安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法

　　　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機(jī)制，形成可靠的基層安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)和科學(xué)的基礎(chǔ)保障體系，結(jié)合我隊(duì)實(shí)際，制定我隊(duì)安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法如下：
“雙基”建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　　　為了保證“雙基”建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)及考核工作落到實(shí)處，我隊(duì)成立“雙基”建設(shè)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
組  長：隊(duì)    長　
副組長：副 隊(duì) 長　
成  員：班    長
職　責(zé)：隊(duì)長負(fù)責(zé)區(qū)隊(duì)雙基建設(shè)考核的全面工作;
　　　　副隊(duì)長負(fù)責(zé)分管班組雙基建設(shè)的考核落實(shí)工作;
　　　　跟班班長負(fù)責(zé)本班現(xiàn)場安全管理、措施落實(shí)、隱患整改及班組雙基考核工作;
　　    班組長負(fù)責(zé)本班組員工的安全考核工作。
　　　　每月對(duì)全隊(duì)班組考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后執(zhí)行，并負(fù)責(zé)制定完善考核制度和辦法。
　　　　二、“雙基”建設(shè)考核按月度考核，月度考核結(jié)果與全隊(duì)干部職工的安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資掛鉤，安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資掛鉤比例占崗效工資的30％，每月考核結(jié)果由安全隊(duì)長公布并保存，作為年底評(píng)先考核的主要依據(jù)之一。
　　　　三、“雙基”建設(shè)考核實(shí)行積分制，按月考核，逐月兌現(xiàn)。
　　?。ㄒ唬﹨^(qū)隊(duì)對(duì)班組考核計(jì)算方法
　　　　1、每班每天拿出（班出勤人數(shù)×20元），約崗效工資的30%進(jìn)行考核。
　　　　2、設(shè)施班、瓦檢班、維修班每天考核分?jǐn)?shù)為100分。
　　　　3、設(shè)施班、瓦檢班、維修班考核所得分?jǐn)?shù)=30天×100分±獎(jiǎng)懲分
　　　　4、分值計(jì)算公式：
　　　　考核前分值=（30天×20元×月出勤人數(shù)）/月總分?jǐn)?shù)                                             
　　　　考核后分值=（30天×20元×月出勤人數(shù)）/月考核總分?jǐn)?shù)
　　?。ǘ┌嘟M對(duì)個(gè)人考核計(jì)算方法
　　　　1、每人每天拿出20元，約崗效工資的30%進(jìn)行考核。
　2、每人每工考核分?jǐn)?shù)為10分。
　　　　3、個(gè)人月考核所得分?jǐn)?shù)=出勤工數(shù)×10分±獎(jiǎng)懲分
　　　　4、全班月考核總分=總出勤工數(shù)×10分±獎(jiǎng)懲分
　　　　5、分值計(jì)算公式：
　　　　考核前分值=（全班出勤工數(shù)×20元）/全班月總分?jǐn)?shù)                                             
　　　　考核后分值=（全班出勤工數(shù)×20元）/全班月考核總分?jǐn)?shù)
　　　　6、個(gè)人月所得考核崗效工資=考核后分值×個(gè)人考核所得分?jǐn)?shù)
　　　　四、考核內(nèi)容：安全效果（工傷、非傷亡事故、“三違”） 、工程質(zhì)量、班組（個(gè)人）學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文明生產(chǎn)、出勤率、隱患整改等方面。
　　　　五、考核依據(jù)：隊(duì)干部每天下井所查隱患和問題及上級(jí)檢查（礦業(yè)務(wù)科室和礦領(lǐng)導(dǎo)及公司檢查）所查出的問題作為主要考核依據(jù)來源，隊(duì)干部每天下井將所查隱患和問題上井后向隊(duì)值班人員匯報(bào)，值班人員將值班期間所收集到的隱患和問題在第二天交班時(shí)碰頭會(huì)上通報(bào)，由值班隊(duì)長記錄整理并落實(shí)人員，上級(jí)檢查所查出的問題由值班隊(duì)長負(fù)責(zé)按照隱患單落實(shí)相關(guān)人員。
　　　　六、考核結(jié)果每月3號(hào)前由隊(duì)長負(fù)責(zé)上墻公布，做到公開、公正，增加透明度，接受全隊(duì)職工監(jiān)督。凡職工的探親假、公休假、傷病假不參加考核。
　　　　七、如本辦法沒有涉及到或未明確扣分標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)實(shí)際情況（安檢科及上級(jí)檢查結(jié)果），對(duì)相關(guān)人員酌情扣分。
　　　　八、考核具體負(fù)責(zé)人由安全隊(duì)長負(fù)責(zé)日常管理，建立和完善各項(xiàng)管理制度及考核花名冊，按安檢科送達(dá)的隱患通知書和本隊(duì)查出的問題，對(duì)照考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)人員對(duì)照扣分。月度總出個(gè)人實(shí)際得分，由主管隊(duì)長審查，隊(duì)委會(huì)討論通過后，交辦事員從本人工資中執(zhí)行。
　　　　九、職工如對(duì)安全結(jié)構(gòu)工資考核有出入時(shí)，找考核負(fù)責(zé)人核對(duì)查實(shí)，考核負(fù)責(zé)人要及時(shí)糾正和解釋，并做好思想工作。
　　　　十、凡被礦考核扣分的，按照對(duì)隊(duì)造成的工資損失除對(duì)相關(guān)責(zé)任人執(zhí)行考核扣分外，還要根據(jù)隊(duì)《“雙基”考核辦法》規(guī)定，對(duì)相關(guān)人員執(zhí)行罰款。
　　　　十一、規(guī)定與上級(jí)文件精神不符的，依照上級(jí)文件精神執(zhí)行。
　　　　十三、本辦法自2011年8月1日起執(zhí)行。