職工培訓計劃管理辦法

第一條 編制培訓計劃的目的：為全面提高職工整體素質(zhì)，科學、合理的、有效組織職工培訓工作的實施。

第二條 適用范圍：本辦法適用于礦屬各基層單位培訓計劃的編制管理。

第三條 培訓計劃編制的依據(jù)：

1、培訓計劃的編制：應重視職工智力開發(fā)和提高職工的安全意識和技能水平，把培訓作為提高企業(yè)整體素質(zhì)的一項根本措施。

2、編制計劃要根據(jù)本單位各崗位、各工種特點，及當前職工素質(zhì)狀況與長遠發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，把職工培訓效果同提高企業(yè)經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系起來，切實為我公司的安全生產(chǎn)服務。

第四條 培訓計劃編制程序：職工培訓計劃編制工作由安全培訓部門負責，有關(guān)部門在計劃的編制過程中應通力合作，以保證職工培訓計劃的實效性和實用性。

1、每年末公司培訓部門根據(jù)上級要求，結(jié)合公司實際情況征詢下一年度各單位、科室領(lǐng)導對職工培訓的初步意見。采取由下而上、上下結(jié)合的方法全面摸底調(diào)查，培訓部門綜合分析平衡后，制定切合實際的年月培訓計劃。

2、職工培訓計劃正式下達后，各單位負責職工培訓的領(lǐng)導要認真落實實施。

3、安全培訓部門對年度培訓計劃進行分解，制定月計劃，按月組織實施。

第五條 檢查與考核：公司培訓部門在月末將按照《XX公司安全培訓系統(tǒng)安全“雙基”考核辦法及標準》對各單位的職工培訓實施情況進行考核打分。