榆家梁煤礦專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評聘管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 制定目的

　　(一)為充分調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性、不斷提高技術(shù)管理水平。

　　(二)為使本公司技術(shù)職稱的評審、技術(shù)職務(wù)的聘任與解聘待遇有所遵循。

　　第二條 適用范圍

　　適用于專業(yè)技術(shù)人員的職稱、職務(wù)管理。

　　第三條 職責(zé)與權(quán)限

　　(一)神東公司負(fù)責(zé)此辦法的制定及頒發(fā)。

　　(二)礦長負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評聘的審批工作。

　　(三)總工程師負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評聘的審查考核工作。

　　(四)經(jīng)營辦負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評聘的申報、審查、建檔等管理工作。

　　第二條 管理辦法

　　第四條 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評聘工作實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格制度和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的“雙軌制”(即評聘分開)。

　　第五條 崗位設(shè)置

　　(一)礦暫設(shè)工程、會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、檔案、政工等六個系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。根據(jù)工作需要，每個系列可設(shè)置高級、中級、初級等不同層次的專業(yè)技術(shù)崗位。

　　(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置原則是：在批準(zhǔn)的編制定員的基礎(chǔ)上，從本單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模、知識密集程度等實際出發(fā)，制訂《專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表》，報上級業(yè)務(wù)主管部門審批。

　　(三)礦專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置按經(jīng)批準(zhǔn)的《專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表》所列的專業(yè)技術(shù)崗位的職數(shù)執(zhí)行。因技術(shù)管理要求確需增加專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)時，報公司人事勞資部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則不得自行增設(shè)或拔高專業(yè)技術(shù)崗位。

　　(四)各單位應(yīng)根據(jù)實際情況，制定各專業(yè)技術(shù)崗位的工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、完成任務(wù)的要求及必須履行的責(zé)任和義務(wù)。防止因職責(zé)不清、責(zé)任不明而使工作受到影響或出現(xiàn)其它問題。并作為考核專業(yè)技術(shù)人員的依據(jù)。

　　第六條 任職資格考試

　　(一)會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等系列的職稱由國家統(tǒng)一考試認(rèn)定任職資格。由本人申請，礦向公司人事勞資部推薦，集體報名參加地方人事部門組織的考試。

　　參加考試者必須提供學(xué)歷、任職資格、身份證等原件，作為人事部門的審查依據(jù)。單位及個人自行到地方報名參加考試取得證書者公司一律不予承認(rèn)。

　　(二)對參加考試已經(jīng)取得任職資格者，國家規(guī)定必須經(jīng)過相應(yīng)層次外語、計算機考試合格才認(rèn)定任職資格者，其考試合格后任職資格方可生效。

　　(三)參加考試的報名時間應(yīng)以公司通知時間為準(zhǔn)，為使報名工作正常進行，凡逾期未報的，當(dāng)年不再受理。

　　(四)任職資格評審

　　1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報由各級經(jīng)營辦專人對申報材料進行初審，申報人員名單經(jīng)單位辦公會議或技術(shù)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后上報，凡不符合評審文件規(guī)定的材料及未經(jīng)礦經(jīng)營辦上報的材料，公司人事勞資部不予受理。

　　2、申報時間以公司人事勞資部通知的時間為準(zhǔn)，凡逾期未申報者當(dāng)年不再受理。

　　3、從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)由人事勞資部門根據(jù)其檔案材料確認(rèn)其專業(yè)技術(shù)任職資格，對于申報材料齊全者，應(yīng)予承認(rèn)。

　　4、研究生、正規(guī)全日制大、中專畢業(yè)生見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格者，對其專業(yè)技術(shù)職務(wù)進行初次認(rèn)定。

　　5、需經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員外語和計算機應(yīng)用能力考試才能具備任職資格的，在相應(yīng)層次的外語和計算機考試合格后方可報名參加評審。

　　第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任與解聘

　　(一)擬聘的專業(yè)技術(shù)人員必須具備下列條件：

　　1、照國家政策規(guī)定和集團公司程序評審、考試、考核，取得了相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者。

　　2、所從事崗位與所取得任職資格相一致者。

　　3、考核分?jǐn)?shù)排名在95%以內(nèi)者。

　　4、公司外調(diào)入人員經(jīng)審查確認(rèn)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者。

　　(二)有下列情形之一者，暫不聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù):

　　1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職期滿后，任期考核不合格者。

　　2、經(jīng)批準(zhǔn)出國、事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上者。

　　3、經(jīng)批準(zhǔn)長期病假六個月以上，不能堅持正常工作者。

　　4、公司外調(diào)入，雖然取得了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但未經(jīng)確認(rèn)者。

　　5、受行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分未滿一年者。

　　6、各單位、各部門聘用職數(shù)不得超過技術(shù)崗位設(shè)置定員數(shù)。

　　(三)聘任各類專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)、專業(yè)技術(shù)人員的能力、業(yè)績、資歷、本專業(yè)(或相近專業(yè))學(xué)歷和相應(yīng)等基本任職條件，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從具有相應(yīng)任職資格的人員中競爭聘任，不搞論資排輩。

　　(四)所從事崗位與取得任職資格不一致者，在相應(yīng)任職資格工作崗位滿兩年方可聘任。

　　(五)高級專業(yè)技術(shù)人員由公司人事勞資部負(fù)責(zé)組織聘任。中、初級專業(yè)技術(shù)人員由礦按技術(shù)崗位設(shè)置自行組織聘任，聘任結(jié)果報公司人事勞資部備案。

　　(六)已聘行政職務(wù)的人員一般不得占用專業(yè)技術(shù)崗位，確需兼任時，應(yīng)在崗位職數(shù)允許的情況下報公司人事勞資部審批。

　　(七)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般為二年，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期不得超過勞動合同期限。

　　(八)被聘任人員在聘期內(nèi)不履行應(yīng)盡職責(zé),不能完成任務(wù)或違反法規(guī)造成重大責(zé)任事故，所在單位或部門應(yīng)立即解聘并報人事勞資部備案。

　　(九)聘期內(nèi)受聘者提出解除勞動合同且符合解除勞動合同條件者，應(yīng)提前一個月報人事勞資物質(zhì)部審批。

　　(十)因自然減員、調(diào)動、解聘等原因出現(xiàn)技術(shù)崗位空缺，根據(jù)需要可進行補缺;由于技術(shù)工作和人才選拔的需要，要求增設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位，由公司審批。

　　第八條 專業(yè)技術(shù)人員的考核

　　(一)專業(yè)技術(shù)人員的考核由總工程師組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行考核?？己藘?nèi)容包括思想政治品德、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實績。

　　(二)專業(yè)技術(shù)人員的考核工作每一個聘期進行一次，聘期滿前三個月由本人填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核表》，提交聘期內(nèi)工作總結(jié)，由單位審查后做出評審意見。

　　(三)工程技術(shù)人員的考核以工程技術(shù)人員考核評定表為準(zhǔn)，其他系列專業(yè)技術(shù)人員比照執(zhí)行。

　　(四)考核結(jié)果為勝任的人員在本單位崗位設(shè)置方案所設(shè)職數(shù)未滿的前提下可繼續(xù)聘任，考核結(jié)果為不勝任的人員不予聘任。

　　(五)礦應(yīng)根據(jù)對被考核 人的考核結(jié)果，及時提出續(xù)聘、解聘意見，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員報公司人事勞資部審批。具有中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員礦將續(xù)聘、解聘結(jié)果報公司人事勞資部備案。

　　第九條 專業(yè)技術(shù)人員的待遇

　　(一)受聘的專業(yè)技術(shù)人員從發(fā)文聘任的下個月起按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。從被解聘之日起取消原有職務(wù)的工資待遇。

　　(二)只取得任職資格未被聘用的專業(yè)技術(shù)人員不享受相關(guān)待遇。

　　第十條 在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作各個環(huán)節(jié)上弄虛作假、徇私舞弊者，工作人員給予行政處分并調(diào)離現(xiàn)崗位;報名參加任職資格評審的人員取消其申報和考核資格三年，受聘者解除其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第十一條 建立健全專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案，對專業(yè)技術(shù)人員參與的重大業(yè)務(wù)活動要進行專項登記考核，專項登記考核的主要范圍有：各種業(yè)務(wù)考試考核成績，參與重大工程、項目的工作情況，參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和進修情況，參加重大調(diào)查、考察活動及撰寫調(diào)查報告，考察報告情況，提出重要合理化建議情況，發(fā)表論文，著作情況，受到各種獎懲情況等。