榆家梁煤礦家屬安全協管員工作管理辦法

第一章 總則
第一條 為充分發(fā)揮家屬在安全生產中的積極作用，促進安全管理，特制定本辦法。
第二條 家屬安全協管員（以下簡稱協管員）必須是本單位職工家屬，協管員接受礦協管組織的領導。
第二章 協管員的設置和管理
第三條 協管員按照精干高效、必要合理的原則配置，原則上每50名正式員工配置一名協管員。協管員由礦工會聘任，一年一聘。
第四條 礦成立家屬協管安全工作委員會（以下簡稱協管會），工會主席擔任主任，副主席任副主任，成員由各隊工會負責人和協管員組成。協管會在礦工會的領導下開展工作。
第三章 協管員職責
第五條 掌握黨和國家的安全生產方針政策，明確安全生產目標任務，自覺參加安全培訓，學習安全法律法規(guī)及有關規(guī)章制度。
第六條 積極參加協管會活動，保質保量完成工作任務。
第七條 積極為單位的安全工作出主意、想辦法。
第八條 主動承擔家庭責任，自覺避免家庭糾紛，對包保對象勤囑咐、常提醒，確保其充分休息和心情愉快，不發(fā)生任何機械、人生傷害事故。
第九條 定期走訪安全重點戶，協助有關部門及時做好“三違”人員及家屬的思想強化教育及安全幫教工作。
第十條 做好丈夫安全思想工作，吹好枕邊風，讓親人牢固樹立“安全第一”的思想。

第四章 協管員待遇及考核
第十一條 為調動協管員的工作積極性，設立協管員崗位津貼和安全貢獻獎，費用從行政經費中列支。
第十二條 協管員崗位津貼標準為：井工礦井每人每月30元。
第十三條 協管員提出有關安全的合理化建議或制止不安全行為被單位工會和安監(jiān)部門確認于安全有利的，每條（次）獎勵10元。
第十四條 要及時宣傳協管員的先進事跡，每年對“安全協管好礦嫂”和“優(yōu)秀協管員”進行一次表彰獎勵。
第十五條 要根據協管員職責和生產工作實際，進行津貼發(fā)放，對協管員包保對象出現“三違”者，扣除當月津貼。
第十六條 協管員津貼應由工會造表按月發(fā)放。
第五章 附則
    第十七章 本辦法由榆家梁煤礦工會負責解釋，從印發(fā)之日起執(zhí)行。