榆家梁煤礦職業(yè)技能鑒定實施辦法

　　第一章 總則

　　第一條 制定目的

　　規(guī)范對勞動者業(yè)務(wù)技術(shù)水平、實際能力的評估和認定，促進員工職業(yè)技術(shù)的提高。

　　第二條 適用范圍

　　員工的職業(yè)技能鑒定的申報、鑒定、管理。

　　第三條 職責(zé)與權(quán)限

　　(一) 神東分公司負責(zé)此規(guī)定的制定及頒發(fā)。

　　(二)總工程師負責(zé)職業(yè)技能鑒定申報資格的審查工作。

　　(三) 經(jīng)營辦負責(zé)職業(yè)技能鑒定申報、建檔等管理工作。

　　第二章 管理辦法

　　第四條 職業(yè)技能鑒定的標準依據(jù)是《國家職業(yè)技能標準》，技能等級分為初、中、高技能等級和技師、高級技師考核評定。

　　職業(yè)技能鑒定實行統(tǒng)一管理，員工個人不得在系統(tǒng)外鑒定機構(gòu)參加職業(yè)技能鑒定。

　　第五條 職業(yè)技能鑒定組織機構(gòu)與職責(zé)

　　神華神東分公司職業(yè)技能鑒定站是公司職業(yè)技能鑒定工作的統(tǒng)一管理和組織實施機構(gòu)。礦經(jīng)營辦負責(zé)本礦參加鑒定人員的申報、審查、組織。

　　第六條 職業(yè)技能鑒定范圍及對象

　　(一)職業(yè)技能鑒定的范圍：

　　1、鑒定人員范圍：以技能為主的崗位工作人員必須進行職業(yè)技能鑒定，其他崗位工作人員可自愿申請個人職業(yè)技能鑒定。

　　2、鑒定工種范圍：經(jīng)上級核準的所有特殊工種和通用工種。

　　3、 鑒定等級范圍：初、中、高技能等級(國家職業(yè)資格的五級、四級、三級)，并參與技師、高級技師(國愛職業(yè)資格二級、一級)鑒定的有關(guān)工作。

　　(二)職業(yè)技能鑒定的對象是：

　　1、 生產(chǎn)經(jīng)營崗位人員及其他需要鑒定的人員。

　　2、 學(xué)徒期滿的學(xué)徒工、各類職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生或自學(xué)達到相應(yīng)技能水平的人員。

　　3、 已取得國家職業(yè)資格，需要晉升技能等級的人員。

　　4、 需要進行技能鑒定的其他人員。

　　第七條 職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容和方式

　　(一)職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容，以勞動和社會保障部頒發(fā)的《國家職業(yè)標準》、《工人技術(shù)等級標準》和《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》為依據(jù)。

　　(二) 職業(yè)技能鑒定考核分業(yè)務(wù)理論知識、實際操作技能和工作業(yè)績?nèi)糠?初級技能鑒定可以不進行工作業(yè)績考核)，均采取百分制記分法，60分為及格。

　　1、 業(yè)務(wù)理論知識考試，一般采取筆試的方式進行。

　　2、 操作技能考評，原則上結(jié)合生產(chǎn)、作業(yè)項目實際操作，選擇典型工件加工進行。也可采取模擬生產(chǎn)的方式，有的工種(專業(yè))還可增加必要的筆試或答辯。

　　3、 工作業(yè)績主要考核在技術(shù)作業(yè)、技術(shù)改造、工藝革新和技術(shù)進步中的成果等技術(shù)業(yè)績，以及在技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)方面的業(yè)績。

　　(三) 技師和高級技師的技能鑒定、破格定級或晉級技能鑒定必須進行述職和答辯。

　　(四) 業(yè)務(wù)理論知識與實際操作技能和工作業(yè)績?nèi)齻€部分的考核成績均達到及格以上者，方可被認定為技能鑒定合格。

　　(五) 職業(yè)技能鑒定分為定級鑒定和晉級鑒定。需要進行技能鑒定而未參加過技能鑒定未取得職業(yè)資格證書的人員，應(yīng)申請定級鑒定。晉級鑒定實行由初級工到高級技師的逐級鑒定，一般不得進行越級晉升鑒定。

　　(六) 取得突出或成績的優(yōu)秀技能人才，可按有關(guān)規(guī)定和條件，申請破格定級或晉級技能鑒定，但要從嚴控制。

　　第八條 申報職業(yè)技能鑒定的基本條件

　　(一)申請職業(yè)技能鑒定的人員必須符合國家職業(yè)標準和職業(yè)技能鑒定規(guī)范規(guī)定的申報條件，必須具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具備相應(yīng)工種及級別的文化知識、專業(yè)理論和技能水平，并取得應(yīng)有的工作業(yè)績。

　　(二)大中專畢(結(jié))業(yè)生、各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)畢(結(jié))業(yè)生、自學(xué)達到初級水平的人員、學(xué)徒期滿的人員，能在技術(shù)骨干的指導(dǎo)下完成一般技術(shù)作業(yè)工作，可申請初級技術(shù)等級鑒定。

　　(三) 取得《初級技術(shù)等級證書》，并在本工種(專業(yè))連續(xù)工作5年以上的人員，或雖未取得《初級技術(shù)等級證書》但在本工種(專業(yè))連續(xù)工作8年以上的人員，經(jīng)批準的中級工技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)的畢(結(jié))業(yè)生，能獨立完成技術(shù)工種崗位工作，可申請中級技術(shù)等級鑒定。

　　(四)文化程度高中以上，取得《中級技術(shù)等級證書》并在本工種(專業(yè))連續(xù)工作5年以上人員，或未取得《中級技術(shù)等級證書》但在本工種(專業(yè))連續(xù)工人13年以上，成為一專多能的技術(shù)骨干，能組織完成復(fù)雜技術(shù)工種崗位工作，能承擔(dān)初、中級技能培訓(xùn)任務(wù)，可申請高級技術(shù)等級鑒定。

　　(五)技師申報條件

　　1、取得《高級技術(shù)資格證書》并在本崗位(工種)連續(xù)工作5年以上。

　　2、文化程度在大專及以上。

　　3、.系統(tǒng)掌握所從事專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識，了解相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，有較高的專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)。

　　4、 具有豐富的實踐經(jīng)驗和嫻熟的操作技藝，能夠獨立解決本工種生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)問題，并在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)方面成績顯著。

　　5、 具有培訓(xùn)高、中級技能人員的能力，能參加編寫職工培訓(xùn)教材、組織開展職工培訓(xùn)工作。

　　6、從事本專業(yè)技術(shù)工種年限一般在15年以上(煤炭行業(yè)井下工作10年以上)，其他特殊工種達到國家規(guī)定的工作年限。

　　(六)高級技師申報條件

　　1、 文化程度在大專以上。

　　2、 具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和高超的操作技藝，精通本專業(yè)(工種)技術(shù)，了解掌握相關(guān)專業(yè)(工種)和操作技能。在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)和解決本專業(yè)(工種)高難度生產(chǎn)技術(shù)問題等方面成績顯著。

　　3、 能組織職工教育培訓(xùn)教材編寫和技能鑒定試題開發(fā)工作，能主持職工教育培訓(xùn)工作，在傳授技藝、培訓(xùn)技能人才方面成績突出。

　　4、 是所從事專業(yè)(工種)的出眾技能人才，技師隊伍中的技能撥尖人員，系統(tǒng)內(nèi)的專業(yè)帶頭人。

　　5、 有長期從事技術(shù)崗位工作資歷，取得《技師資格證書》三年以上。

　　6、申報者年齡原則上不超過50周歲。

　　(七)具有下列情況之一者，經(jīng)單位推薦可破格參加職業(yè)技能鑒定，并優(yōu)先聘用。

　　1、近兩年內(nèi)解決兩項以上本工種關(guān)鍵性操作技術(shù)或生產(chǎn)工藝難題，或?qū)υO(shè)備、工藝、工具設(shè)計等方面提出一項以上重要革新建議，并取得明顯經(jīng)濟效益者。

　　2、 撰寫本工種較高水平的技術(shù)理論或?qū)嶋H操作技能論著，并在省級以上刊物正式發(fā)表，對本工種生產(chǎn)或培訓(xùn)技術(shù)工人具有指導(dǎo)作用者。

　　3、 有創(chuàng)造發(fā)明者。

　　5、 在神東煤炭公分司組織的技術(shù)比賽或業(yè)務(wù)考核中獲得前三名者。

　　具備以上條件之一者?？善聘駞⒓又屑壒ぁ⒏呒壒?、技師的技能鑒定。

　　5、 參加省級以上組織的技術(shù)比賽活動，并獲得優(yōu)勝者，在集團公司所屬各主要行業(yè)技能比賽中獲得前三名者，可破格參加高級工、技師、高級技師的技能鑒定。

　　6、在全國技能大賽中取得優(yōu)勝名次或獲得全國崗位技術(shù)能手者，可直接評定為技師或高級技師應(yīng)優(yōu)先聘用。

　　(八)職業(yè)資格證書的核發(fā)與管理

　　1、 公司使用勞動部統(tǒng)一印刷的中華人民共和國職業(yè)資格證書,是指初級、中級、高級《技術(shù)等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》。是國家對勞動者專業(yè)技能的認證，是技能水平的有效法律證件，是求職、任職及工資待遇的重要依據(jù)，也是我國公民境地外就業(yè)、勞務(wù)輸出法律公證的有效證件。

　　2、分公司實行培訓(xùn)、鑒定、聘用與待遇一體化管理的制度，職工按所取得的職業(yè)技能等級被聘用后，可享受相應(yīng)崗位等級的工資待遇，崗變薪變(具體辦法另行制定)。