榆家梁煤礦勞動(dòng)管理制度
第一章 總則
第一條 制定目的
貫徹執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)主管單位勞動(dòng)用工政策、制度，規(guī)范礦內(nèi)勞動(dòng)用工管理。
第二條 適用范圍
調(diào)配、離職、考勤、獎(jiǎng)懲等用工管理。
第三條 職責(zé)與權(quán)限
(一)礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理的全面工作。
(二)副礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)勞動(dòng)力的管理工作。
(三)經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)定員的編制、勞動(dòng)力調(diào)配、離職、請(qǐng)銷假手續(xù)。辦理等日常管理工作。
第四條 各二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位人員的勞動(dòng)組織及考核工作。
第五條 定編、定員
(一)礦所屬各單位的定編、定員由經(jīng)營(yíng)辦根據(jù)礦生產(chǎn)計(jì)劃嚴(yán)格按照《神華集團(tuán)有限責(zé)任公司統(tǒng)一勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)》、《神華集團(tuán)公司企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)》和《定員、定額管理制度》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編制，經(jīng)礦主管礦長(zhǎng)審簽后報(bào)神東公司人力資源部審定。
(二)礦按審定的定編定員方案設(shè)置組織機(jī)構(gòu)、確定編制定員。超編的要調(diào)整，超員的要將富余人員交公司再就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)一管理，缺員時(shí)申報(bào)公司人力資源部，按管理權(quán)限審批后，從公司統(tǒng)一調(diào)配。
第六條 員工調(diào)配
(一)人員配置的基本原則
必須按審批后的勞動(dòng)定編定員進(jìn)行。堅(jiān)持人盡其才、才盡其用的用人原則，綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人專業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)、身體狀況、性格等因素，以滿足崗位需求為主，兼顧個(gè)人意愿，優(yōu)化勞動(dòng)力的科學(xué)配置，搞好勞動(dòng)力合理流動(dòng)的審批管理。
(二)調(diào)配程序
1、礦外調(diào)入調(diào)出
a、助理級(jí)以下人員由礦長(zhǎng)簽批以后按公司有關(guān)規(guī)定辦理。
b、助理級(jí)以上人員的任命和調(diào)配由神東公司決定，經(jīng)營(yíng)辦按規(guī)定辦理人員轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工調(diào)動(dòng)，需及時(shí)辦理住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)合同變更等相關(guān)手續(xù)。
2、礦內(nèi)人員調(diào)配
a、一般人員調(diào)配
生產(chǎn)單位內(nèi)部調(diào)配和機(jī)關(guān)單位向生產(chǎn)一線流動(dòng)的，經(jīng)營(yíng)辦按定編定員數(shù)進(jìn)行審核，先填制調(diào)動(dòng)聯(lián)系書(shū)，經(jīng)調(diào)入調(diào)出單位及分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),由礦長(zhǎng)簽批后，經(jīng)營(yíng)辦辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);
生產(chǎn)單位向機(jī)關(guān)調(diào)配的，用人單位提出計(jì)劃，提交礦會(huì)議研究決定，經(jīng)營(yíng)辦辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
b、科級(jí)、副科級(jí)人員任命和調(diào)配由礦黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，人勞部門按規(guī)定辦理人員轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(三)調(diào)配管理
1、為了便于人員統(tǒng)計(jì)、工資管理，人員調(diào)配一律按經(jīng)營(yíng)辦出據(jù)的工作分配單或調(diào)令單到指定的單位報(bào)到上崗，對(duì)未按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員不予發(fā)放工資。
2、對(duì)于不服從組織分配調(diào)動(dòng)、不按通知時(shí)間報(bào)到者視為曠工，一天扣除當(dāng)月效益工資的50%;二天扣除當(dāng)月效益工資;三天按不服從分配論處，停發(fā)工資及一切待遇，并在一年內(nèi)不予考慮工作分配，對(duì)于在工作分配調(diào)動(dòng)中故意制造事端，胡攪蠻纏者按勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。
3、人員使用單位和經(jīng)營(yíng)辦要對(duì)員工在崗工作績(jī)效和態(tài)度進(jìn)行了解和考核，并適時(shí)調(diào)配或予以相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。
4、對(duì)于不勝任本職工作的要進(jìn)行勞動(dòng)技能培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格者，按擇優(yōu)上崗的原則安排崗位工作。
5、對(duì)于不勝任本職工作的但可勝任礦其它崗位工作的，在定員范圍內(nèi)用人單位有增員申請(qǐng)的可調(diào)配到所能勝任的崗位。
6、對(duì)于工作中消積怠工和造成損失浪費(fèi)的要給予處分。
7、對(duì)工作態(tài)度好、技能好、做出突出貢獻(xiàn)的要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)或提升晉級(jí)。
(四)新員工管理
公司統(tǒng)一分配到礦的新員工必須進(jìn)行不少于一周的入礦教育，分配到生產(chǎn)單位的還要進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后發(fā)給上崗證，員工可持證上崗。勞動(dòng)試用期滿后，也得經(jīng)過(guò)考試考核，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)后，方可確定為正式勞務(wù)關(guān)系。
新招員工應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的要向公司報(bào)告予以辭退。
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不超過(guò)60天,勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月
(五)臨時(shí)用工管理
礦內(nèi)一般不得使用計(jì)劃外臨時(shí)工和費(fèi)用工，確因生產(chǎn)、工作任務(wù)所需，由使用單位提出計(jì)劃，經(jīng)分管礦長(zhǎng)審批，從人力資源公司輸入勞務(wù)人員,并簽訂勞務(wù)合同。隨意用工(費(fèi)用工)不履行手續(xù)，礦不支付工資,出現(xiàn)安全事故等由用人單位負(fù)責(zé)。
第七條 員工退休、退職、辭職
(一)員工達(dá)到退休年齡或符合其他退休條件應(yīng)該退休。經(jīng)營(yíng)辦在到齡前一個(gè)月通知本人，到時(shí)停止工作辦理退休手續(xù)。
(二) 員工退休按本人退休前所在崗位，依據(jù)國(guó)發(fā)[78]104號(hào)文件確定退休年齡，即：井下工作滿九年的以及國(guó)家和行業(yè)規(guī)定提前退休工種的男性員工55歲退休;其他管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位的男性員工60歲退休;管理、技術(shù)崗位的女性員工55歲退休;生產(chǎn)崗位的女性員工50歲退休。退休人員的退休費(fèi)及相關(guān)待遇按集團(tuán)公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(三)員工因工致殘，由公司總醫(yī)院證明，并經(jīng)地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的員工應(yīng)當(dāng)退休。
(四)員工非因工致殘和經(jīng)總醫(yī)院認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，由地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)，享受退休退職待遇。
(五)員工退休、退職審批表必須報(bào)公司人事勞資部審核，加蓋公司印章方為有效。要嚴(yán)格按照國(guó)發(fā)[78]104號(hào)文件以及有關(guān)規(guī)定，掌握退休、退職條件，確定退休退職待遇。
(六)員工符合退休，退職條件如不辦理退休退職手續(xù)的，應(yīng)終止其勞動(dòng)合同，停止工作。
(七)員工辭職，本人應(yīng)當(dāng)提前30日提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)礦長(zhǎng)審簽報(bào)公司人事勞資部審批后，方可辦理辭職手續(xù)。
第八條 下崗員工管理
(一).管理機(jī)構(gòu)：礦下崗員工由公司再就業(yè)服務(wù)中心集中管理。
(二)下崗員工的范圍：
1、因機(jī)構(gòu)改革精簡(jiǎn)等原因下崗的。
2、占地工暫時(shí)上不了崗的。
3、因本人原因經(jīng)批準(zhǔn)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的。
4、非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期之內(nèi)的。
5、其他原因經(jīng)公司批準(zhǔn)的。
(三)下崗員工接收程序：
1、下崗員工由公司人事勞資部出具調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，再就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)接收。
2、下崗員工必須在一周內(nèi)將全部組織關(guān)系轉(zhuǎn)交再就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)一管理(含工資關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系)。
(四)下崗員工的待遇：
1、待崗期間按時(shí)發(fā)放生活費(fèi)。參加企業(yè)組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)的員工，按公司有關(guān)文件規(guī)定發(fā)放培訓(xùn)期間的工資。對(duì)于無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，按照缺勤天數(shù)和再就業(yè)服務(wù)中心的有關(guān)規(guī)定扣減相應(yīng)工資。
2、按本辦法支付員工生活費(fèi)，生活仍有困難的員工，企業(yè)可幫助申請(qǐng)社會(huì)救助，或由工會(huì)渠道給予適當(dāng)救濟(jì)。
3、下崗員工在按時(shí)足額繳納個(gè)人養(yǎng)老金、住房公積金后，可連續(xù)計(jì)算工齡。
第九條 員工考勤
(一)基本要求
1、各單位、部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定具體考勤辦法，嚴(yán)格考勤制度。
員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到不早退，不無(wú)故曠工，不能由他人代替簽到。
2、員工在工作崗位上應(yīng)充分合理地利用勞動(dòng)時(shí)間，提高勞動(dòng)效率，力爭(zhēng)減少單位產(chǎn)品中的工時(shí)消耗，在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁擅離職守，或從事與本崗位無(wú)關(guān)的工作。
3、從事連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的員工，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班完畢后，方可離開(kāi)工作崗位。
4、員工工作時(shí)間實(shí)行每日工作8小時(shí)制、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。因工作需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商，在保障員工健康的條件下，一般每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。因工作需要，員工休假日必須輪流工作時(shí)，應(yīng)給予相當(dāng)時(shí)間補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的按《勞動(dòng)法》的具體規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
(二)各種假期的規(guī)定
1、有薪假
a、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，單位給予3天的婚假，員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。男女雙方按法定婚齡各推遲三年以上初婚的為晚婚，給予婚假18天。
b、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，單位給予3天喪假，員工在外地的親屬死亡時(shí)需員工去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
c、產(chǎn)假
懷孕女工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假20天，滿四個(gè)月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假40天，對(duì)違反計(jì)劃生育政策流產(chǎn)的按病假處理;
女工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天(剖腹產(chǎn))，多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
符合晚育規(guī)定(24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女)的，增加一個(gè)月產(chǎn)假;
產(chǎn)假期間，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并采取長(zhǎng)效節(jié)育者，增加一個(gè)月產(chǎn)假。
d、探親假：凡在公司工作滿一年以上的員工，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚與父親、母親不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的未婚員工，每年給假一次，假期為30天。已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假是指員工與父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)期期間不享受探親假待遇，轉(zhuǎn)正后即可享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下年度起享受。
e、年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，除按國(guó)家規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假外，仍可享受年休假，休假期限為：
工齡在10年以下者，年休假10天;
工齡在10年—19年者，年休假15天;
工齡在20年以上者，年休假20天;
員工一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)25天，事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人年休假時(shí)間的，病事假相加超過(guò)35天，當(dāng)年不再享受年休假;
員工待崗、脫產(chǎn)一年以上參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)的，待崗或?qū)W習(xí)期間不再享受年休假。休假時(shí)間一律不得跨年度使用。
f、病假和非因工負(fù)傷假:憑礦區(qū)總醫(yī)院診斷證明書(shū)，按審批程序事先辦理病假手續(xù)，嚴(yán)禁事后補(bǔ)開(kāi)病假診斷書(shū)，假期規(guī)定如下：
醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需停工醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
實(shí)際工作七年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月;
實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上七年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期滿仍不能上班者應(yīng)辦理病退,解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
g、員工因工傷請(qǐng)假，憑安監(jiān)處工傷證明單,按審批程序辦理準(zhǔn)假手續(xù)。
(三)無(wú)薪假
事假：?jiǎn)T工有事，需請(qǐng)假，可據(jù)實(shí)給予一定期限的事假。
第十條 請(qǐng)、銷假審批程序
(一)事假:
員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，由部門批準(zhǔn);3天以上、7天以下的，由本單位簽署意見(jiàn)后，到經(jīng)營(yíng)辦辦理請(qǐng)銷假手續(xù);7天以上，需經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到經(jīng)營(yíng)辦辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)。
副科級(jí)人員請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由部門正職批準(zhǔn);3天以上的由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到經(jīng)營(yíng)辦辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)。
正科級(jí)人員請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上的由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)銷假手續(xù)同副科級(jí)人員。
(二)婚假、產(chǎn)假：
由本人提交相關(guān)證明材料，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，礦計(jì)劃生育管理人員審核后，到經(jīng)營(yíng)辦辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
(三)探親假、年休假：
由本人申請(qǐng)，所在單位簽批，經(jīng)營(yíng)辦審批后辦理。
(四)病假：
員工請(qǐng)病假，由礦區(qū)總醫(yī)院開(kāi)據(jù)診斷證明書(shū)，7天以內(nèi)的，經(jīng)所在單位審核后，到經(jīng)營(yíng)辦辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。7天以外的，經(jīng)所在單位審核，分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽批后，到經(jīng)營(yíng)辦辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
請(qǐng)假條一式三聯(lián)，本人、所在單位各執(zhí)一聯(lián)，存根一聯(lián)，銷假時(shí)，本人一聯(lián)經(jīng)單位負(fù)責(zé)人注明銷假時(shí)間后，到經(jīng)營(yíng)辦銷假，不按時(shí)銷假或不按程序請(qǐng)假，經(jīng)營(yíng)辦一律不準(zhǔn)假，無(wú)請(qǐng)、銷假手續(xù)或無(wú)公出證明單不上班者，視為曠工。
第十一條 員工獎(jiǎng)懲
員工獎(jiǎng)懲依據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《神華神府東勝煤炭有限責(zé)任公司職工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》特作如下規(guī)定。
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
1、對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì):
在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面做出顯著成績(jī)的;
在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、改進(jìn)或者提出合理化建議，并取得重大成果或者顯著成績(jī)的;
在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，并對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的;
保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的;
同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的;
維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的;
一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的;
其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
2、員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給獎(jiǎng)品或一次性獎(jiǎng)金，其標(biāo)準(zhǔn)按照神華集團(tuán)公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
3、獎(jiǎng)勵(lì)的程序：
由員工所在班、組評(píng)議，所在隊(duì)、室寫出介紹其先進(jìn)事跡的單行材料，報(bào)礦工會(huì)提出建議，然后做出獎(jiǎng)勵(lì)決定或申報(bào)上級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：
a、對(duì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)(一般只晉升一級(jí)技能工資)，由礦報(bào)公司批準(zhǔn)。
b、對(duì)員工給予通令嘉獎(jiǎng)，由礦報(bào)公司批準(zhǔn)。對(duì)事跡突出，需要由人民政府通令嘉獎(jiǎng)的，由公司報(bào)經(jīng)相應(yīng)的人民政府決定。對(duì)事跡特別突出的，也可由各級(jí)人民政府或公司直接決定。
c、對(duì)員工授予礦先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者榮譽(yù)稱號(hào)(一般一年進(jìn)行一次，可與開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的年終總評(píng)結(jié)合進(jìn)行)，由礦決定。對(duì)表現(xiàn)突出，需要授予公司系統(tǒng)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱號(hào)的，須報(bào)公司決定。對(duì)需要授予集團(tuán)公司及其以上級(jí)別榮譽(yù)稱號(hào)的，由公司呈報(bào)上級(jí)決定。
d、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，要在適當(dāng)?shù)臅?huì)議上宣布或在一定范圍內(nèi)公布，并記入本人檔案。
f、對(duì)員工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合本辦法第1條第二項(xiàng)規(guī)定的，按照《中華人民共和國(guó)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例》，國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》給予獎(jiǎng)勵(lì)，不再重復(fù)發(fā)給獎(jiǎng)金。
(二)處分與解除勞動(dòng)合同
1、對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。在給予上述處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。
2、對(duì)有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的員工，應(yīng)當(dāng)按以下情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：
a、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。
對(duì)遲到、早退者每次罰款20元。對(duì)班中睡覺(jué)和脫崗者每次罰款50元。對(duì)屢教不改的，給予加倍罰款或警告以上處分;
員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的，曠工一天(含一天)以上者取消當(dāng)月效益工資。經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的給予除名;
對(duì)消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)給予警告以上直至降級(jí)或撤職處分。
b、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的，經(jīng)教育無(wú)效，根據(jù)情節(jié)給予警告以上直至開(kāi)除的處分。
對(duì)無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》送交司法部門處理。
c、對(duì)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的，根據(jù)情節(jié)給予警告以上處分，并賠償經(jīng)濟(jì)損失的一部分或全部;
對(duì)情節(jié)嚴(yán)重造成重大生命、財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除留用或開(kāi)除的處分;
對(duì)違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)給予警告以上處分，并賠償經(jīng)濟(jì)損失的一部分或全部;
對(duì)情節(jié)嚴(yán)重造成重大生命、財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)給予撤職、開(kāi)除留用或開(kāi)除的處分。
d、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自停機(jī)、停電、停水、停風(fēng)(緊急情況除外)影響生產(chǎn)的，給予警告以上直至降級(jí)處分;
對(duì)情節(jié)嚴(yán)重造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予開(kāi)除留用或開(kāi)除處分;
對(duì)經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)給予警告以上處分，并賠償經(jīng)濟(jì)損失的一部分或全部;
對(duì)情節(jié)嚴(yán)重，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予開(kāi)除留用或開(kāi)除。
e、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的，根據(jù)情節(jié)給予警告以上直至開(kāi)除處分。
f、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量很差，經(jīng)常與服務(wù)對(duì)象吵架或損害消費(fèi)者利益的，根據(jù)情節(jié)給予警告以上直至降級(jí)處分。
g、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的，根據(jù)情節(jié)給予警告以上處分。
h、對(duì)于濫用職權(quán)，利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)以上處分，直至開(kāi)除。
(三)處分的程序：
由員工所在單位勞動(dòng)人事部門責(zé)成隊(duì)、室負(fù)責(zé)調(diào)查，寫出錯(cuò)誤事實(shí)查證材料。
由員工所在基層單位群眾討論，提出處理意見(jiàn)，討論時(shí)應(yīng)通知本人參加會(huì)議，并允許其申辯。
按照處分審批權(quán)限做出處分決定。審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，應(yīng)及時(shí)做出處理決定。對(duì)于開(kāi)除處分的應(yīng)在證實(shí)犯錯(cuò)誤五個(gè)月內(nèi)做出;對(duì)于其它處分應(yīng)在證實(shí)犯錯(cuò)誤三個(gè)月內(nèi)做出。
對(duì)員工的處分決定，應(yīng)以書(shū)面材料通知本人，并在一定范圍內(nèi)宣布，有關(guān)材料裝入本人檔案。
受處分者對(duì)處理不服的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
(四)處分的審批權(quán)限：
1、給予各單位管理的員工開(kāi)除處分，須經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人提出，由本單位員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論決定，如果員工代表大會(huì)或員工大會(huì)閉會(huì)，可由員工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)會(huì)議或員工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議代行，并提請(qǐng)下次員工代表大會(huì)或員工大會(huì)追認(rèn)。
2、給予各單位管理的員工警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看處分，由各礦征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后做出決定。
3、對(duì)公司管理的員工的懲處，由各單位按照相應(yīng)的管理權(quán)限呈報(bào)公司審批。
4、對(duì)員工給予開(kāi)除處分，須報(bào)公司人事勞資部門并由其向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)人事部門申報(bào)備案。
5、各單位對(duì)員工給予降級(jí)、撤職、留用察看處分的，須報(bào)公司人事勞資部門備案。
6、對(duì)員工給予留用察看處分的察看期限為一至二年，留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式員工，重新評(píng)定工資。重新評(píng)定工資一般不得高于受留用察看處分前的工資水平，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，與其他員工同樣對(duì)待。對(duì)表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。
7、對(duì)受到撤職處分的員工，必要時(shí)，可以同時(shí)降低其一級(jí)技能工資。
給予員工降級(jí)處分，降級(jí)幅度一般為一級(jí)技能工資，最多不超過(guò)兩級(jí)。從批準(zhǔn)處分之日起，一年后在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，與其他員工同樣對(duì)待。
8、對(duì)受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的職工，受處分滿半年以后，評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，與其他員工同樣對(duì)待。
9、對(duì)員工罰款的金額由各單位決定，一般不要超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(崗位技能工資)的20%。
10、對(duì)于有本辦法第2條第三項(xiàng)和第四項(xiàng)行為的員工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額根據(jù)具體情況確定，從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月工資收入的20%。如果能迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。
11、對(duì)受留用察看處分的員工，在留用察看期間停發(fā)崗位工資，發(fā)給生活費(fèi)，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給其所從事工作崗位的津貼、補(bǔ)貼及生產(chǎn)獎(jiǎng)，其標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 員工辭退
(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，公司對(duì)有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處分后仍然無(wú)效的員工，予以辭退：
1、 嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律、影響生產(chǎn)工作秩序的;
2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
3、 服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;
4、不服從正常調(diào)動(dòng)的;
5、 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的;
6、 無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的;
7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
(二)辭退違紀(jì)員工的程序。
1、對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理，要嚴(yán)格掌握政策規(guī)定的辭退條件。對(duì)情節(jié)輕微者先要經(jīng)過(guò)教育或根據(jù)違紀(jì)情節(jié)給予行政處分，確屬經(jīng)教育和紀(jì)律處分無(wú)效的，按規(guī)定辭退。
2、辭退違紀(jì)員工應(yīng)征求本單位工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出處理意見(jiàn)。調(diào)查研究要聽(tīng)從群眾的意見(jiàn)，包括聽(tīng)取被辭退員工本人的申辯，以查清事實(shí)真相，確認(rèn)屬于應(yīng)辭退的予以辭退。
3、對(duì)被辭退的員工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書(shū)，被辭退的員工可以持辭退證明書(shū)到本人戶口所在地的勞動(dòng)部門辦理待業(yè)登記。
4、被辭退的員工對(duì)企業(yè)做出的辭退處理不服的可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
(三)辭退違紀(jì)員工的權(quán)限：
辭退各單位管理的違紀(jì)員工應(yīng)由各單位決定;
凡是被辭退的員工都應(yīng)報(bào)公司人力資源部、當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)人事局備案。
