“變招工為招生”制度 
　　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)山西省煤炭工業(yè)廳要求，全面提升我礦從業(yè)人員整體素質(zhì)、提高煤礦安全生產(chǎn)管理水平，促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展根據(jù)晉煤培發(fā)【2011】1224號(hào)文件關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷提升及“變招工為招生”特制定本制度。
    1、對(duì)于現(xiàn)有管理人員和科室人員通過函授、自考等途徑，提高從業(yè)人員煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷水平。
    2、結(jié)合煤礦特有工種學(xué)歷提升要求，對(duì)現(xiàn)有班組長(zhǎng)50歲以下人員集中舉辦中專班培訓(xùn)，提升煤炭專業(yè)學(xué)歷，對(duì)文化基礎(chǔ)差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調(diào)整，到“十二五”末井下職工全部實(shí)現(xiàn)中?；蚣夹Ｒ陨蠈W(xué)歷。
　　　3、采取委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、對(duì)口單招等形式，積極同煤炭職業(yè)大中專院校和煤炭專業(yè)技工學(xué)校合作辦學(xué)。要充分利用省內(nèi)外原煤炭部所屬專業(yè)院校的教育資源。對(duì)本科生教育，要以中國礦業(yè)大學(xué)為龍頭的十多所原礦業(yè)學(xué)院為主體院校，結(jié)合各單位多年來與這些院校合作的經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)選教學(xué)管理好、教師隊(duì)伍強(qiáng)、教學(xué)質(zhì)量好的院校，建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，院校選擇要相對(duì)集中，便于監(jiān)督教學(xué)情況。對(duì)大、中專學(xué)歷教育，主要依托以太原理工大學(xué)為龍頭的煤炭類大、中專院校和技工學(xué)校進(jìn)行培養(yǎng)。
4、嚴(yán)格控制新招入煤炭相關(guān)專業(yè)中專、技校以上的畢業(yè)生比例，每年逐年增加招生數(shù)量，減少招工數(shù)量，到“十二五”末，全省所有煤礦新招從業(yè)人員必須直接從院校合格畢業(yè)生中招用，不再從社會(huì)上招用，煤礦從業(yè)人員隊(duì)伍基本實(shí)現(xiàn)專業(yè)化，從而全面提升煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)。
　　　　5、強(qiáng)力推行“變招工為招生”，開展多種形式、多種渠道的職業(yè)教育，采取委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、對(duì)口單招等形式，積極同煤炭職業(yè)大中專院校和煤炭專業(yè)技工學(xué)校合作辦學(xué)。“變招工為招生”采取“新人新辦法、老人老辦法”。對(duì)現(xiàn)有老職工，制訂計(jì)劃，加強(qiáng)安全培訓(xùn)。結(jié)合煤礦特有工種學(xué)歷提升要求，對(duì)年輕職工有組織地進(jìn)行繼續(xù)教育，開展多種形式的教育活動(dòng)，提升煤炭專業(yè)學(xué)歷，對(duì)文化基礎(chǔ)差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調(diào)整，到“十二五”末井下職工全部實(shí)現(xiàn)中專或技校以上學(xué)歷。
　　　　2012至2015年，我礦每年新招從業(yè)人員直接招生的比例要分別占到35%、55%、75%、100%，每年逐年增加招生數(shù)量，減少招工數(shù)量，到“十二五”末全部實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”。對(duì)現(xiàn)有老員工，制定計(jì)劃，加強(qiáng)安全培訓(xùn)。要結(jié)合煤礦特有工種學(xué)歷提升要求，對(duì)文化基礎(chǔ)好的年輕員工，要有組織地進(jìn)行繼續(xù)教育，開展多種形式的教育活動(dòng)，提升煤炭專業(yè)學(xué)歷；對(duì)文化基礎(chǔ)差且年齡較大的員工隨新工人的上崗逐步調(diào)整出生產(chǎn)一線崗位，到“十二五”末全部調(diào)整出井下一線崗位，井下員工全部實(shí)現(xiàn)中?；蚣夹W(xué)歷。
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