煤礦勞務(wù)用工管理辦法
為了進一步規(guī)范對勞務(wù)用工管理，滿足本礦生產(chǎn)需要，符合地方政府對流動人員管理規(guī)定，按照集團公司對勞務(wù)人員使用管理的總體要求，特制定本辦法。
一、勞務(wù)用工計劃管理
1、勞務(wù)用工定編定員：各單位在保證主要技術(shù)工種的前提下，所缺人員由勞務(wù)人員補充。礦結(jié)合實際對各單位勞務(wù)人員按照崗位進行合理定員。具體定員詳見：2011年各單位勞務(wù)用工核定表。另外，當各單位作業(yè)系統(tǒng)、崗位設(shè)置等發(fā)生變化時定員將進行實時調(diào)整。
2、勞務(wù)用工審批程序：各單位根據(jù)實時定員人數(shù)及實際在冊人數(shù)編報勞務(wù)人員需求計劃申請，如只需礦內(nèi)在冊人員進行調(diào)整時，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，經(jīng)營辦負責調(diào)配;如需新增勞務(wù)人員時，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和礦長審批后，由經(jīng)營辦負責上報人力資源部、勞務(wù)用工辦審批、督辦。
3、勞務(wù)用工派遣：勞務(wù)用工辦負責按時派遣符合務(wù)工條件的勞務(wù)人員。
二、勞務(wù)用工使用管理
1、勞務(wù)人員到礦時，必須要與集團公司指定的人力資源公司簽訂勞動合同，并履行了派遣手續(xù)，否則礦里不予接受。
2、礦主要負責勞務(wù)工日常使用管理。
3、初次派遣的勞務(wù)人員年齡必須在40周歲以下(特別工種要求的年齡另行規(guī)定)，并持有身份證(戶口簿)、外出務(wù)工證、婚育證、無違法犯罪前科證明、擔保協(xié)議書(與在冊正式工簽訂)。由經(jīng)營辦負責對派遣的人員進行資格復(fù)查，對不符合條件的勞務(wù)工要及時退回勞務(wù)用工辦。
4、按照“誰用工誰負責、誰管理的原則”，各單位、各部門必須嚴格勞務(wù)工的管理，把勞務(wù)工的管理真正納入本單位管理之中。各區(qū)隊隊長是全隊勞務(wù)工安全管理第一責任人。
三、勞務(wù)用工培訓(xùn)管理
勞務(wù)人員的培訓(xùn)實行分級負責制，基本安全常識培訓(xùn)由生產(chǎn)準備處勞務(wù)用工辦負責;礦級安全技術(shù)、規(guī)章制度及法律法規(guī)等培訓(xùn)由礦安管辦負責組織實施，培訓(xùn)合格后由經(jīng)安管辦負責辦理入井證、經(jīng)營辦負責燈卡等相關(guān)證件;崗位操作技能、崗位標準、危險源辨識及手指口述等培訓(xùn)由各隊負責。經(jīng)各區(qū)隊培訓(xùn)考試合格后報經(jīng)營辦，由經(jīng)營辦按照證件管理權(quán)限負責辦理相關(guān)操作證件。
四、勞務(wù)用工試用期管理
1、輸入的勞務(wù)人員分配到各使用單位時，由使用單位負責管理，并責成班長或責任心強、生產(chǎn)經(jīng)驗豐富的人員帶領(lǐng)工作，并簽訂師徒協(xié)議，時間為1年。
2、試用期限為：使用期限在1年及1年以內(nèi)的試用期限為10天，使用期限在1年以上的試用期限為30天。
3、試用期結(jié)束由使用單位負責考核。經(jīng)考核(考試)不合格或不能勝任工作的由使用單位提出意見，報經(jīng)營辦，由經(jīng)營辦負責與勞務(wù)用工辦辦理終止勞務(wù)用工關(guān)系手續(xù)。經(jīng)考核(考試)合格后者正式使用。
五、勞務(wù)工工資管理
1、勞務(wù)費分配執(zhí)行多勞多得，少勞少得，兼顧公平的分配原則。
2、勞務(wù)費發(fā)放實行總額控制，使用單位二次分配的辦法。
3、各單位勞務(wù)工工資總額以礦定員人數(shù)為準，分工種計取工資單價，出勤率按90%計算，工資單價執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。
4、因生產(chǎn)需要，臨時抽調(diào)人員的勞務(wù)費按使用單位的普通工種工資標準執(zhí)行。
5、各單位月度勞務(wù)工工資總額=∑各工種人數(shù)×工資單價×90%。
6、勞務(wù)工工資結(jié)算標準中包含了井下艱苦崗位津貼，艱苦崗位津貼標準執(zhí)行井下采掘工15元/工，井下輔助工10元/工;前夜班津貼6元/工，后夜班津貼8元/工。各單位在二次分配勞務(wù)工工資時,艱苦崗位津貼要明確體現(xiàn)。
7、勞務(wù)工工資由經(jīng)營辦按月依據(jù)崗位定員及臨時抽調(diào)人員情況和《勞務(wù)工工資結(jié)算標準》進行核定，各單位二次分配不得突破核定總額，原則勞務(wù)工工資上下浮動不超過本工種結(jié)算標準的20%。
8、要求各單位根據(jù)勞務(wù)人員所在崗位的安全行為、技術(shù)含量、環(huán)境差異、勞動強度等條件制定二次分配系數(shù)。并對勞務(wù)人員完成工作量、工作能力、勞動態(tài)度等進行綜合考核，制定本單位合理有效的勞務(wù)工工資二次分配辦法，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
9、勞務(wù)費結(jié)算程序：每月2日至4日由經(jīng)營辦下發(fā)各單位月度工資總額。各單位于每月2日前將其勞務(wù)工的出勤報經(jīng)營辦，由經(jīng)營辦根據(jù)接合出勤核定的總額，各區(qū)隊要在每月4日前將工資二次分配明細表報送經(jīng)營辦由經(jīng)營辦進行審查，無誤后錄入勞務(wù)工用工管理系統(tǒng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)勞務(wù)用工辦及人力資源公司，由人力資源公司負責發(fā)放到勞務(wù)工個人。
10、各單位必須將勞務(wù)工的出勤、考核及工資情況在月底要進行上墻張榜公布，作為隊務(wù)公開的一項重要內(nèi)容，由工會負責監(jiān)督考核。
六、勞務(wù)工管理職責
1、經(jīng)營辦負責與生產(chǎn)準備處的業(yè)務(wù)聯(lián)系，人員輸入、勞務(wù)關(guān)系終止等手續(xù)的辦理、人員統(tǒng)計及其它相關(guān)事項的聯(lián)系;負責相關(guān)證件的綜合審查、勞務(wù)人員基本情況登記等工作。
2、工會負責計劃生育有關(guān)證件的審查，配合地方計劃生育管理部門搞好流動人口的計劃生育的普查、統(tǒng)計與管理工作。對隨同家屬人員要定期進行造冊登記、清查、婦檢。
3、保衛(wèi)科負責暫住證的審查，配合地方公安部門進行流動人口登記與管理。
4、各區(qū)隊負責勞務(wù)人員的需求申報、使用、考核管理等工作。
七、其他管理規(guī)定
1、勞動保護用品按《神東公司勞動保護用品發(fā)放標準》由礦配備。
2、工器具按其所從事崗位工種由礦配備
3、如果各單位因生產(chǎn)人員余缺，需調(diào)動的，審批程序同礦內(nèi)正式工一樣辦理調(diào)動手續(xù)。因內(nèi)部生產(chǎn)所需臨時抽調(diào)人員時，由用工單位填制零星用工單，注明工作崗位、出勤及工作完成情況等內(nèi)容，經(jīng)使用單位確認后由原單位報經(jīng)營辦核定其工資。
4、勞務(wù)人員發(fā)生人身安全事故按神東煤炭集團與地方勞務(wù)輸出單位所簽訂的勞務(wù)合同的約定條款處理，發(fā)生勞動爭議時勞務(wù)人員與地方勞務(wù)輸出單位協(xié)商或按勞動爭議處理程序處理，礦負責提供相關(guān)材料報生產(chǎn)準備處。
5、勞務(wù)人員隱瞞有既往嚴重問題的，或提供虛假證件者，一經(jīng)查實，取消勞務(wù)資格，并其上崗工作期間工資不予發(fā)放。
6、試用期間不簽訂師徒協(xié)議對單位罰款100元。
7、對勞務(wù)人員不按規(guī)定建立相關(guān)信息臺帳者，對責任人罰款200元。
8、勞務(wù)人員違反計劃生育、治安管理規(guī)定的，其責任由本人和勞務(wù)輸入單位承擔，本人無力完全承擔的，介紹人要承擔連帶責任，同時，對礦計劃生育、治安管理人員罰款200元。
9、在生產(chǎn)中違反礦有關(guān)規(guī)定的，按相關(guān)條款進行處理。
10、本辦法自二0一一年五月四日起執(zhí)行。
