榆家梁煤礦勞務(wù)工勞務(wù)費標準及績效管理考核暫行辦法

為規(guī)范勞務(wù)人員薪酬管理，調(diào)動和激發(fā)勞務(wù)工工作熱情，確保勞務(wù)人員績效考核科學(xué)公正，特制定本辦法。
第一條  勞務(wù)工崗位日工資標準
（一）固定崗位勞務(wù)人員實行日崗位工資考核結(jié)算；
（二）生產(chǎn)準備隊有量可計崗位采用礦定額標準結(jié)算，工資參照固定崗位勞務(wù)人員日崗位工資標準考核并發(fā)放。
第二條  勞務(wù)工績效考核辦法
（一）考核范圍：全礦各單位勞務(wù)人員。
（二）考核目的：通過考核全面了解、評價勞務(wù)人員各項工作表現(xiàn)，調(diào)動勞務(wù)人員工作積極性，并將考核結(jié)果作為工作報酬和月工資獎勵、崗位調(diào)整以及推薦轉(zhuǎn)正的依據(jù)。
（三）考核原則：公平、公正、公開。
（四）考核內(nèi)容及標準：共 5大類，17項指標。（具體見考核標準）
（五）考核程序
1、各單位成立勞務(wù)人員工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。成員由隊領(lǐng)導(dǎo)、班組長、民主選舉的勞務(wù)人員組成。
2、考核指標體系不可控部分由本人所在單位考核，可控部分由經(jīng)營辦組織人員考核。
3、各單位每月21日將上月勞務(wù)人員工作績效考核評分表報經(jīng)營辦。
（六）月考核獎懲辦法
1、考核周期：月度。
2、考核指標：工作任務(wù)完成情況、安全工作狀況、工作能力、工作態(tài)度和綜合指標五類。
3、指標解釋
工作任務(wù)完成情況主要考核勞務(wù)人員工作目標的完成情況，包括其工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量、準確性、及時性以及臨時安排任務(wù)的執(zhí)行情況。
安全狀況主要考核勞務(wù)人員安全執(zhí)行情況，包括其對安全知識的學(xué)習(xí)情況、作業(yè)和安全規(guī)程的遵守情況以及自保和互保意識。
工作能力主要考核勞務(wù)人員的實際工作技能，包括其解決實際問題的能力以及創(chuàng)新和執(zhí)行能力。
工作態(tài)度主要考核勞務(wù)人員工作行為過程中個人的工作責(zé)任感、積極性以及紀律性。
綜合因素考核主要考核勞務(wù)人員年度培訓(xùn)考試成績、文化教育層次提高程度、在礦服務(wù)年限、受獎勵情況和做出的特殊貢獻。
4、考核分好、中、差三個評價等級，不同等級有不同的評價權(quán)重標準。各項指標評價好的比重不得超本單位勞務(wù)人員總數(shù)的15%。
5、根據(jù)勞務(wù)人員月度績效考核得分評選出占全礦勞務(wù)人員總數(shù)15％的星級員工，同時當月給予額外工資獎勵。
6、星級員工月獎勵分10、15、20元/工三檔；享受月獎勵20元/工者占20％; 享受月獎勵15元/工者占30％; 享受月獎勵10元/工者占50％；
7、勞務(wù)人員處罰由各單位按礦、隊對本人出據(jù)的處罰通知單每月隨考核評分表一并報經(jīng)營辦。
（七）推薦轉(zhuǎn)正辦法
1、推薦轉(zhuǎn)正指標占星級員工總數(shù)的10％。
2、推薦轉(zhuǎn)正資格：享受當月20元/工獎勵的星級勞務(wù)人員同時礦授予一顆紅星；獲得公司獎勵的優(yōu)秀、模范人員直接獎勵1顆紅星。
3、推薦轉(zhuǎn)正需具備的條件
（1）符合分公司人力資源部招聘員工的年齡、身體健康、學(xué)歷、技能符合要求。
（2）在礦服務(wù)2年以上。
（3）在2年內(nèi)累計取得12顆紅星的勞務(wù)人員。
（4）同等條件下有特殊貢獻、發(fā)明創(chuàng)造、技能突出、優(yōu)秀、模范勞務(wù)人員優(yōu)先。
4、推薦轉(zhuǎn)正考核周期為2年，2年內(nèi)未取得12顆紅星的人員，保留第2年所取得的星級數(shù)，累加到第3年，依次類推評選。
5、被確定為推薦轉(zhuǎn)正的人員報公司人力資源部審批同意后，執(zhí)行正式工待遇。
第三條  其它
（一）勞務(wù)人員績效考核連續(xù)三個月排名全礦后10位，由經(jīng)營辦將其名單上報生產(chǎn)準備處勞務(wù)用工管理機構(gòu)，由生產(chǎn)準備處勞務(wù)用工管理機構(gòu)負責(zé)退回所屬人力資源公司。
（二）鼓勵勞務(wù)人員提高職業(yè)技能，凡通過國家省部級或神東職業(yè)技能鑒定站職業(yè)技能等級鑒定，取得職業(yè)技能等級證書，并與所從事崗位相一致的，按公司職業(yè)技能津貼標準執(zhí)行。
（三）勞務(wù)人員從事崗位必須以礦定編定員為基礎(chǔ)，并持本崗位操作證上崗工作，否則一律按普工崗位工資標準執(zhí)行。
（四） 經(jīng)營辦每月按全礦勞務(wù)人員考核分數(shù)匯總出三張報表：即勞務(wù)人員月工資發(fā)放表、星級員工月報表、勞務(wù)人員工作績效月排名表并定期進行公布。
（五）各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組要本著公平、公正、公開的原則進行考評。發(fā)現(xiàn)營私舞弊、弄虛作假為個人謀私利者，經(jīng)調(diào)查屬實有關(guān)責(zé)任人要嚴肅處理，勞務(wù)人員兩年內(nèi)取消評優(yōu)資格。
第四條  本辦法從文件下發(fā)之日起施行。