榆家梁煤礦勞動(dòng)合同管理辦法
第一章 總則
第一條 制定目的
為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，特制定本辦法。
第二條 適用范圍
適用于礦(以下統(tǒng)稱用人單位)與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三條 職責(zé)與權(quán)限
(一)礦長負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)業(yè)績的全面審查考核，并受公司董事長委托與員工簽訂勞動(dòng)合同。
(二)經(jīng)營辦負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的組織、合同期限的審查、臺(tái)賬的建立等日常管理工作。
第二章 管理辦法
第四條 勞動(dòng)合同管理組織與職責(zé)
(一)董事長是公司法定代表人，礦長經(jīng)董事長委托與本礦員工簽訂勞動(dòng)合同。
(二) 經(jīng)營辦負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同日常管理工作
第五條 勞動(dòng)合同的訂立
(一)礦與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由公司法定代表人或者其書面委托的代理人與勞動(dòng)者以書面形式訂立。勞動(dòng)合同書一式四份，用人單位、勞動(dòng)者、鑒證機(jī)關(guān)、員工檔案室各執(zhí)一份。
(二)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何理由向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金、抵押物或其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。
(三)勞動(dòng)合同書使用公司統(tǒng)一的文本。礦與勞動(dòng)者可以依法協(xié)商約定其他內(nèi)容和簽訂崗位協(xié)議，但崗位協(xié)議期限不得超過勞動(dòng)合同期限。
(四)勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。有固定期限合同分為短期(一年以下)、中期(1-3年)、長期(3-5年)。
1、有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限合同：
a、在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的。
b、全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。
c、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，初次就業(yè)的。
2、符合下列情形之一的，應(yīng)簽訂長期勞動(dòng)合同：
a、公費(fèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)一年以上的業(yè)務(wù)骨干。
b、技術(shù)工種、特殊工種及關(guān)鍵性和重要性崗位人員。
c、從事井下作業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。
d、工程技術(shù)人員和管理人員。
(三)下列情形之一的，應(yīng)簽訂1-3年勞動(dòng)合同：
1、非技術(shù)一般崗位和熟練性工種人員。
2、在本公司初次就業(yè)的一般性技術(shù)工種和管理人員。
3、對(duì)于不宜長期使用的熟練性工種和一般性崗位人員，簽訂一年期限勞動(dòng)合同。簽訂一年期限勞動(dòng)合同人員在同一單位連續(xù)工作時(shí)間一般不應(yīng)超過10年。
4、臨時(shí)性和季節(jié)性的生產(chǎn)工作崗位用工，簽訂一年以內(nèi)的短期勞動(dòng)合同。短期勞動(dòng)合同期滿一般不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(四)勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的不再約定試用期。
勞動(dòng)合同期限在6月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上二年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期在二年以上的試用期不得超過6個(gè)月。
(五)勞動(dòng)合同的訂立實(shí)行兩級(jí)負(fù)責(zé)制，即勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂由各單位審查后報(bào)公司人勞部門審核備案。未經(jīng)公司人勞部門審核擅自簽訂勞動(dòng)合同的一律無效，并要追究有關(guān)人員的責(zé)任，所引發(fā)的一切責(zé)任和后果均由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
(六)勞動(dòng)合同書的填寫要規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，各單位對(duì)勞動(dòng)者的姓名、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、進(jìn)入企業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、職稱、崗位工種、勞動(dòng)合同類型及期限等進(jìn)行嚴(yán)格審核。
(七)勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。
(八)公司法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。
(九)勞動(dòng)合同訂立的方式：
1、礦黨政“一把手”、工會(huì)主席與公司法定代表人或委托代理人簽訂勞動(dòng)
2、其他人員與所在單位簽訂勞動(dòng)合同。
不具備法人資格的單位由公司法定代表人的授權(quán)委托人與員工簽訂勞動(dòng)合同。
(十)將擬簽訂對(duì)象報(bào)公司人勞部門審批后，將勞動(dòng)合同書提前1周發(fā)給簽訂對(duì)象，就勞動(dòng)合同內(nèi)容條款與簽訂對(duì)象協(xié)商，并充分尊重其對(duì)勞動(dòng)合同期限的選擇權(quán)，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)將簽訂勞動(dòng)合同的花名冊(cè)報(bào)公司人事勞資部備案。
第六條 勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期間，用人單位可與其暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，期間用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。
第七條 勞動(dòng)合同的解除
(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，營私舞憋，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
依照本條第(2)、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)將處理材料報(bào)公司人勞部備案。
(三)勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)不能履行勞動(dòng)合同的事實(shí)與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
(四)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工：
1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原簽勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4、在合同期內(nèi)，由于本人原因不能上崗的待崗人員。
5、在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作改造過程中，與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，可以按照本條(三)項(xiàng)的規(guī)定辦理。
(五)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。
(六)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七第的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(七)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)的。
2、用人單位使用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(八)具有下列情形之一，員工原則上不得解除勞動(dòng)合同：
1、公費(fèi)培訓(xùn)半年以上，為單位服務(wù)未滿三年的。
2、公費(fèi)派遣出國培訓(xùn)六個(gè)月以上，從回國工作之日算起為單位服務(wù)未滿五年的。
3、在單位擔(dān)任重點(diǎn)工程建設(shè)、技術(shù)改造任務(wù)或科研任務(wù)的技術(shù)骨干，工作未完成的。
4、員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的。
(九)用人單位解除勞動(dòng)合同，要嚴(yán)格履行事前通知和事后送達(dá)制度。按《解除勞動(dòng)合同程序表》辦理，出具解除勞動(dòng)合同證明書，并及時(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八條 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
(一)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
(二)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期限滿。
2、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。
3、勞動(dòng)者達(dá)到法定離、退休條件的。
4、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
5、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
6、由于本人原因待崗時(shí)間滿一年的。
7、員工獲準(zhǔn)出境定居的。
8、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。
(三)有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于一年。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可解除勞動(dòng)關(guān)系。
(四)勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
(五)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同證明書，并及時(shí)給終止勞動(dòng)合同人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(六)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)公司審批同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(七)除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿為止。
第九條 勞動(dòng)報(bào)酬與保險(xiǎn)福利待遇
以公司統(tǒng)一文本規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn).
第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
(一)有下列情形的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)的。
3、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)，未造成失業(yè)的。
4、用人單位發(fā)生分立或合并后，經(jīng)協(xié)商一致重新簽訂勞動(dòng)合同的。
(二)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過十二月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。
(三)勞動(dòng)者患病或非困工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給不低于相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按員工在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(五)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(六)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資支付。
(七)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
(八)用人單位克扣無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付員工工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的補(bǔ)償金。
(九)勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
4、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。
(十)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
第十一條 勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議
(一)礦成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、用人單位代表和單位工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任工會(huì)代表擔(dān)任。
(二)勞動(dòng)合同當(dāng)事人因違反勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。經(jīng)過裁決的爭(zhēng)議案件，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)有管轄權(quán)的人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十二條 勞動(dòng)合同的鑒證
(一)勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)經(jīng)地方勞動(dòng)行政部門鑒證。
(二)勞動(dòng)合同鑒證由公司統(tǒng)一組織。各單位應(yīng)及時(shí)將簽訂或變更的勞動(dòng)合同文本及《勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)》報(bào)公司人勞部門。
第十三條 勞動(dòng)合同的臺(tái)帳及報(bào)表
(一) 經(jīng)營辦建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)合同期限等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，做好勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等情況的記錄。
(二)經(jīng)營辦要及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效地維護(hù)人事勞資子系統(tǒng)勞動(dòng)合同臺(tái)帳數(shù)據(jù)庫。
(三)實(shí)行勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)報(bào)表分為年報(bào)和月報(bào)，作為公司人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的附表，隨人事勞資報(bào)表統(tǒng)一報(bào)送。
(四)經(jīng)營辦應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))和《工傷保險(xiǎn)條例》(勞部發(fā)[2003]375號(hào))建立員工醫(yī)療管理臺(tái)賬。
第十四條 勞動(dòng)合同的監(jiān)督、檢查與獎(jiǎng)懲
(一)各單位應(yīng)對(duì)本單位勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止、解除等執(zhí)行情況自覺進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行糾正。
(二)各級(jí)工會(huì)和職代會(huì)應(yīng)積極參與本單位勞動(dòng)合同管理工作：
1、幫助、指導(dǎo)員工與單位訂立勞動(dòng)合同。
2、對(duì)單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
3、組織調(diào)解勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。
4、支持、幫助員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
(三)有下情形之一，情節(jié)嚴(yán)重造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)或行政處分。
1、不按本辦法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的。
2、簽訂有重大缺陷或無效勞動(dòng)合同的。
3、應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的。
4、未依法律和本辦法簽訂勞動(dòng)合同的。
5、超越授權(quán)或?yàn)E用授權(quán)簽約的。
6、發(fā)生糾紛后，隱瞞或不及時(shí)匯報(bào)或不及時(shí)采取措施的。
7、提供虛假資料的。
第十五條 附則
本辦法若有與國家或上級(jí)公司有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家或上級(jí)公司有關(guān)政策為準(zhǔn)。
