榆家梁煤礦員工教育培訓(xùn)管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 制定目的

　　激發(fā)員工學(xué)習(xí)專業(yè)技能、文化知識(shí)的積極性，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)人力資源開發(fā)。

　　第二條 適用范圍

　　員工的教育培訓(xùn)及相關(guān)費(fèi)用管理。

　　第三條 職責(zé)與權(quán)限

　　(一) 礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)的全面管理工作。

　　(二)總工程師協(xié)助處長(zhǎng)管理職工教育培訓(xùn)工作。

　　(三) 經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施組織、證件的發(fā)放、內(nèi)業(yè)資料的整理等日常管理工作。

　　(四)其他礦級(jí)、部門管理人員負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相關(guān)工作的檢查落實(shí)，各二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位人員培訓(xùn)教育的組織配合。

　　第二章 管理辦法

　　第四條 職責(zé)

　　(一) 各單位負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)計(jì)劃的編制。

　　(二)經(jīng)營(yíng)辦是礦教育培訓(xùn)的具體實(shí)施單位。

　　1、 審核礦屬各二級(jí)單位各類培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃，編制《員工教育培訓(xùn)規(guī)劃》及員工《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，并按審批程序上報(bào)。

　　2、 按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)工作。

　　3、 建立、制定和完善礦員工教育培訓(xùn)管理制度，并指導(dǎo)實(shí)施。

　　4、員工所持各類證件的管理，如定期培訓(xùn)、組織考核、復(fù)審等，做到員工持有效證件上崗。

　　(三)礦總工程師對(duì)培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)。

　　第五條 工作程序

　　(一) 每年末經(jīng)營(yíng)辦下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，調(diào)查、匯總和確定需要的培訓(xùn)信息，包括：

　　1、 SDIMS、NOSA標(biāo)準(zhǔn)和文件知識(shí)的培訓(xùn);

　　2、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn);

　　3、管理人員的管理知識(shí)和技能培訓(xùn);

　　4、 特種崗位人員的職責(zé)、專業(yè)知識(shí)和操作技能的培訓(xùn);

　　5、 轉(zhuǎn)崗和新分配人員的培訓(xùn);

　　6、 法律、法規(guī)要求和上級(jí)單位下達(dá)的指令性培訓(xùn);

　　7、 以及上述培訓(xùn)的人數(shù)、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、師資等需求情況。

　　(二)培訓(xùn)計(jì)劃的編制和審批

　　經(jīng)營(yíng)辦根據(jù)收集匯總的培訓(xùn)信息編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)的工種或?qū)I(yè)、參加單位、人數(shù)、人選、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、方式、是否取證，費(fèi)用預(yù)算。外培還需說(shuō)明培訓(xùn)類別(學(xué)歷培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)、技術(shù)提高性培訓(xùn))、委托單位或院校名稱、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。

　　(三) 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》由礦總工程師、礦長(zhǎng)審核后，報(bào)分公司教育培訓(xùn)處審批。

　　(四) 培訓(xùn)計(jì)劃的變更

　　培訓(xùn)計(jì)劃因工作安排或體系運(yùn)行需要更改時(shí)，由有關(guān)單位提出“培訓(xùn)調(diào)整計(jì)劃”，報(bào)經(jīng)營(yíng)辦審核，經(jīng)總工程師批準(zhǔn)后，按《文件與資料控制程序》發(fā)放執(zhí)行。

　　第六條 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施

　　(一) 業(yè)務(wù)技術(shù)和文化知識(shí)培訓(xùn)實(shí)行學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育(崗位技能培訓(xùn))相結(jié)合，外委培訓(xùn)和企業(yè)自培相結(jié)合，集體學(xué)習(xí)與個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)理論與掌握實(shí)際操作技能相結(jié)合的多層次、多渠道、多形式培訓(xùn)，從而達(dá)到全員提高，總體推進(jìn)的目的。

　　(二)脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)(計(jì)劃內(nèi))，根據(jù)工作需要，按照專業(yè)對(duì)口，學(xué)以致用的原則進(jìn)行審批。

　　(三)不脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)(函授、自考)(計(jì)劃內(nèi))，根據(jù)工作需要，按照專業(yè)對(duì)口，學(xué)以致用的原則，按年度培訓(xùn)計(jì)劃審批。

　　(四)崗位技能培訓(xùn)：

　　1、 從事技術(shù)崗位的員工必須經(jīng)過(guò)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，并經(jīng)職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書(或等級(jí)技術(shù)證書)后方能上崗。

　　2、 員工改變工種，調(diào)換新的工作崗位，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　3、新項(xiàng)目投資和采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備時(shí)，必須提前對(duì)員工進(jìn)行三個(gè)月以上的培訓(xùn)，使其具備上崗操作能力。

　　4、從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)過(guò)國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)考核，取得特種作業(yè)資格證書后方能上崗。

　　特種作業(yè)人員包括：

　　a. 安全檢查員;

　　b. 瓦斯檢查員;

　　c. 爆破工;

　　d. 礦井通風(fēng)工;

　　e. 信號(hào)工;

　　f. 電工;

　　g. 金屬焊接(氣焊、電焊)工;

　　h. 瓦斯抽放工;

　　i. 主扇風(fēng)機(jī)操作工;

　　j. 輸送機(jī)操作工;

　　k. 煤機(jī)司機(jī);

　　l. 機(jī)支車輛駕駛員;

　　m. 鍋爐司爐、壓力容器操作工;

　　n. 起重司機(jī);

　　o. 礦井泵工;

　　p. 建筑登高架設(shè)作業(yè)工;

　　q. 救護(hù)隊(duì)員;

　　特殊工作人員包括：

　　a. 內(nèi)審員;

　　b. 檢驗(yàn)員;

　　c. 計(jì)量檢定員。

　　5、 外委培訓(xùn)

　　a、 外委學(xué)習(xí)的原則;

　　u 學(xué)習(xí)知識(shí)更新較快的科學(xué);

　　u 特殊技術(shù)工種的崗位培訓(xùn);

　　u 各單位的缺門或力量不足，需要補(bǔ)充提高的學(xué)科。

　　b、 外培人員的審批

　　外培人員的審批必須礦同意報(bào)公司人勞部審批。

　　6、 其它培訓(xùn)：

　　a、轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員、退伍)軍人進(jìn)入企業(yè)后必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn);

　　b、 再就業(yè)人員必須進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)后方能進(jìn)入新的工作崗位。

　　c、新錄用人員進(jìn)入企業(yè)后必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。

　　7、 參加成人學(xué)歷培訓(xùn)(脫產(chǎn)、函授)及半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約的責(zé)任。

　　8、 SDIMS、NOSA等管理體系的培訓(xùn)。

　　9、培訓(xùn)單位應(yīng)根據(jù)不同層次的管理、技術(shù)和操作人員的培訓(xùn)需求，確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，組織相應(yīng)的師資和教材。

　　10、對(duì)相關(guān)方的培訓(xùn)。

　　相關(guān)方的管理單位或部門根據(jù)相關(guān)方的培訓(xùn)需要，制定或監(jiān)督實(shí)施相關(guān)方培訓(xùn)計(jì)劃。

　　第七條 培訓(xùn)記錄

　　(一) 經(jīng)營(yíng)辦應(yīng)按《記錄控制程序》建立并保存“由礦組織的培訓(xùn)實(shí)施記錄”，記錄包括下列內(nèi)容：

　　1.年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2.培訓(xùn)調(diào)整計(jì)劃;

　　3.員工外培合同;

　　4.員工培訓(xùn)科目考卷;

　　5.員工技術(shù)等級(jí)考核成績(jī)表及等級(jí)鑒定表;

　　6.外培畢業(yè)、結(jié)業(yè)、資格證書復(fù)印件;

　　7.簽到表。

　　(二) 非礦組織實(shí)施的培訓(xùn)記錄，經(jīng)營(yíng)辦建立并保存培訓(xùn)結(jié)果記錄

　　(三) SDIMS、NOSA二體系培訓(xùn)記錄，由體系資料保管人員建立并保存培訓(xùn)實(shí)施記錄。

　　第七條 培訓(xùn)待遇

　　(一) 學(xué)費(fèi)：

　　1、凡經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育培訓(xùn)的員工，報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、雜費(fèi)由本人自負(fù)，學(xué)費(fèi)由本人所在單位負(fù)擔(dān)80%，在教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中支出。

　　2、 凡經(jīng)批準(zhǔn)并被錄取參加函授教育培訓(xùn)的員工，取得畢業(yè)證后，與現(xiàn)從事崗位專業(yè)對(duì)口的學(xué)費(fèi)按80%報(bào)銷，不對(duì)口的按50%報(bào)銷。

　　3、 凡參加短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和各種崗位技能培訓(xùn)的員工，學(xué)習(xí)資料費(fèi)、雜費(fèi)由本人自理，學(xué)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　4、 鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，取得國(guó)家認(rèn)可且專業(yè)對(duì)口中專以上學(xué)歷者一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

　　5、未列入教育培訓(xùn)計(jì)劃，自己聯(lián)系到大中專院校學(xué)習(xí)的員工，學(xué)費(fèi)一律自理。

　　(五) 獎(jiǎng)學(xué)金：

　　1、 經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)教育培訓(xùn)一年以上者，學(xué)習(xí)期間，只享受基本工資、年功工資、交通洗理費(fèi)，并實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度。獎(jiǎng)勵(lì)辦法為：

　　每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金額=本人月效益工資×(各科平均分?jǐn)?shù)/100×學(xué)期月數(shù)×系數(shù))

　　系數(shù)取舍--全部合格者系數(shù)為1.0,一門課程不及格者系數(shù)為0.5，兩門及兩門以上不及格者取消獎(jiǎng)學(xué)金。

　　2、 參加短期脫產(chǎn)教育培訓(xùn)(包括短期外委培訓(xùn))的員工，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，只享受基本工資、年功工資、交通洗理費(fèi)，并實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度。獎(jiǎng)勵(lì)辦法為：

　　時(shí)間不超過(guò)兩個(gè)月，其結(jié)業(yè)成績(jī)及格者，按本人原有效益工資發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金;成績(jī)不及格者，不發(fā)入獎(jiǎng)學(xué)金。時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月以上，其結(jié)業(yè)成績(jī)合格者，按本人效益工資80%發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金;成績(jī)不合格者，不發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金。

　　3、下崗員工培訓(xùn)期間的待遇，除按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)外，實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度。獎(jiǎng)學(xué)金以學(xué)員培訓(xùn)期滿考試，考核平均分?jǐn)?shù)來(lái)確定。

　　具體標(biāo)準(zhǔn)為：

　　平均分?jǐn)?shù)在60分(不含60分)以下為50元/月;

　　平均分?jǐn)?shù)在60-70分為70元;

　　平均分?jǐn)?shù)在71-79分為100元;

　　平均分?jǐn)?shù)在80-89分為150元;

　　平均分?jǐn)?shù)在90分以上200元。

　　第八條 路費(fèi)

　　(一) 經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)教育培訓(xùn)的員工，每學(xué)期報(bào)銷一次往返路費(fèi)及途中住宿費(fèi)(不得超過(guò)本人住宿包干標(biāo)準(zhǔn))，但不按出差對(duì)待，不領(lǐng)取出差補(bǔ)助。

　　(二) 參加短期外委培訓(xùn)人員的路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　(三)參加成人高等教育自學(xué)考試的人員路費(fèi)自理。

　　第九條 住宿費(fèi)：

　　短期外委培訓(xùn)的住宿費(fèi)統(tǒng)一按一般城市標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　第十條 補(bǔ)助：

　　1、短期外委培訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的，每天伙食補(bǔ)助15元;

　　2、 短期外委培訓(xùn)時(shí)間在三個(gè)月以內(nèi)的，每天伙食補(bǔ)助12元;

　　3、短期外委培訓(xùn)時(shí)間在六個(gè)月內(nèi)的，每天伙食補(bǔ)助10元。

　　第十一條 其它

　　經(jīng)批準(zhǔn)被錄取參加函授學(xué)習(xí)的人員，面授和考試期間可享受正常出勤的一切待遇，其當(dāng)月工資、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)均不受影響。

　　第十二條 獎(jiǎng)懲

　　(一)有下列情形之一者，員工需賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)。

　　1、 由公司出資教育培訓(xùn)的員工，不按有關(guān)服務(wù)年限規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同者;

　　2、 學(xué)習(xí)期滿拒不回原單位者;

　　3、 未履行培訓(xùn)合同，達(dá)不到畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)者。

　　(二) 員工應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算方法為：

　　1、 由單位派遣出國(guó)一個(gè)月以上，須承擔(dān)因培訓(xùn)發(fā)生的除基本工資外的各種費(fèi)用。結(jié)算辦法按培訓(xùn)后工作每滿一年遞減20%計(jì)算。

　　2、 經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)在一年以上，須承擔(dān)因培訓(xùn)發(fā)生的除基本工資、個(gè)人承擔(dān)的部分學(xué)費(fèi)以外的各種費(fèi)用，結(jié)算辦法為按培訓(xùn)后每滿一年遞減1/3計(jì)算。

　　3、 參加不脫產(chǎn)函授教育培訓(xùn)在兩年以上，必須承擔(dān)在面授和考試期間累計(jì)享受的一切待遇的總費(fèi)用。結(jié)算辦法為按培訓(xùn)后每滿玫年遞減50%計(jì)算。

　　第十三條 按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行憑證上崗工種(崗位)的員工，必須持有《上崗資格證書》、《崗位培訓(xùn)合格證書》才能上崗。對(duì)已在崗而未取得證書者，應(yīng)限期取證，否則應(yīng)調(diào)離現(xiàn)工作崗位。

　　第十四條 礦內(nèi)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

　　(一) 礦內(nèi)舉辦的各崗位培訓(xùn)班，所需要費(fèi)用由培訓(xùn)辦按照參加培訓(xùn)的人數(shù)、所需要的資料、課本費(fèi)、兼職教師酬金等費(fèi)用擬定所需經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃，報(bào)分管處長(zhǎng)、處長(zhǎng)審批后方可開支。

　　(二) 教師授課酬金標(biāo)準(zhǔn)

　　礦內(nèi)聘用教師酬金標(biāo)準(zhǔn)為：具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，每課時(shí)15元、中級(jí)職稱20元、高級(jí)職稱25元;外聘教師酬金標(biāo)準(zhǔn)有協(xié)議的按規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有協(xié)議的每課時(shí)付給酬金25元，并參照礦標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷其差旅費(fèi)。

　　第十五條 其它

　　(一)經(jīng)批準(zhǔn)被錄取參加函授學(xué)習(xí)的人員，面授和考試期間可享受正常出勤的一切待遇，其當(dāng)月工資、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)均不受影響。

　　(二)員工不按規(guī)定參加學(xué)習(xí)者按曠工論處

　　(三)逐步建立職工教育培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，將培訓(xùn)工作列入各單位經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制中，定期進(jìn)行檢查、考核、評(píng)比。