某某煤礦專(zhuān)業(yè)職務(wù)管理辦法
　　
一  總則
　　　第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求，全面建立高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，形成公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)聘晉升機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)人員的積極性，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)人員的創(chuàng)造性，依據(jù)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》、《甘肅省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)程》和《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司專(zhuān)業(yè)職務(wù)管理暫行辦法》，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。
　　　第二條  專(zhuān)業(yè)職務(wù)（專(zhuān)業(yè)職務(wù)包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和政工職務(wù)，下同）評(píng)聘應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
　　　（一）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是的原則；
　　?。ǘ┰u(píng)聘分開(kāi)，注重實(shí)績(jī)的原則；
　　　（三）分層擇優(yōu)，對(duì)口聘任的原則；
　　?。ㄋ模┱l(shuí)聘用，誰(shuí)考核的原則。
　　　第三條  華亭煤業(yè)某某煤礦有限公司設(shè)立專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)，公司總經(jīng)理?yè)?dān)任主任，書(shū)記任副主任，公司其他領(lǐng)導(dǎo)為成員。評(píng)聘委員會(huì)主要負(fù)責(zé)本公司專(zhuān)業(yè)崗位設(shè)置、專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘任和參評(píng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資格審查和推薦工作。
　　　專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)下設(shè)各專(zhuān)業(yè)組：
　　　1、工程系列（采礦、機(jī)電、礦建、土建、地質(zhì)、測(cè)量等）：曹志學(xué)任組長(zhǎng)，李振澤、張和平、賈鐵倉(cāng)、邢光文、完俊杰為成員。
　　　2、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)系列：李源任組長(zhǎng)，姚飛奇、薛鵬武為成員。
　　　3、會(huì)計(jì)系列：姚飛奇任組長(zhǎng)，李源、吳海強(qiáng)為成員。
　　　以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘工作具體業(yè)務(wù)由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)。
　　　4、政工系列：呂世宏任組長(zhǎng)，張常應(yīng)、劉星及黨群工作部部長(zhǎng)為成員。
　　　第四條  華亭煤業(yè)某某煤礦有限公司專(zhuān)業(yè)職務(wù)管理實(shí)行崗位管理，具備本專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格，受聘擔(dān)任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)職務(wù)，按專(zhuān)業(yè)人員管理，享受相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)職務(wù)待遇。
　　　第五條  專(zhuān)業(yè)崗位根據(jù)工作需要設(shè)置，由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組制定專(zhuān)業(yè)崗位設(shè)置方案，由公司有關(guān)會(huì)議研究實(shí)施。
　　　第六條  設(shè)置專(zhuān)業(yè)職務(wù)要根據(jù)崗位特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際制定職務(wù)職責(zé)，建立健全崗位責(zé)任制，做到職責(zé)明確具體，便于執(zhí)行和檢查。
　　　第七條  實(shí)行專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘任制。各級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘用期限原則上不超過(guò)三年，聘期屆滿(mǎn)原任專(zhuān)業(yè)職務(wù)自行解聘。
　　　第八條  專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘任工作原則上一年只進(jìn)行一次。在對(duì)已任職者上年度考核的基礎(chǔ)上，針對(duì)崗位缺額進(jìn)行聘任，無(wú)崗不得聘任。
　　　第九條  晉升專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格的人員必須具備以下基本條件：
　　?。ㄒ唬┥陥?bào)（含報(bào)考）專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格，必須達(dá)到申報(bào)（報(bào)考）資格規(guī)定的學(xué)歷。非國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、非申報(bào)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)證書(shū)及實(shí)用人才培訓(xùn)畢業(yè)證書(shū)等一律不作為評(píng)審（報(bào)考）專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格的學(xué)歷依據(jù)；
　　　（二）從事本專(zhuān)業(yè)工作年限和任低一級(jí)職務(wù)年限必須同時(shí)達(dá)到申報(bào)（報(bào)考）任職資格所要求的年限規(guī)定；
　　　（三）凡有外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)要求的，均應(yīng)達(dá)到申報(bào)（報(bào)考）專(zhuān)業(yè)規(guī)定的外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)要求，并取得相應(yīng)的合格證書(shū)；
　　?。ㄋ模┍仨殔⒓永^續(xù)教育，達(dá)到本級(jí)職務(wù)規(guī)定的學(xué)時(shí)，并取得《完成繼續(xù)教育任務(wù)證明書(shū)》；
　　　（五）任現(xiàn)職期間年度考核獲得優(yōu)秀和良好的次數(shù)必須達(dá)到所申報(bào)任職資格的規(guī)定；
　　?。?a href=http://www.treasurewfy.com/mklw/ target=_blank class=infotextkey>論文、著作等專(zhuān)業(yè)工作成果的數(shù)量和等級(jí)必須符合申報(bào)任職資格的規(guī)定；
　　?。ㄆ撸┓袭?dāng)年職改政策中其它硬件的規(guī)定。
　　　第十條  符合上述基本條件的人員，凡集團(tuán)公司安排申報(bào)（報(bào)考）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)審查同意后，方可申報(bào)（報(bào)考）任職資格。未經(jīng)本公司推薦，不得申報(bào)（報(bào)考）專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格。

二  任職資格

　　　第十一條  凡省內(nèi)已開(kāi)考的專(zhuān)業(yè)，經(jīng)公司審核推薦，集團(tuán)公司職改辦審查并統(tǒng)一組織符合報(bào)考條件的專(zhuān)業(yè)人員參加職稱(chēng)考試，獲取專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格；未開(kāi)考的專(zhuān)業(yè)，公司審查申報(bào)條件后，推薦集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)，進(jìn)行評(píng)審確認(rèn)任職資格。
　　　第十二條  通過(guò)職稱(chēng)考試和參加專(zhuān)業(yè)委員會(huì)評(píng)審獲得任職資格，須由集團(tuán)公司行文確認(rèn)。未經(jīng)公司推薦、公司職改辦審查同意報(bào)名考試獲取任職資格和已通過(guò)職稱(chēng)考試，但不符合報(bào)考條件的專(zhuān)業(yè)人員，公司一律不承認(rèn)其任職資格，并不予聘任。
　　　第十三條  專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格按規(guī)定條件晉升，不具備正常晉升條件，特別優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人員可按破格晉升。但破格必須符合國(guó)家規(guī)定的破格條件，須經(jīng)華亭煤業(yè)某某煤礦有限公司研究上報(bào)集團(tuán)公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后方可推薦上報(bào)破格晉升。
　　　第十四條  新分配的畢業(yè)生按規(guī)定初次定職，根據(jù)單位工作需要競(jìng)聘上崗。
　　　第十五條  轉(zhuǎn)換系列的專(zhuān)業(yè)人員晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)，必須轉(zhuǎn)評(píng)或參加職稱(chēng)考試取得任職資格，并達(dá)到本專(zhuān)業(yè)晉升條件規(guī)定，未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)或考試合格的人員，當(dāng)年不得連轉(zhuǎn)帶評(píng)、跨系列（專(zhuān)業(yè)）申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格。
　　　第十六條  有下列情形之一的人員不得晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格。
　　?。ㄒ唬┎环蠒x升條件規(guī)定的人員；
　　?。ǘ┊?dāng)年競(jìng)聘落選的人員；
　　?。ㄈ┊?dāng)年考核不稱(chēng)職的人員；
　　?。ㄋ模┑推?，年度考核在優(yōu)秀以下的人員。

三  專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘任

　　　第十七條  專(zhuān)業(yè)人員實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，按下列程序聘任。
　　?。ㄒ唬┕紨M聘專(zhuān)業(yè)崗位，任職條件。
　　?。ǘ┍救松暾?qǐng)。根據(jù)崗位缺額和任職條件，本人向公司評(píng)聘委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)，并提交本人述職報(bào)告；
　　?。ㄈ┙M織競(jìng)聘人員述職答辯；
　　?。ㄋ模┰u(píng)聘委員會(huì)綜合評(píng)定，提出擬聘人選；
　　　（五）提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定聘任，下發(fā)聘任文件，發(fā)放聘任書(shū)。
　　　第十八條  各級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)分層按下列權(quán)限聘任：
　　　（一）公司黨政正副職專(zhuān)業(yè)職務(wù)及高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，由集團(tuán)公司聘任。
　　?。ǘ┕酒渌芾砣藛T專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（中級(jí)以下，包括中級(jí)）由公司總經(jīng)理聘任；政工職務(wù)（中級(jí)以下，包括中級(jí)）由總支書(shū)記聘任。
　　　第十九條  下列人員不予聘任：
　　?。ㄒ唬┎痪邆鋽M聘專(zhuān)業(yè)崗位任職資格的人員；
　　?。ǘ┤温氋Y格跨系列（專(zhuān)業(yè)）的人員；
　　?。ㄈo(wú)故不參加年度考核和年度考核不合格的人員；
　　?。ㄋ模o(wú)故不參加專(zhuān)業(yè)人員繼續(xù)教育，未取得《完成繼續(xù)教育任務(wù)證明書(shū)》的人員；
　　　（五）非管理、專(zhuān)業(yè)崗位人員；
　　　
四  專(zhuān)業(yè)職務(wù)解聘

　　　第二十條 有下列情形之一的人員，應(yīng)解聘專(zhuān)業(yè)職務(wù)。
　　?。ㄒ唬┦茳h內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過(guò)以上處分者；
　　?。ǘ┞殬I(yè)道德不良，在群眾中造成惡劣影響者；
　　?。ㄈ┕ぷ魇?，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者；
　　　（四）違法亂紀(jì)，受刑事拘留以上處罰者；
　　?。ㄎ澹┎荒軇偃伪韭毠ぷ?，無(wú)故完不成工作任務(wù)、年度考核不合格者。
　　　第二十一條　凡調(diào)入我公司的人員，安排在技術(shù)崗位有本崗位職稱(chēng)的，經(jīng)考核合格后可聘用；無(wú)本崗位職稱(chēng)的不予聘任。
五  附    則

　　　第二十二條  本辦法與華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司職改制度相抵觸時(shí)，以集團(tuán)公司職改制度為準(zhǔn)。
　　　第二十三條  本辦法由公司綜合辦公室解釋執(zhí)行。
　　　第二十四條  本辦法從下發(fā)之日起實(shí)施。