榆家梁煤礦中層干部管理辦法
為了更好的加快榆家梁煤礦現(xiàn)代化礦井的發(fā)展步伐，與時俱進，成為神東礦區(qū)的樣板礦井，充分發(fā)揮中層干部和機關(guān)管理人員監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、服務(wù)的職能，創(chuàng)造性的開展工作，制定本管理辦法.
第一條 干部的任免：
（一）干部的選拔要從實際出發(fā)，從礦井建設(shè)和發(fā)展考慮，從廣大職工中任人唯賢選擇德才兼?zhèn)鋯T工，由礦長（黨委書記）提名黨委會集體討論后決定。
（二）黨委系統(tǒng)的干部實行委任制，行政系統(tǒng)的干部實行聘任制，下發(fā)文件，任期一般為1-2年。
（三）對素質(zhì)低、不具備干部條件的在職干部，在使用上可以保留干籍，安排到工人崗位，其獎金和福利待遇享受同工種的工人待遇。
（四）干部的任免要本著創(chuàng)業(yè)者提、平庸者降、敗業(yè)者免的原則，要做到賢者在其位能盡其才，在實踐的基礎(chǔ)上通過考核對干部作出正確的評價。
（五）一般干部的調(diào)動、獎懲由經(jīng)營辦辦理；中層干部的調(diào)整、任免由綜合辦辦理。
第二條 干部的考核：
（一）按干部的職責范圍，對其德能勤績廉五個方面綜合考核，重點考核工作業(yè)績。
（二）干部考核評定，堅持組織考核與民主評議相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)與職工相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合的原則。
（三）年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，考核結(jié)果作為對干部獎懲以及調(diào)整職務(wù)級別和工資的主要依據(jù)。
第三條 干部的獎勵：
（一）有下列表現(xiàn)之一的應(yīng)該給予獎勵：
1.忠于職守、積極工作、成績顯著的；
2.遵守紀律、廉潔奉公、作風正派、辦事公道起模范作用的；
3.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議為全礦和本單位取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；
4.防止或挽救事故有功，使礦井和員工利益免受或者減少損失的；
5.在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；
6.有其他功績的。
（二）獎勵分口頭表揚、物質(zhì)獎勵和晉級。
（三）獎勵辦法以貢獻的大小為依據(jù)，拉開檔次，不搞平均主義。
（四）干部的獎勵要本著有功者獎、立大功者受重獎的原則，給與相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵。
第四條、干部的紀律：
（一）干部必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：
1.玩忽職守貽誤工作，嚴重違反勞動紀律，對抗上級決議和命令；
2.壓制批評打擊報復(fù)，弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾；
3.貪污、盜竊、行賄受賄或利用職權(quán)為自己和他人謀取私利；
4.揮霍公款浪費集體資財，參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博活動；
5.酗酒鬧事、打架斗毆，妨礙他人正常工作，違反社會公德，造成不良影響；
6.其他違法違紀行為。
（二）干部有上述違紀行為，尚未構(gòu)成犯罪或者雖然構(gòu)成犯罪，但是依法不追究刑事責任的應(yīng)給與行政或黨紀處分，受警告以上處分的一年內(nèi)不得晉升職務(wù)和調(diào)整工資。
（三）隊干部的黨紀政紀處分應(yīng)當依照法定程序做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。
第五條 干部的管理：
（一）由綜合辦對干部思想狀況調(diào)查了解分析。每季對干部進行一次排隊摸底，掌握干部隊伍的思想狀況，及時整理、匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
（二）嚴格執(zhí)行干部的考察考核制。主要從思想覺悟、完成任務(wù)情況、入井、工作業(yè)績等方面進行考核，入井一般規(guī)定為：區(qū)隊行政正職每月不得低于15次，副職每月不得低于18次，跟班干部原則上要求每班必下，如果有其他情況隊里可安排其他干部替崗；機關(guān)干部：生產(chǎn)辦兩組干部每月入井不得少于12次，生產(chǎn)指揮中心調(diào)度組每月入井不得少于7次，綜合辦、經(jīng)營辦干部每月入井不得少于5次。   
（三）建立健全專業(yè)干部的技術(shù)職稱評定、晉級檔案，隨時將工作報告、技術(shù)總結(jié)、革新建議等資料整理成冊、匯總建檔。
（四）由綜合辦搞好干部卡片的管理和統(tǒng)計工作，做到及時整理，準確無誤。   
（五）中層干部因公外出、事、病假，正科級由礦長（書記）批準，并向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼；副科級由單位正職和分管領(lǐng)導(dǎo)批準，其他手續(xù)及一般干部按照礦里的規(guī)定執(zhí)行。
（六）加強干部檔案管理工作。按照檔案管理要求做到定期檢查，嚴格調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，使干部檔案管理達到標準化、規(guī)范化。