培訓班管理辦法

第一條 舉辦培訓班的依據(jù)：舉辦各類培訓班應依照年度培訓計劃和分解的月度培訓計劃進行。特殊情況下，需在計劃外舉辦培訓時，由有關部門提出申請，分管領導同意，培訓部門根據(jù)用人單位的要求認真組織培訓。

第二條 學習方式：學習方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種。

第三條 教學計劃管理：根據(jù)培訓規(guī)劃和年度計劃，教學計劃應滿足培訓目的，并符合上級主管部門的規(guī)定和要求。各類不同性質(zhì)的培訓班應分別制定教學計劃，教學計劃要規(guī)范。教學計劃的編制應分級負責。

第四條 教學計劃的內(nèi)容：(1)培訓班的開辦目的和要求;(2)培訓起止時間;(3)主要開設課程(也括課程開設順序、進度和實習課等)，(4)總課時和課時分配;(5)教學方法(講授、實驗、參觀、實習)，(6)課程授課教師。

第五條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結合的原則，選聘那些專業(yè)知識淵博、具有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗、傳授知識能力較強的專業(yè)技術人員或副科級以上管理人員擔任教師。

第六條 教師的職責：教師在教學過程中應遵循教學原則，不斷改進教學方法，努力提高教學質(zhì)量。教師應根據(jù)教學計劃的要求制定授課計劃。應有完整的教案(課時授課計劃)教案應按規(guī)定認真編寫，應盡可能采用直觀性教學，使學員理解并掌握知識要點。

第七條 學員的要求：學員在培訓期間應遵守《學員守則》，聽從培訓管理人員的指揮。除面授學習時間以外，要堅持業(yè)余自學為主，認真做好復習和預習。

第八條 實際操作培訓注意事項：學員應遵守實習單位的有關規(guī)定，服從現(xiàn)場實習所在單位的管理，保證實習學生的安全。

第九條 對學員的獎懲：由培訓部門根據(jù)培訓管理規(guī)定出據(jù)獎罰單據(jù)，學員所在單位應積極配合。培訓部門對學員獎罰要有理有據(jù)，做出詳細記錄，原始資料要妥善保存。學員在上課學習期間，無故遲到或早退一次，罰款10元;曠課一次罰款20元;遲到或早退累計3次按曠課1次論處。 參加公司安全資格培訓的學員，補考不及格者，將其調(diào)離現(xiàn)從事的特種作業(yè)崗位。學員參加培訓班面授學習出勤率在90%以上。

第十條 培訓考勤管理：根據(jù)培訓班的特點和學習內(nèi)容制定不同的點名方式考勤。對上大課(100人以上)的培訓班，每節(jié)課(上、下午)點兩次名，其他培訓點名一次。

第十一條 學員因事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓部門負責人批準，事先未請假或請假未被批準而缺課者，視為曠課。學員因病不能上課，有礦醫(yī)院出具證明，最遲于次日交培訓部門認定，否則病假無效。

第十二條 實際操作培訓：在安排教學內(nèi)容時，應根據(jù)實際需要，安排適當?shù)膶嶋H操作培訓。實際操作教學期間的管理工作由培訓部門委托實習單位負責。輔導(現(xiàn)場指導)教師應按教學計劃要求，進行現(xiàn)場輔導和考評，考評成績記入學員培訓檔案。

第十三條 培訓部門依據(jù)年、月度培訓計劃結合生產(chǎn)實際情況，及時開班培訓，開班前應提前5天以書面形式將培訓時間、內(nèi)容，參加培訓人數(shù)通知有關單位，該單位通知參加培訓人員，合理安排好參加培訓人員的工作時間。沒按要求參加培訓的，少參加1人對該單位罰100元，罰款在當月工資結算中扣除。