煤礦專業(yè)技術人員技術業(yè)務考核辦法
煤礦專業(yè)技術人員技術業(yè)務考核辦法
礦屬各單位：
為進一步規(guī)范礦井生產(chǎn)技術基礎管理，努力提高專業(yè)技術人員的業(yè)務水平，充分調動專業(yè)技術人員的積極性，進一步促進礦井技術管理水平上臺階。結合礦井的實際特制定尚莊煤礦專業(yè)技術人員考核評分辦法。
一：考核對象：公司各單位具有初級技術職稱以上在崗的技術人員。
二：考核機構與職責
1.礦成立考核領導小組
組長：蘭光壽
副組長：熊春萍
成員由組織科、勞資科、生產(chǎn)科、安全科、機電科等部門負責人組成。
2.領導小組職責
(1)制定考核方案和實施計劃、研究解決考核中出現(xiàn)的問題。
(2)組織被考核對象定期參加培訓。
(3)對被考核對象逐個進行評議打分量化。
組織科是考核小組的辦事機構負責處理考核工作的具體事務匯總。
三：考核內容和方法
1.考核內容：包括培訓學習、工作業(yè)績、業(yè)務能力、工作態(tài)度四個部分。
2.考核辦法:
考核成員對被考核人根據(jù)考核表的內容規(guī)定進行考核，考核每月評定，每季考核一次?？己私Y果分優(yōu)、合格、不合格三個等級。滿分為100分，90分以上的為優(yōu)，70~89分為合格，低于70分為不合格?？己私Y果作為組織對專業(yè)技術人員晉升、調薪獎懲和續(xù)聘、連任依據(jù)。對考核為差的技術人員，組織科將把考核情況報考核領導小組負責人審定后，給予通報批評并罰款500元，連續(xù)二次考核為差的一律解聘。對考核中優(yōu)秀專業(yè)技術人員按分數(shù)高低給予獎勵。附：各專業(yè)技術人員考核評比表。
生產(chǎn)科采礦專業(yè)考核檢查評比表
姓名：總分：
| 考核項目 | 標準分 | 考核內容 | 評比辦法 | 得分 |
| 培訓學習 | 10分 | 培訓時間 培訓成績 專業(yè)知識更新 | 培訓時間不少于40課時，少一課時扣一分。 按實考成績百分率計算，不及格不得分，補考成績合格得5分 獲全國相關職業(yè)專業(yè)技術資格證書加5分。 | |
| 工作態(tài)度 | 5分 10分 5分 | 遵章守紀 崗位職責 下井天數(shù) | 不遲到、早退、離崗、辦公場所衛(wèi)生整潔，遵守請假制度。 負責分管業(yè)務范圍生產(chǎn)技術管理，掌握施工單位采掘工程進度、工程質量、條件變化、作業(yè)規(guī)程現(xiàn)場執(zhí)行情況，并向分管領導匯報。 下井天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行 | |
| 業(yè)務能力 | 20分 10分 10分 | 技術管理 責任事故 論文 | 及時負責井巷工程設計、開工通知單及時下發(fā)、審批區(qū)隊編制的作業(yè)規(guī)程、措施檢查施工單位的工程質量掌握施工進度填繪工作圖、收集現(xiàn)場的各種技術資料進行歸賬。 所分管業(yè)務因工作失誤造成的事故或損失情況 工作上崗位論文編寫及發(fā)表情況 | |
| 工作業(yè)績 | 15分 5分 5分 5分 | 任務完成 合理化建議 科技推先 獎勵情況 | 按時完成各級領導布置的日常工作任務 提出合理化建議并采納 積極參與科技成果應用與推先 工作上受上級領導部門獎勵情況 |
生產(chǎn)科測量專業(yè)考核檢查評比表
姓名：總分：
| 考核項目 | 標準分 | 考核內容 | 評比辦法 | 得分 |
| 培訓學習 | 10分 | 培訓時間 培訓成績 專業(yè)知識更新 | 培訓時間不少于40課時，少一課時扣一分。 按實考成績百分率計算，不及格不得分，補考成績合格得5分。 獲全國相關職業(yè)專業(yè)技術資格證書加5分 | |
| 工作態(tài)度 | 5分 10分 5分 | 遵章守紀 崗位職責 下井天數(shù) | 不遲到、早退、離崗、辦公場所衛(wèi)生整潔 認真負責全礦井巷道的導線測量工作，負責所有開門巷道位置標定、巷道貫通，以及測量儀器的維護、資料保管。 下井要求符合公司規(guī)定 | |
| 業(yè)務能力 | 20分 10分 10分 | 技術管理 責任事故 論文 | 巷道實測煤巷不超過40~50m，巖巷不超過50~60m，巷道前應提前20~50m，下達貫通通知單內業(yè)計算符合要求，測量資料必須存檔一律不外借。 無巷道誤貫通或貫通誤差超規(guī)定情況 平時工作中論文編寫及發(fā)表 | |
| 工作業(yè)績 | 15分 5分 5分 5分 | 任務完成 合理化建議 科技推先 獎勵 | 按時完成各級領導布置的日常工作任務 提出合理化建議并采納 積極參與科技成果應用與推先 工作中獲得過何種獎勵 |
生產(chǎn)科地質專業(yè)考核檢查評比表
姓名：總分：
| 考核項目 | 標準分 | 考核內容 | 評比辦法 | 得分 |
| 培訓學習 | 10分 | 培訓時間 培訓成績 專業(yè)知識更新 | 培訓時間不少于40課時少一課時扣一分 按實考成績百分率計算，不及格不得分，補考成績合格得5分。 獲全國相關職業(yè)專業(yè)技術資格證書加5分。 | |
| 工作態(tài)度 | 5分 10分 5分 | 遵章守紀 崗位職責 下井天數(shù) | 不遲到、早退、離崗、辦公場所衛(wèi)生整潔 負責全礦礦井地質、水文地質、瓦斯地質預測預報工作“三防”工作儲量管理，礦井相關證照管理。 下井要求符合公司規(guī)定 | |
| 業(yè)務能力 | 20分 10分 10分 | 技術管理 責任事故 論文 | 及時提供年、季、月地質預測預報并常條件下的預報，根據(jù)開工通知單要求及時編制地質說明書、預想剖面圖，采掘工程中按規(guī)定作好素描工作，每月礦井涌水量實測以及水情水害預報以及采后總結，按時填繪相關圖紙各種資料歸賬規(guī)范。 工作失誤出現(xiàn)的責任事故情況 編寫及發(fā)表論文 | |
| 工作業(yè)績 | 15分 5分 5分 5分 | 任務完成 合理化建議 科技推先 獎勵情況 | 按時完成各級領導布置的日常工作任務 提出合理化建議并采納 積極參與科技成果應用與推先 工作上受上級領導部門獎勵情況 |
回采專業(yè)考核檢查評比表
姓名：總分：
| 考核項目 | 標準分 | 考核內容 | 評比辦法 | 得分 |
| 培訓學習 | 10分 10分 | 培訓時間 培訓成績 專業(yè)知識更新 | 培訓時間不少于40課時，少一課時扣一分。 按實考成績百分率計算，不及格不得分，補考成績合格得5分。 獲全國相關職業(yè)專業(yè)技術資格證書加5分 | |
| 工作態(tài)度 | 5分 10分 5分 | 遵章守紀 崗位職責 下井天數(shù) | 遲到、早退、離崗、無故不請假一次扣一分，通報批評處罰不得分 準確掌握工作面地質變化、煤層賦存、推進度，未按時上報聯(lián)系每次扣一分，圖樣板管理少一樣扣一分，現(xiàn)場跟班是否有單粱單柱、超粱距柱距，支護質量差，不安排整改一次扣一分，工作面“三采”傘檐煤是否處理。 下井天數(shù)、時間符合公司規(guī)定少一天或時間不符一次扣2分 | |
| 業(yè)務能力 | 20分 5分 5分 | 作業(yè)規(guī)程及技術管理 責任事故 論文 | 未按時編制上報審批扣8分，學習、考試5分每月一次作業(yè)規(guī)程修改補充2分，特殊情況下安全技術措施3分，技術資料臺帳2分。 出現(xiàn)一次因技術失誤的責任事故全扣 個人總結1分，論文2分，論文發(fā)表2分 | |
| 工作業(yè)績 | 10分 10分 5分 2分 3分 | 隱患整改 任務完成 合理化建議科技成果應用與推先作業(yè)規(guī)程評比獲及工作獲得的榮譽稱號 | 值班、跟班有一條隱患未整改扣2分。 未按時完成各級領導布置的日常工作任務每次扣2分每條得一分，采納得滿分。 應用與推先均得分 第一名得滿分，第二名得2分，第三名得一分 |
掘進專業(yè)考核檢查評比表
姓名：總分：
| 考核項目 | 標準分 | 考核內容 | 評比辦法 | 得分 |
| 培訓學習 | 10分 10分 | 培訓時間 培訓成績 專業(yè)知識更新 | 培訓時間不少于40課時，少一課時扣一分。 按實考成績百分率計算，不及格不得分，補考成績合格得5分。 獲全國相關職業(yè)專業(yè)技術資格證書加5分 | |
| 工作態(tài)度 | 5分 10分 5分 | 遵章守紀 崗位職責 下井天數(shù) | 遲到、早退、離崗、無故不請假一次扣一分，通報批評處罰不得分 準確掌握工程施工要求進度質量，未按時上報進度每次扣一分，施工圖牌板少一樣扣1分，中腰線不及時扣2分，偏線超規(guī)定扣3分，工作不負責出錯一次扣2分 下井天數(shù)、時間符合公司規(guī)定少一天或時間不符一次扣2分 | |
| 業(yè)務能力 | 20分 5分 5分 | 作業(yè)規(guī)程及技術管理 責任事故 論文發(fā)表 | 未按時編制上報審批扣8分，未組織學習、考試5分，每月未進行修改補充每次扣2分?，F(xiàn)場工程質量管理水平 出現(xiàn)一次因技術失誤的責任事故全扣 個人總結或論文發(fā)表情況 | |
| 工作業(yè)績 | 10分 10分 5分 2分 3分 | 隱患整改 任務完成 合理化建議科技成果應用與推先 作業(yè)規(guī)程評比獲獎情況 | 值班、跟班有一條隱患未整改扣2分 未按時完成各級領導布置的日常工作任務一次扣2分，技術資料建立臺帳，無建賬資料扣2分。 生產(chǎn)上解決了那些技術難題，提出了什么建議。 本單位有無科技應用與推先 個人編制的作業(yè)規(guī)程獲獎情況 |
