一、  培訓(xùn)目的：為規(guī)范和促進(jìn)公司各煤礦培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進(jìn)行，通過(guò)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)。
　　　　二、  培訓(xùn)原則：以符合煤礦生產(chǎn)發(fā)展與組織能力提升為基本原則，并注意前瞻性和系統(tǒng)性。
    三、 適用范圍：公司所屬煤礦全體員工
　　　　四、 培訓(xùn)組織管理
　　?。ㄒ唬┑V辦公室主要職責(zé)
　　　　1.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理制度的貫徹和實(shí)施；
　　　　2.根據(jù)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，組織培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)礦委會(huì)審核后，報(bào)公司審批后組織實(shí)施；
　　　　3.負(fù)責(zé)煤礦培訓(xùn)管理工作的實(shí)施，培訓(xùn)檔案的建立、保管；培訓(xùn)效果的跟蹤管理；培訓(xùn)費(fèi)用的核報(bào)；員工培訓(xùn)協(xié)議的簽訂；
　　　　4.負(fù)責(zé)組織煤礦新入職員工的入職培訓(xùn)，并對(duì)新入職員工進(jìn)行煤礦簡(jiǎn)況及公司規(guī)章的培訓(xùn)。
　　　　5.搜集、整理、整合培訓(xùn)資源，并向各部門(mén)推薦內(nèi)、外部培訓(xùn)資源。
　　?。ǘ└鞑块T(mén)主要職責(zé)：
　　　　1.作好本部門(mén)員工培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析和統(tǒng)計(jì)工作；
　　　　2.根據(jù)本部門(mén)工作計(jì)劃，制定本部門(mén)員工的年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)礦辦公室匯總；
　　　　3.負(fù)責(zé)本部門(mén)新入職員工的崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)；
　　　　4.組織實(shí)施各種專業(yè)培訓(xùn)。
　　　　五、  培訓(xùn)管理流程（詳見(jiàn)附件1）：
　　　　1.每年11月份各礦辦公室進(jìn)行本礦培訓(xùn)需求調(diào)查，填寫(xiě)《培訓(xùn)需求調(diào)查表》（附件2），形成分析報(bào)告；
　　　　2．礦辦公室根據(jù)培訓(xùn)需求制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》（附件3），包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資安排、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算等；
　　　　3．煤礦年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)礦委會(huì)審核后，于每年12月1日前報(bào)公司進(jìn)行審批；
　　　　4.礦辦公室根據(jù)公司批準(zhǔn)后的年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。
　　　　5.受訓(xùn)時(shí)數(shù)及培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)入個(gè)人資料檔案。
　　　　6.將培訓(xùn)情況登記在《培訓(xùn)月報(bào)表》（附件4）中于每月5日前報(bào)公司人力資源部備案。
　　　管理流程圖示如下：
　　　

　　　七、  入職培訓(xùn)
　　　1.礦辦公室是員工入職培訓(xùn)的管理部門(mén)。
　　　2.入職培訓(xùn)的目標(biāo)旨在幫助新員工全面認(rèn)識(shí)和了解煤礦，熟悉煤礦各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)是煤礦管理制度和安全管理制度，入職培訓(xùn)由礦辦公室承辦，礦辦公室協(xié)調(diào)安全科、用人部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)。
　　　3.新員工入職上崗前，必須通過(guò)煤礦安全培訓(xùn)，入職安全培訓(xùn)不得少于72小時(shí)，嚴(yán)格填寫(xiě)《新員工入職培訓(xùn)登記表》（見(jiàn)附件5），參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)不夠或培訓(xùn)結(jié)束考核不合格者，不予錄用；培訓(xùn)合格員工由礦辦公室發(fā)放《上崗證》，方可上崗。
　　　4.員工入職的專業(yè)性培訓(xùn)由用人部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并認(rèn)真填寫(xiě)《新員工入職培訓(xùn)登記表》。
    八、崗位培訓(xùn)
　　　1.崗位培訓(xùn)是一種在職培訓(xùn)，是有針對(duì)性地對(duì)員工的工作能力、業(yè)務(wù)水平和基本素質(zhì)進(jìn)行的培訓(xùn)，最終實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)與崗位技能要求的匹配。
　　　　2.根據(jù)員工的工作職責(zé)和發(fā)展方向，崗位培訓(xùn)可分為管理技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)。管理技能培訓(xùn)主要針對(duì)管理系列人員，專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)主要針對(duì)生產(chǎn)系列、技術(shù)系列專業(yè)人員。
　　　3.根據(jù)煤礦的人員結(jié)構(gòu)、層次，管理技能培訓(xùn)可分為中層管理人員培訓(xùn)和基層管理人員培訓(xùn)。中層管理培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于組織、計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)、控制等管理技能的培訓(xùn)，基層管理人員培訓(xùn)側(cè)重于操作層次的管理技能及實(shí)戰(zhàn)操作技能。
　　　　4.崗位培訓(xùn)由礦辦公室負(fù)責(zé)組織，填寫(xiě)培訓(xùn)記錄表，并跟蹤培訓(xùn)效果，填寫(xiě)《培訓(xùn)效果評(píng)估表》（附件6），培訓(xùn)效果評(píng)估合格講師方可領(lǐng)取課時(shí)費(fèi)。
　　　　5.崗位培訓(xùn)堅(jiān)持內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合，并逐步開(kāi)發(fā)、編寫(xiě)公司的培訓(xùn)教程。
　　　　九、  外部培訓(xùn)
　　　　1.外部培訓(xùn)分為行業(yè)主管部門(mén)要求參加的培訓(xùn)和其他相關(guān)部門(mén)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排的培訓(xùn)。
　　　　2.行業(yè)主管部門(mén)安排持證、換證培訓(xùn)、資格證復(fù)訓(xùn)、特種作業(yè)人員操作資格等的培訓(xùn)，由礦辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，填寫(xiě)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》（附件7），經(jīng)礦長(zhǎng)審批后實(shí)施。
　　　　3.員工參加外部培訓(xùn)所取得的上崗證、培訓(xùn)證、資格證等原件須交礦辦公室保存。
　　　　4.煤礦經(jīng)營(yíng)班子成員礦長(zhǎng)資格證、安全資格證等的培訓(xùn)，由礦辦公室填寫(xiě)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件7）報(bào)公司審批。
　　　　5.其他政府部門(mén)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等組織的培訓(xùn)，由礦辦公室填寫(xiě)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》（附件7）報(bào)公司審批。
　　　　十、公司不報(bào)銷員工學(xué)歷教育費(fèi)用。
　　　十一、 培訓(xùn)資料和培訓(xùn)總結(jié)
　　　1.員工參加外部培訓(xùn)后，應(yīng)將培訓(xùn)期間所獲取的教材及相關(guān)資料交礦辦公室備案，以便其他員工學(xué)習(xí)參考，實(shí)行信息資料共享。
　　　　2.員工參加培訓(xùn)后，應(yīng)完成培訓(xùn)總結(jié)，就學(xué)習(xí)內(nèi)容如何運(yùn)用到實(shí)際工作中提出書(shū)面建議并交礦辦公室備案，礦辦公室視實(shí)際情況與相關(guān)部門(mén)認(rèn)真分析建議的可行性，實(shí)施相應(yīng)的改善措施，并把培訓(xùn)總結(jié)歸入個(gè)人檔案。
　　　十二 、 培訓(xùn)記錄、資料的保存
　　　　1.培訓(xùn)記錄、資料是公司員工參加各類培訓(xùn)的憑證，包括培訓(xùn)通知、簽到表、考核結(jié)果、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)、取得的資格證書(shū)等。
　　　　2.礦辦公室負(fù)責(zé)保管培訓(xùn)記錄，并根據(jù)檔案管理相關(guān)規(guī)定，對(duì)外部培訓(xùn)記錄進(jìn)行歸檔、備查。次月5日前按照公司要求制作月報(bào)表報(bào)公司人力資源部。
　　　十三 、 培訓(xùn)考核
　　　　1.培訓(xùn)考核是根據(jù)參訓(xùn)員工培訓(xùn)過(guò)程中投入程度、出勤狀況及培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)估。對(duì)于培訓(xùn)考核不合格的，給予其口頭或書(shū)面批評(píng)，
　　　 2.員工培訓(xùn)結(jié)果將作為員工上崗、任職、晉升及今后繼續(xù)培訓(xùn)的重要依據(jù)，并記入員工檔案。
　　　十四、  培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)
　　　培訓(xùn)效果評(píng)估的依據(jù)有：培訓(xùn)記錄、考試考核、培訓(xùn)日志、培訓(xùn)心得、培訓(xùn)總結(jié)、實(shí)際操作等。煤礦辦公室每季度進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況的自查，同時(shí)以書(shū)面總結(jié)形式報(bào)人力資源部。自查內(nèi)容包括：培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，培訓(xùn)效果如何、如何改善。
　　　十五、培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)協(xié)議
　　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
　　　1. 煤礦培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算采用各自預(yù)算、統(tǒng)一審核、集中管理的原則。各礦辦公室負(fù)責(zé)本礦培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和使用；
　　　2. 每年12月1日前，煤礦辦公室負(fù)責(zé)本礦下年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算及申報(bào)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，要按照煤礦培訓(xùn)計(jì)劃中具體培訓(xùn)項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)來(lái)進(jìn)行預(yù)算，礦委會(huì)審核后報(bào)公司審批后執(zhí)行；
　　　3.在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算外的費(fèi)用：
　　　交通費(fèi)、食宿費(fèi)等：培訓(xùn)部門(mén)統(tǒng)一安排的，根據(jù)發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷；培訓(xùn)部門(mén)不統(tǒng)一安排的按照公司差旅費(fèi)管理辦法執(zhí)行；
　　　培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等：根據(jù)培訓(xùn)發(fā)票統(tǒng)一報(bào)銷。
　　　（二）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用
　　　　1.礦辦公室負(fù)責(zé)煤礦年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用和把關(guān)；未經(jīng)礦辦公室審核的培訓(xùn)，其費(fèi)用不在培訓(xùn)費(fèi)用中列支；
　　　　2.在培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)經(jīng)煤礦礦長(zhǎng)審核后方可使用，超出計(jì)劃的支出，必須事先報(bào)公司審批。
　　　　3. 行業(yè)主管部門(mén)安排的持證、換證培訓(xùn)、資格證復(fù)訓(xùn)、特種作業(yè)人員操作資格等的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由礦長(zhǎng)審批實(shí)施。
　　　　4.煤礦經(jīng)營(yíng)班子成員礦長(zhǎng)資格證、安全資格證等的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，必須報(bào)公司審批。
　　　　5.其他政府部門(mén)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等組織的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，報(bào)公司審批。
　　　　6.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)審批權(quán)限表：

  7.由礦長(zhǎng)審批的培訓(xùn)費(fèi)用由出納在備用金中支付，次月5日前煤礦辦公室將當(dāng)月培訓(xùn)費(fèi)用支出明細(xì)填寫(xiě)在《培訓(xùn)月報(bào)表》、《付款申請(qǐng)表》，報(bào)公司審核后補(bǔ)足備用金。
　?。ㄈ┡嘤?xùn)協(xié)議
　　　1.參加培訓(xùn)人員須與煤礦簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》（見(jiàn)附件8），服務(wù)期限至合同期滿終止；受訓(xùn)員工提前解除勞動(dòng)合同要按比例（未履職期限）承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，在離職工資中進(jìn)行結(jié)算；
　　　　2.若參加人員不能獲得相關(guān)合格證明，該項(xiàng)費(fèi)用在個(gè)人工資中扣除。
　　　　十六 、 培訓(xùn)期間待遇
　　　　培訓(xùn)期間，計(jì)時(shí)崗位按基本工資發(fā)放薪酬；計(jì)件員工按30元/天（云南地區(qū)）、40元/天（貴州地區(qū)）計(jì)發(fā)薪酬。
　　　　十七、 為在煤礦內(nèi)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，分享知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，公司鼓勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，部門(mén)內(nèi)部或跨部門(mén)培訓(xùn)，并給予培訓(xùn)講師80元/課時(shí)的課時(shí)費(fèi)。
　　　　由煤礦辦公室填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)講師課酬申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件9），由礦長(zhǎng)審核后，報(bào)公司人力資源部備案，由礦辦公室按季度發(fā)放內(nèi)部培訓(xùn)師資費(fèi)。
　　　十八、本實(shí)施細(xì)則自2011年6月1日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
　　　　附：1. 培訓(xùn)管理流程圖
　　　　    2.《培訓(xùn)需求調(diào)查表》
　　　　    3.《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》
　　　　　　　4.《培訓(xùn)月報(bào)表》
　　　　　　　5.《新員工入職培訓(xùn)登記表》
　　　　　　　6.《培訓(xùn)效果評(píng)估表》
　　　　　　　7.《培訓(xùn)申請(qǐng)表》
　　　　　　　8.《培訓(xùn)協(xié)議》
　　　　　　　9.《內(nèi)部培訓(xùn)講師課酬申請(qǐng)表》
　　　　    10.《員工培訓(xùn)檔案表》
　　　　    11.《員工培訓(xùn)簽到表》
　　　　  
　　　　
　　　　
　　　　                          
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二0 一一年五月五日