一五一煤礦應急培訓制度
　　　為促進我礦干部培訓工作有序開展，提高應急管理工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和工作能力，促進應急管理培訓工作科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)礦應急救援管理制度的相關規(guī)定和應急救援管理工作的要求，特制訂如下管理制度：
　　　一、應急管理教育培訓工作應當遵循下列原則：
　　　1、堅持理論聯(lián)系實際、學以致用的原則
　　　2、堅持分級負責，分類管理的原則
　　　3、堅持集中培訓與在崗自學相結(jié)合的原則
　　　4、堅持以人為本、按需施教的原則
　　　5、堅持教學相長、保證質(zhì)量的原則
　　　6、堅持與時俱進、改革創(chuàng)新的原則
　　　二、安全部負責本礦應急管理培訓工作的組織、管理和考核工作。
　　　三、應急管理培訓的主要對象是：各業(yè)務部門負責人、應急管理人員、應急救援隊伍和應急志愿者。
　　　四、培訓工作分級分類進行，安全部負責全礦領導干部、機關工作人員的應急管理培訓、任職培訓、新進人員的培訓、工作需要時的崗位培訓。
　　　五、所有應急管理專職工作人員每年必須接受培訓，培訓時間原則上為1至2周，一般每年累計不少于5天。
　　　六、培訓對象在參加上級組織的集中脫產(chǎn)培訓期間，享受在崗同等待遇。
　　　七、培訓的主要內(nèi)容。圍繞貫徹落實公司對應急管理工作的指示精神，重點學習應急管理有關法律法規(guī)、分析我礦應急工作形勢任務、了解兄弟單位應急管理經(jīng)驗、熟悉掌握應急預案和對突發(fā)事件的應急處置程序和方法、學習運用應急指揮新技術設備和指揮手段等。通過培訓，強化培訓對象對應急管理的宏觀認識和依法實施管理意識，提高科學決策水平，提升應急管理工作的組織協(xié)調(diào)和突發(fā)事件的處置應對能力。
　　　八、各級各部門（單位）應急管理機構(gòu)除組織或參加上級集中脫產(chǎn)培訓外，還應采取多種形式開展培訓。
　　　1、以崗代培。通過參加工作實踐和接受指導，提高應急管理的規(guī)劃組織能力和管理水平。
　　　2、以學代培。大力倡導和鼓勵工作人員自行組織學習和培訓工作，通過自學不斷更新觀念、強化內(nèi)在素質(zhì)，提高工作能力。
　　　3、以研代培。組織各種研究活動，安排有關人員參與，提高工作水平。
　　　九、安全培訓中心和各部門要加強協(xié)作，按照統(tǒng)一部署和要求，制訂計劃和實施意見，認真抓好培訓工作。
　　　十、加大師資力量，建立相應的培訓師資檔案。采取請進來、送出去等多種方式培養(yǎng)培訓教師，還可采取從公司應急管理工作專業(yè)人才庫和專家組內(nèi)聘請專家等辦法，解決好培訓的師資問題。
　　　十一、將教育培訓工作納入應急管理建設的重要內(nèi)容進行部署和規(guī)劃，必須在預算中列支開展應用培訓的所需經(jīng)費，保證培訓工作經(jīng)費的及時足額到位。
　　　十二、建立應急管理培訓考核和激勵機制，對各單位、部門進行年度考核。
　　　十三、加強培訓的管理，建立和完善培訓工作檔案，如實記載培訓工作和受培訓人員情況。
　　　十四、教育培訓檔案內(nèi)容包括：教育培訓工作的相關制度、培訓工作計劃、總結(jié)、教案、培訓考勤登記、考卷、考試成績單、各期培訓人員花名冊。