年不滿6年按80%計(jì)發(fā);滿6年不滿8年按90%計(jì)發(fā);滿8年以上按100%計(jì)發(fā)。

　　員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為一至四級辦理退休、退職手續(xù)的，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級安排上崗工作的，按所在崗位執(zhí)行工資待遇。不參加勞動(dòng)能力鑒定和不按期上崗工作的，停發(fā)一切待遇，按勞動(dòng)管理規(guī)定處理。

　　(三)員工帶薪假期工資的支付

　　員工依法享受探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假期間，按本人基本工資加年功工資加保留工資支付待遇。

　　(四)員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資的支付

　　1.屬單位委托培訓(xùn)的人員，6個(gè)月以內(nèi)的按基本工資加年功工資加保留工資執(zhí)行，從第7個(gè)月起按保障工資加年功工資加保留工資發(fā)給。

　　2.經(jīng)組織同意接受學(xué)歷教育，參加函授的，聽課期間按基本工資加年功工資加保留工資發(fā)給。工齡滿三年脫產(chǎn)上學(xué)的，按保障工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);工齡不滿三年的只保留在冊。

　　(五)哺乳假期間的工資支付

　　女員工按照計(jì)劃生育政策規(guī)定享受哺乳假，按保障工資加年功工資支付待遇。

　　(六)長期假工資的支付

　　女員工因身體狀況等原因不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)請長假的，按城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

　　(七)各類兌現(xiàn)獎(jiǎng)和綜合獎(jiǎng)金另行規(guī)定。

　　十、特殊人員的工資支付

　　(一)學(xué)徒工、熟練工、普工初期工資的支付

　　1.新招收工人分配到學(xué)徒工崗位的，其學(xué)徒期限為二年，第一年學(xué)徒工資在本崗級上降低二崗執(zhí)行，一年期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)正工資在本崗級上降低一崗執(zhí)行，滿一年后經(jīng)考核合格，定級工資執(zhí)行本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?？己瞬缓细竦?，仍執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.新招收的工人分配到熟練制崗位的，其熟練期限為一年，熟練期間工資在本崗級上降低一崗執(zhí)行，期滿經(jīng)考核合格后，執(zhí)行本崗位工資標(biāo)準(zhǔn);考核不合格的，仍執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.新招收的工人分配到普工崗位工作，在半年的試用期間，工資在本崗級上降低一崗執(zhí)行(分配在一崗的按一崗待遇的80%執(zhí)行)，期滿經(jīng)考核合格后，執(zhí)行本崗位工資標(biāo)準(zhǔn);考核不合格的，仍執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)新分配的技校畢業(yè)生的工資待遇

　　新分配的技校畢業(yè)生，在一年的實(shí)習(xí)期間，工資在本崗級上降低一崗執(zhí)行(分配在一崗的按一崗待遇的80%執(zhí)行)，實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后執(zhí)行本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格的，仍執(zhí)行實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)新分配的大中專畢業(yè)生的工資待遇

　　新分配的大中專畢業(yè)生實(shí)行一年的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期間的工資待遇：中專、大專、本科畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間分配在管理(專業(yè)技術(shù))崗位的分別執(zhí)行三崗、四崗和六崗的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)期滿按工作崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn);分配在工人崗位的按所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(四)高級專業(yè)人才上崗后在未明確職務(wù)之前，獲得雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按八崗工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;獲得碩士學(xué)位的研究生按十崗工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;獲得博士學(xué)位的研究生按十二崗工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。明確職務(wù)之后按崗定薪。

　　(五)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及復(fù)員軍人的工資待遇

　　軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及復(fù)員軍人按所在崗位執(zhí)行工資待遇。

　　(六)借用人員的工資支付

　　公司確因工作需要借用的人員，按崗定薪。

　　(七)待崗人員的工資支付

　　待崗人員在待崗期間按時(shí)參加培訓(xùn)的，按城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。不參加培訓(xùn)和待崗期滿的停發(fā)生活費(fèi)。

　　(八)員工受處分后的工資支付

　　員工受行政處分后仍在原單位工作，降級的按處分決定辦理;留用察看的在本崗級工資標(biāo)準(zhǔn)上降低兩崗執(zhí)行(一、二崗的職工按保障工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi));受刑事處分后重新就業(yè)的，按新參加工作人員的規(guī)定執(zhí)行;緩刑、監(jiān)外執(zhí)行從事地面工作的，按城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);從事井下工作的，在本崗級上降低兩崗，按該崗級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

　　十一、員工調(diào)動(dòng)工資處理

　　(一)在本公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工資處理

　　1.普工、熟練工調(diào)到學(xué)徒工崗位工作的，其學(xué)徒期限為一年，學(xué)徒期間工資在本崗級上降低一崗執(zhí)行，一年期滿后經(jīng)考核合格，執(zhí)行本崗級工資標(biāo)準(zhǔn)?？己瞬缓细竦膱?zhí)行學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.普工、學(xué)徒工調(diào)到熟練工崗位工作的，其熟練期限為半年，熟練期間工資在本崗級上降低一崗執(zhí)行，期滿經(jīng)考核合格后，執(zhí)行本崗級工資標(biāo)準(zhǔn);考核不合格的，執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.員工在公司內(nèi)部其他崗位之間調(diào)動(dòng)的，按照“易崗易薪”的原則確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.下崗、待崗、停薪留職及請長假員工上崗后，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)公司員工外調(diào)工資處理

　　員工從公司調(diào)入其他單位的，人力資源部門只介紹年功工資，其工資待遇由調(diào)入單位重新確定。

　　(三)公司外部職工調(diào)入工資處理

　　公司外部職工調(diào)入本公司的，年功工資管理按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。安排在本人原工種崗位工作的，按照所在崗級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資待遇;崗種變動(dòng)的，自上崗之日起實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期間待遇在所在崗級工資標(biāo)準(zhǔn)上降一級執(zhí)行;試用期滿經(jīng)考核合格后，執(zhí)行所在崗位的工資待遇。安排在專業(yè)技術(shù)崗位上有本崗位職稱的，經(jīng)考核合格并聘用后，按聘用職稱執(zhí)行。未被聘用的，按本崗位一般管理人員執(zhí)行;非專業(yè)技術(shù)人員，安排在專業(yè)技術(shù)崗位上的，按一般管理人員對待。

　　十二、內(nèi)部退養(yǎng)人員的待遇

　　按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十三、工資統(tǒng)計(jì)

　　(一)發(fā)給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，屬于國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額組成范圍的，均應(yīng)納入工資總額統(tǒng)計(jì)。

　　(二)非工資支出和非工資渠道的其他支出，一律不得擠占工資總額，亦不得納入工資總額統(tǒng)計(jì)。

　　(三)基本工資、績效工資、年功工資、保留工資及津補(bǔ)貼分項(xiàng)單列統(tǒng)計(jì)。

　　十四、崗位定級原則

　　1.同崗不同級，合理拉開檔次。

　　2.副隊(duì)級以上管理人員以任職年限和工作業(yè)績作為定級依據(jù)。

　　3.專業(yè)技術(shù)人員、技師聘用后以任職年限和工作業(yè)績?yōu)槎壱罁?jù)。

　　4.一般管理人員按工齡和工作業(yè)績?yōu)槎壱罁?jù)。

　　5.根據(jù)年度考核實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，崗級隨考核上下浮動(dòng)。

　　十五、關(guān)于高定崗級

　　1.對工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的管理人員和工勤人員，經(jīng)本部門推薦，總經(jīng)理辦公會(huì)研究，公示征求群眾意見，可在原崗次上提高一崗執(zhí)行。

　　2.在國家規(guī)定的技師評聘范圍內(nèi)，員工取得技師任職資格并受聘在原工種的，可按上述第1條程序辦理，可在本崗次上提高一崗執(zhí)行。

　　3.在公司任職的副總工程師、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師，是科級職務(wù)的，可在本崗次上提高一崗執(zhí)行。

　　十六、具體定級條件

　　(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師為C級：

　　(二)正副部室長、正副隊(duì)級：

　　1.任職2年(包括2年)以上為C級。

　　2.任職2年以下為B級。

　　(三)具有高、中、助理、員級專業(yè)職稱人員：

　　1.任職5年(包括5年)以上為C級;

　　2.任職3年(包括3年)以上為B級;

　　3.任職3年以下為A級。

　　(四)、工勤人員：

　　1.汽車司機(jī)：

　　(1)駕齡不滿10年定為5崗的：

　　①駕齡在10年(不包括10年)以下定為5崗C;

　?、隈{齡在8年(不包括8年)以下定為5崗B;

　?、垴{齡在5年(不包括5年)以下定為5崗A。

　　(2)駕齡10年以上定為6崗的：

　　①駕齡滿20年的定為6崗C;

　?、隈{齡15年以上20年(不包括20年)以下定為6崗B;

　?、垴{齡10年以上15年(不包括15年)以下為6崗A。

　　2.其他工勤人員：

　?、俟g在5年(包括5年)以上定為C;

　?、诠g在3年(包括3年)以上定為B;

　?、酃g在3年以下定為A。

　　(五)一般管理人員：

　　1.工齡在5年(包括5年)以上定為C;

　　2.工齡在3年(包括3年)以上定為B;

　　3.工齡在3年以下定為A。

　　(六)協(xié)議工被聘用在正副隊(duì)長崗位上的，按同崗次低一崗執(zhí)行。

　　(七)協(xié)議工在公司工作3年(包括3年)以下的按同崗次低二崗執(zhí)行，在公司工作3年以上的按同崗次低一崗執(zhí)行。

　　(八)幾點(diǎn)說明：

　　1.各類崗級每年初按工齡(駕齡)由綜合辦公室審核一次，在同崗中凡達(dá)到上一級條件者，可按新的工齡(駕齡)晉升一級。

　　2.凡是按職稱確定工資崗級的，必須先按有關(guān)聘任的規(guī)定和程序，被正式發(fā)文聘任后，根據(jù)本人實(shí)際聘任技術(shù)職稱等級確定工資崗級。凡未被聘任者，按一般管理人員確定崗級。

　　十七、本辦法從下發(fā)之日起施行。

　　十八、本辦法由綜合辦公室解釋執(zhí)行。

　　附件：1.崗位績效工資崗級標(biāo)準(zhǔn)對照表;

　　2.管理、專業(yè)技術(shù)崗位劃歸表;

　　3.員工崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)對照表;

　　4.工人崗位劃歸表。