榆家梁煤礦勞務輸入人員使用管理辦法（修訂）
為加強勞務輸入人員使用管理，保證勞務人員的穩(wěn)定和合理流動，不斷提高勞務輸入人員綜合素質和職業(yè)技能，結合礦井及生產準備處實際情況，特制定本管理辦法。
(一)勞務人員數量核定：以定編定員為基礎，正式工不足時所缺崗位人員由勞務人員補充。
(二)各用工單位按定編配足人員后由于生產崗位增加或服務范圍擴大再需增加勞務人員的，由用工單位提出申請并填寫用工申請表，經營辦審核，礦長批準后，由服務隊向生產準備處和地方人力資源部門聯系派遣勞務人員。用工單位因生產崗位減少或服務范圍縮小需減少勞務人員，及時在經營辦辦理手續(xù)將勞務人員退回服務隊。
(三)生產急需零星用工，由用工單位提出申請并填寫用工申請表，經分管領導批準后，原則上在服務隊勞務人員中派工，不再向生產準備處申請用工。
(四)各用工單位每年12月15日前提交下一年度用工計劃，每季度前15日報下一季度用工計劃，每月15日報下一月用工計劃，所有計劃均報經營辦。(附年度、季度、月度用工計劃表)
(五)勞務人員輸入程序：各生產單位每月提出計劃------經營辦審核------礦長批準-----生產準備處派遣------服務隊報到(領勞保)------業(yè)務部門登記備案(計劃生育辦公室、保衛(wèi)科)-----礦培訓----分配到各用工單位
第二條 培訓、考核管理
(一)勞務人員報到后，由安監(jiān)處、經營辦組織實施崗前培訓，培訓內容為：礦井概況及組織機構;礦有關規(guī)章制度;入井安全知識;事故案例;礦井災害及預防等，培訓聘請生產組、機電組、經營辦、保衛(wèi)科等單位人員授課，經考試合格后，辦理《入井安全資格證》并分配到用人單位。
(二)勞務人員到區(qū)隊工作前由區(qū)隊工程師貫徹學習《崗位職責》、《作業(yè)規(guī)程》和《設備操作規(guī)程》，經考試合格后方可入井工作。
(三)各單位制定年度崗位培訓計劃時要將勞務人員培訓納入計劃，礦每年組織一次培訓考試，不合格者經補考仍不合格退回生產準備處;培訓費按國家規(guī)定工資總額的1.5%在勞務人員工資中提取。
第三條 日常勞動管理
(一)勞務人員的調配要嚴格按照定編定員和生產實際需要進行余缺調劑，審批程序與正式工相同，均需到經營辦辦理調動手續(xù)。
(二)勞務人員由使用單位負責日常管理，對新分配的勞務人員實行試用，試用期一個月，期間不能勝任工作的，報經營辦備案后退回生產準備處。
(三)各用工單位對勞務人員工作進行定期考核，不得無故辭退和擅自雇傭勞務人員。
(四)勞務人員請銷假和正式員工，需在經營辦辦理手續(xù)。請假期間的勞務管理費和養(yǎng)老保險金由本人交納。請假超期限2天未銷假按自動離職處理，退回生產準備處。
(五)勞務人員發(fā)生“三違”、勞動態(tài)度不端正、不服從崗位分配，經批評教育屢教不改的，用工單位以書面形式備案后，報經營辦退回生產準備處。
(六)勞務人員辭職用工單位需及時到經營辦辦理辭退手續(xù)。
(七)勞務人員工作業(yè)績突出的，經用工單位推薦，可參與礦各類崗位技能考核?？己撕细窈笙硎苷焦ご?，同時可參與礦評先工作。
第四條 勞保用品發(fā)放和工器具使用管理
勞務人員勞保用品發(fā)放參照公司規(guī)定執(zhí)行，首次領取勞保需交納押金300元。解除勞務關系時一次性返還押金。工器具使用執(zhí)行礦工器具領用管理制度規(guī)定，由所在單位按所從事崗位的工作需要配給。
第五條 勞務費結算及分配管理
(一)各區(qū)隊固定勞務人員、服務隊勞務人員的勞務費結算標準按礦發(fā)(2004)29號文件《榆家梁煤礦駐礦服務隊生產經營管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)各單位因生產急需由服務隊派遣的零星用工，需將經礦審批的用工表交服務隊，由服務隊統(tǒng)一結算勞務費。
(三)部分特殊崗位勞務人員勞務費由經營辦審定，分管領導同意后可享受特殊勞務費標準。
(四)經營辦每月20日給各區(qū)隊下達勞務費總額，用工單位每月24日前將勞務人員出勤及工資二次分配明細表報經營辦，審核后交服務隊匯總，并轉到生產準備處及地方人力資源公司后發(fā)放。
(五)勞務人員出勤表、工分、勞務費月底張榜公布，作為各單位廠務公開的一項重要內容。
第四條 其它規(guī)定
(一)用工單位不履行程序私自用工不予結算勞務費，并對單位行政責任人罰款500元，造成其它嚴重后果的要嚴肅追究相關責任。
(二)用工單位安排手續(xù)不全勞務人員上崗的，對責任人罰款500元，工作期間不予結算勞務費。
(三)勞務人員不按規(guī)定到業(yè)務部門登記備案的，罰款200元。
(四)用工單位因生產崗位減少或服務范圍縮小減少勞務人員(勞務人員辭職)，但不及時在經營辦辦理手續(xù)將勞務人員退還手續(xù)的，期間發(fā)生勞務費、養(yǎng)老金等費用由用工單位自行負擔。
(五)勞務人員有偷盜行為和違反計劃生育、治安管理規(guī)定情節(jié)的，一律辭退，并按礦有關規(guī)定處罰和追究相關擔保人的責任。
(六)用工單位不按時提交年度、季度、月度計劃和月度出勤、工資表的，原則上不予分配勞務人員、結算勞務工資;并追究用工單位行政負責人責任。
(七)本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原榆家梁煤礦(2005)41號文件《榆家梁煤礦臨時用工管理辦法》同時廢止。
