井陘礦業(yè)基層工會建設(shè)職工之家實施辦法

(暫 行)

為適應(yīng)新形勢的要求，加強和規(guī)范星級工會創(chuàng)建，完善星級工會創(chuàng)建的考核激勵機制，提高工會工作的整體水平，更好地發(fā)揮工會組織的作用，切實有效維護職工合法權(quán)益，為職工辦好事、辦實事，緊緊圍繞黨政所需、職工所盼和工會所能，與時俱進、開拓創(chuàng)新，彰顯工會活力，促進集團公司又好又快發(fā)展，按照冀中能源《關(guān)于星級工會創(chuàng)建考核辦法》的規(guī)定和要求，結(jié)合集團公司實際情況，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實工會十五大會議精神突出共建共享，促進發(fā)展的主題，堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，緊密圍繞集團公司“再造新井礦”目標(biāo)任務(wù)和構(gòu)建“11535”黨建工程中心工作，以服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工為宗旨，以團結(jié)和動員職工推進企業(yè)發(fā)展為要務(wù)，以創(chuàng)建星級工會為抓手，密切聯(lián)系職工群眾，依法規(guī)范工會基層組織建設(shè)，切實履行工會維權(quán)的基本職責(zé)，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會組織的整體工作水平，為促進集團公司又好又快發(fā)展再做新貢獻。

二、基本原則

1、服務(wù)大局的原則。圍繞企業(yè)中心，促進企業(yè)發(fā)展，正確把握開展星級工會創(chuàng)建和職工建家活動與推進企業(yè)又好又快發(fā)展的關(guān)系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為搞好企業(yè)改革、發(fā)展做貢獻上來。

2、突出維護的原則。圍繞工會履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進以職代會為基本形式的民主管理工作作為建家活動的重要內(nèi)容。

3、依靠群眾的原則。突出職工群眾在建家活動中的主體地位，充分依靠職工群眾開展建家活動，把職工群眾是否滿意作為衡量建家活動的重要標(biāo)準(zhǔn)。

4、創(chuàng)新發(fā)展的原則。建家活動要體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，結(jié)合自身實踐，不斷賦予建家新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力。

5、齊抓共建的原則。努力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政積極支持，工會具體實施，職工熱情參與的合力建家工作格局。

三、考核內(nèi)容

為適應(yīng)新形勢下職工之家建設(shè)，按照冀中能源工會關(guān)于星級工會創(chuàng)建考核辦法，結(jié)合本公司實際，提出如下基本要求：

1、工會組織健全。切實把工會組織建設(shè)放到重要位置。為開展好建設(shè)“職工之家”提供強有力的保證。改制、新建、重組單位要同步建立工會組織，同步配備工會干部，同步開展工會工作。要按照有關(guān)規(guī)定搞好工會組織的換屆選舉。依法獨立自主地開展工作，工作成效明顯，工會組織各項民主制度健全，并得到認真執(zhí)行。收好、管好、用好工會經(jīng)費，職工(包括各種用工形式)入會率達到95%以上，會員管理規(guī)范、檔案齊全，職工小家建設(shè)工作扎實、規(guī)范。

2、堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，落實職工代表大會各項職權(quán)，認真實行廠務(wù)公開、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加董事會和監(jiān)事會，職工董事和監(jiān)事在工作中積極發(fā)揮了作用，并堅持向職代會報告制度，法律規(guī)定的工會參與管理，維護職工合法權(quán)益的各項制度得到落實并切實發(fā)揮作用。

3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度。協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題;建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度;指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，加強群眾法律監(jiān)督，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制，發(fā)生勞動爭議問題和其它突發(fā)事件能夠在基層依法妥善解決。

4、做好勞動保護、勞動安全衛(wèi)生工作。協(xié)助和督促企業(yè)行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護和法律法規(guī)，積極開展“安康杯”勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有成效。

5、建立特困職工幫扶機制，實行動態(tài)管理制度。工會組織關(guān)心職工疾苦;傾聽職工呼聲。在職工就業(yè)、工資分配、勞動保護、社會保障等方面為職工說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，盡力為特困職工和困難職工提供幫助。

6、職工教育經(jīng)常化、制度化，業(yè)余文化生活豐富多彩，職工素質(zhì)不斷得到提高，工會在企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。

四、考核對象及方式

考核對象為集團公司所屬各單位工會。考核的方式，采取各單位工會自查申報和集團公司工會半年一次巡回檢查，年底統(tǒng)一考評相結(jié)合的方式。

五、考核辦法

1、考核依據(jù)：基層工會創(chuàng)建職工之家的考核評比包括9大項45條內(nèi)容，考核的依據(jù)為《冀中能源井礦集團基層工會建設(shè)職工之家考核評分標(biāo)準(zhǔn)》。

2、考核計分：考核采用千分制，積分采取常規(guī)考核得分與獎勵加分累加的辦法，常規(guī)考核滿分為1000分。同時，從特色活動、承辦任務(wù)、榮譽稱號、宣傳報道等4各方面給予獎勵加分?？己说淖罱K結(jié)果可以超過1000分。集團公司各單位工會獲得井礦集團以上級別的榮譽稱號，必須在自查考核申報中詳細注明，由集團公司工會確認后按要求給予加分。

3、考核申報：《冀中能源井礦集團基層工會建設(shè)職工之家考核評分標(biāo)準(zhǔn)》申報表為年度報表，集團公司所屬各單位工會在每年的11月上旬完成自查后，于11月20日前上報集團公司工會組宣部。

《冀中能源井礦集團基層工會特色活動申報表》為即時報表，是基層工會圍繞集團公司工會階段性的重點工作，結(jié)合自身特點開展的具有創(chuàng)新性、示范性、引導(dǎo)性，并具有明顯效果，值得推廣的特色活動。各單位工會要及時申報，否則不予獎勵加分。

六、評比表彰

1、檔次劃分：集團公司基層工會建設(shè)職工之家評比分為模范、先進、合格、基本合格共4個檔次，按照《冀中能源井礦集團基層工會建設(shè)職工之家考核評分標(biāo)準(zhǔn)》考核，獲得900分及以上為“模范職工之家”;800至900分為“先進職工之家”;650至800分為“合格職工之家”，650分以下為基本合格。

2、否決條件：有下列情況之一的，取消當(dāng)年“職工之家”的評比資格。

(1)未能完成集團公司下達的安全生產(chǎn)考核指標(biāo)的;

(2)未完成當(dāng)年工會經(jīng)費收繳任務(wù)的;

(3)民主管理不達標(biāo)的;

(4)職工入會率達不到規(guī)定要求的;

3、表彰獎勵：集團公司工會每年對“模范職工之家”“先進職工之家”進行命名和表彰。凡榮獲年度“模范職工之家”和“先進職工之家”稱號的單位，集團公司工會對在職工之家建設(shè)中做出突出成績的人員予以獎勵。

附件1：冀中能源井礦集團基層工會建設(shè)職工之家考核評分標(biāo)準(zhǔn)

附件2：冀中能源井礦集團工會職工之家申報表

附件3：冀中能源井礦集團工會特色活動申報表

冀中能源井陘礦業(yè)集團有限公司工會

2010年5月19日