煤礦人事異動管理實施細則（討論稿）
　　　一、目的：為合理配置煤礦人力資源，確保人事相宜建立規(guī)范、有序的人事異動管理機制，促進煤礦的穩(wěn)定、健康發(fā)展，制定本細則。
　　　異動范圍：人事異動管理涉及到公司內(nèi)部員工的晉升、降職、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)、辭職、辭退等項工作。
　　　適用范圍：本細則適用于煤礦中層管理及以下所有員工。
　　　井下一線生產(chǎn)崗位，即一線采、掘、修等崗位人員，異動程序可適當簡化，不納入晉升、降職、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)管理，只需執(zhí)行辭職、辭退管理。
　　　管理權(quán)限：煤礦負責本礦中層管理及以下人員的人事異動工作。
　　　　管理原則：人事異動應本著客觀公正的原則，以任職資格為標準，以考評結(jié)果為依據(jù)，嚴格按照公司規(guī)定的流程執(zhí)行。        
　　　　六、晉升
　　晉升包括晉職和晉級。
　　　　晉職，是指員工因業(yè)績突出，由較低職位上升到較高職位。
　　　　晉級，是指不提升員工的職務級別，而通過提高員工的薪資待遇的一種激勵方式。
　　　　員工晉升應以現(xiàn)崗位的業(yè)績考評結(jié)果為主要依據(jù)，同時還應參考以下幾個因素：
     1） 職位相關(guān)的知識、技能
    2） 相關(guān)的資歷和經(jīng)驗
    3） 適應性和潛力
    4） 公司要求具備的其他條件
　　晉升申請須提供的資料
主管領(lǐng)導對該員工的全面鑒定
具有說服力的事例
考核和培訓的結(jié)果
其他有關(guān)材料
　　　　6.晉升辦理流程：晉升一般由部門主管提出建議    由晉升職務本人填寫《人事異動申請表》  部門主管審批      分管副礦長審批     煤礦辦公室審核   礦委會綜合考核后做出晉升決定   填寫《員工異動審批表》逐級審批
晉職情況需由煤礦辦公室發(fā)任職公示（公示期七天，公示聯(lián)系方式留公司人力資源部電話）   公示期滿公司人力資源部未收到投訴     公司人力資源部通知煤礦發(fā)布任命通知   
       《人事異動申請表》見附件3、《員工異動審批表》見附件4。
降職
　　　　降職是指員工從原有職位降低到職級較低的職位，同時異崗異薪。
    2. 在業(yè)績考評中，沒有達到業(yè)績預期的員工，由其直接主管、煤礦辦公室和其本人討論并制定業(yè)績改善計劃。該計劃的實施期限一般為三個月，期滿后員工在工作態(tài)度和業(yè)績表現(xiàn)上仍然沒有改善的，經(jīng)確認后可作降職處理,或解除勞動合同。
　　　3.降職需要提交資料:
1) 主管領(lǐng)導對該員工的全面鑒定；
2) 員工改善計劃及改善工作記錄；
3) 具有說服力的事例:
4）其它有關(guān)材料。
　　　4.降職辦理流程：用人部門提出降職申請、填寫《人事異動申請表》   分管副礦長審批   辦公室審核    煤礦礦委會討論審批    填寫《員工異動審批表》逐級審批    辦公室發(fā)布免職通知   辦公室安排免職員工工作或辦理離職手續(xù)。
　　　八、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)
　　　1.內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)是煤礦內(nèi)平行的人事異動，包括同一部門間的平行調(diào)動和不同部門間的平行調(diào)動，其目的在于為內(nèi)部員工提供更好的工作及發(fā)展機會，更加合理地配置人力資源。
　　　　2. 煤礦內(nèi)部崗位空缺和內(nèi)部招聘信息的發(fā)布是員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。
　　　　3.屬于煤礦內(nèi)部招聘的情況參照《云南工投集團動力配煤股份有限公司煤礦招聘管理實施細則》的規(guī)定執(zhí)行。
　　　　4.因工作需要，由公司或礦委會決定的煤礦內(nèi)部人員調(diào)轉(zhuǎn)，由煤礦辦公室辦理調(diào)動手續(xù)。
　　　　5.內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)程辦理流程：礦辦公室填寫《員工異動審批表》    原單位領(lǐng)導簽署意見    調(diào)入單位領(lǐng)導簽署意見     煤礦辦公室審核    分管副礦長簽署意見    礦長簽署意見   煤礦辦公室發(fā)出《工作調(diào)動通知單》   員工交接工作    到新部門報到。
　　　《員工異動審批表》見附件4、《工作調(diào)動通知單》見附件10。
       九、辭職
　1.辭職是員工因各種原因需要離開煤礦均可提出辭職。
　　　2.辭職辦理流程：員工辭職原則上應提前30天（試用期內(nèi)提前7天）提出書面辭職報告并填寫《離職申請表》   部門主管審批    分管副礦長審批    煤礦辦公室審批    礦長審批    煤礦辦公室通知最后工作日   辭職人員辦理
   離職交接手續(xù)    填寫《異動資料/物品移交單》   離職工資結(jié)算    煤礦辦公室辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)、減少社保。
      管理、輔助崗位《離職申請表》見附件6、《異動資料/物品移交單》見附件5。
　　　　3.離職交接資料：電子版資料、書面版資料、磁盤、合同、方案、業(yè)務聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進展狀況及待辦事項等，移交物品主要包括：辦公用品、工作工具、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財物。   
　　　4.井下一線生產(chǎn)崗位人員的辭職辦理流程為：本人填寫《離職申請表》   用人部門、所在隊組提出工資結(jié)算意見和扣款意見    礦長審批    礦辦公室審核結(jié)算工資、辦理合同解除等。
　　　井下一線生產(chǎn)崗位《離職申請表》見附件7。
　十、辭退
　　　1.辭退是因原有崗位取消，嚴重違反國家、公司法律法規(guī)、規(guī)章制度或是工作能力無法滿足工作要求由煤礦主動解除勞動關(guān)系的行為。
　　　2.員工有下列情形之一的，公司可隨時予以辭退：
　1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；
　　　3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
　　　4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
　　　5）被依法追究刑事責任的；
　　　6) 有其他違法行為的。
　　　3. 對調(diào)動或轉(zhuǎn)崗不服從的人員，經(jīng)兩次調(diào)整后仍不服從者，煤礦可其與協(xié)商解除勞動關(guān)系、對于兩次調(diào)崗后仍然不能夠勝任工作的煤礦可給予辭退。但煤礦進行調(diào)動安排時必須下發(fā)《工作調(diào)動通知單》（見附件10）至員工本人，并由本人簽字簽收。
　　　　4.辭退辦理流程:用人部門提出書面辭退申請    分管副礦長審批   煤礦辦公室審核    礦長審批    煤礦辦公室提前30天發(fā)出《解聘通知》至本人    煤礦辦公室通知最后工作日    辭退人員辦理離職交接手續(xù)    填寫《異動資料/物品移交單》    離職工資結(jié)算    煤礦辦公室辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)、減少社保。
　　　　管理、輔助崗位《解聘通知》見附件8，《異動資料/物品移交單》見附件5。
　　　5.井下一線生產(chǎn)崗位人員的辭退辦理流程為：用人部門、所在隊組填寫《解聘通知》并提出工資結(jié)算意見和扣款意見                      礦辦公室審核結(jié)算工資    辦理合同解除等礦長審批。
　　　井下一線生產(chǎn)崗位《解聘通知》見附件9。
　　　十一、各煤礦須于每月5日前將上月所有異動情況反映在人力資源月報表中，填寫表格目錄為配煤HR月報表（子公司）2、表格名稱為人員異動情況月報表-1、-2，及時上報至公司人力資源部。
　　　十二、各煤礦請嚴格人事異動管理程序，公司人力資源部將定期進行檢查，對于未按晉升流程辦理的晉升，公司將取消其晉升資格，對于未按降職流程辦理的降職，發(fā)生不公平、不公正、不客觀的降職安排，將恢復其原有職位工作，并給予礦長和相關(guān)責任人處罰，對于未按辭職、辭退流程辦理的離職，發(fā)生的勞動糾紛及后續(xù)遺留問題由礦長及相關(guān)責任人承擔相應責任。
　　　十三、本實施細則自2011年6月1日起執(zhí)行，由公司人力資源部負責解釋。
　　　  附件：1.異動流程圖
　　　        2.離職流程圖
　　　        3.《人事異動申請表》
　　　　           4.《員工異動審批表》
　　　　　　　　　　　　5.《員工異動資料/物品移交單》
　　　　          6.《離職申請表》（管理、輔助崗位用）
　　　　           7.《離職申請表》（井下生產(chǎn)崗位用）
　　　　           8.《解聘通知》（管理、輔助崗位用）
　　　　           9.《解聘通知》（井下生產(chǎn)崗位用）
　　　　            10. 《工作調(diào)動通知單》
　　　                            
　　　
二0一一年五月五日