煤礦黨務(wù)公開(kāi)工作考核及責(zé)任追究制度
（試行）

第一章  總  則
　　　　第一條  為認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（冀中能源發(fā)〔2012〕1號(hào)）和集團(tuán)公司《關(guān)于黨的基層組織黨務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（井礦發(fā)【2012】8號(hào)）文件精神，扎實(shí)推進(jìn)集團(tuán)公司黨務(wù)公開(kāi)工作，確保黨務(wù)公開(kāi)工作目標(biāo)、措施和要求的全面落實(shí)，特制定本制度。
　　　　第二條  本辦法適用于集團(tuán)公司各級(jí)黨組織。
　　　　第三條  黨務(wù)公開(kāi)考核工作在集團(tuán)公司黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由集團(tuán)公司黨務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。各單位黨組織負(fù)責(zé)所屬單位黨務(wù)公開(kāi)考核工作。
　　　　第四條  考核工作目標(biāo)：強(qiáng)化監(jiān)督制約，完善民主決策，規(guī)范管理程序，推進(jìn)黨內(nèi)民主，密切黨群關(guān)系，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。
　　　　第五條  考核工作原則：堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是；民主公開(kāi)，客觀公正；服務(wù)大局，注重實(shí)效。
第二章  考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及考核方式
第六條  黨務(wù)公開(kāi)工作考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及檢查方式主要依據(jù)《井礦集團(tuán)黨的基層組織黨務(wù)公開(kāi)工作量化考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
第三章  考核等級(jí)確定及結(jié)果運(yùn)用
　　　　第七條  考核實(shí)行百分制，分優(yōu)秀、良好、一般、較差4個(gè)等級(jí)，由考核組根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。得分在95分以上為優(yōu)秀，分?jǐn)?shù)85-95的為良好，分?jǐn)?shù)75-85的為一般，75分以下為較差。
　　　　第八條  考核結(jié)果納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中，作為年度評(píng)定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及主要領(lǐng)導(dǎo)工作績(jī)效、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)之一。
第四章  考核方法和程序
　　　　第九條  考核采取日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合的方式進(jìn)行。日?？己穗S機(jī)進(jìn)行，每年不少于2次，年度考核于每年末進(jìn)行。
　　　　第十條  考核基本程序
　　　?。ㄒ唬?集團(tuán)公司黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草考核方案，經(jīng)黨務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后發(fā)文部署。
　　　?。ǘ┘瘓F(tuán)公司所屬單位進(jìn)行自查，并將自查結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
　　　?。ㄈ┘瘓F(tuán)公司黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，抽調(diào)人員組成考核組進(jìn)行考核。
　　　?。ㄋ模┛己瞬扇‖F(xiàn)場(chǎng)考核、群眾評(píng)議、綜合評(píng)審等方式，具體采取“一看、二訪、三聽(tīng)、四查、五評(píng)”的方式進(jìn)行：看，主要了解黨務(wù)公開(kāi)的基礎(chǔ)工作情況；訪，主要察訪工作現(xiàn)狀，服務(wù)對(duì)象的滿意程度；聽(tīng)，主要聽(tīng)取黨務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)和群眾的反映；查，主要查看會(huì)議記錄等各類(lèi)資料，查找存在的問(wèn)題；評(píng)，主要是進(jìn)行群眾評(píng)議。
　　　?。ㄎ澹┛己私M匯總考核情況，提出考核意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)公司黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考核等級(jí)并通報(bào)所屬單位。
第五章 獎(jiǎng)懲辦法
　　　　第十一條 建立獎(jiǎng)懲制度。依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
　　　　 （一）年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀單位的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
　　　　 （二）年度考核中被評(píng)為較差單位的給予通報(bào)批評(píng)并責(zé)令限期整改。
第六章 責(zé)任追究
   第十二條 黨務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究的對(duì)象是違反黨務(wù)公開(kāi)規(guī)
定的各級(jí)黨組織和個(gè)人。
　　　　第十三條 有下列情形之一的，按照管理權(quán)限由各級(jí)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、組織部門(mén)對(duì)責(zé)任單位予以通報(bào)批評(píng)并責(zé)令改正；對(duì)有關(guān)責(zé)任人視情節(jié)予以批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令作出檢查或給予組織處理：
　　　?。ㄒ唬?duì)上級(jí)黨組織有關(guān)黨務(wù)公開(kāi)工作的部署和要求不及時(shí)傳達(dá)貫徹、不認(rèn)真組織落實(shí)的；
　　　?。ǘ┎话匆?guī)定的程序、內(nèi)容、形式和時(shí)間要求公開(kāi)，對(duì)公開(kāi)后黨員群眾要求解釋或說(shuō)明的問(wèn)題無(wú)正當(dāng)理由不解釋或說(shuō)明的；
　　　?。ㄈ┕_(kāi)工作未納入本單位、本部門(mén)日常工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不認(rèn)真研究、檢查和落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不力的；
　　　?。ㄋ模?yīng)實(shí)行公開(kāi)而拒不公開(kāi)的，或避重就輕，避實(shí)就虛，搞形式主義的；
　　　?。ㄎ澹┢渌`反規(guī)定但不夠紀(jì)律處分的。
　　　　 第十四條 有下列情形之一的，對(duì)責(zé)任人給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分：
      （一）弄虛作假，欺上瞞下，搞假公開(kāi)的；
　　　?。ǘ?duì)重大決策、重要事項(xiàng)和涉及黨員群眾切身利益的重要問(wèn)題，不按規(guī)定履行黨員群眾民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督程序，損害黨員群眾切身利益，侵犯黨員群眾民主權(quán)利，造成較大損失或不良影響的；
　　　?。ㄈ┎徽J(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨組織督促檢查提出的整改要求，或?qū)_(kāi)后黨員群眾要求應(yīng)當(dāng)解決的問(wèn)題不認(rèn)真解決的；
　　　?。ㄋ模褐泼裰?、打擊報(bào)復(fù)的；
　　　?。ㄎ澹?duì)管轄范圍內(nèi)嚴(yán)重違反黨務(wù)公開(kāi)規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)糾正而不糾正，應(yīng)當(dāng)追究而不追究的；
　　　　（六）其他違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的。
　　　　 第十五條 因違反黨務(wù)公開(kāi)規(guī)定引發(fā)重大案（事）件的，對(duì)有關(guān)責(zé)任者從重或者加重處分。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
　　　　第十六條 以上黨務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究未涉及到的內(nèi)容參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 附則
  第十七條 本辦法由集團(tuán)公司黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦
公室負(fù)責(zé)解釋。
　　　　第十八條 本辦法自印發(fā)之日起試行。