培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)與評(píng)估辦法

第一條 為掌握培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本辦法。

第二條 評(píng)估方法：

1、教學(xué)過(guò)程評(píng)估。對(duì)于20課時(shí)以上的培訓(xùn)班應(yīng)進(jìn)行教學(xué)評(píng)估。評(píng)估的內(nèi)容包括教學(xué)過(guò)程、教材、時(shí)間安排、考核和培訓(xùn)管理，以及對(duì)組織培訓(xùn)單位的意見(jiàn)和建議等。評(píng)估采用培訓(xùn)中或培訓(xùn)后向?qū)W員發(fā)放培訓(xùn)有效性評(píng)估表的形式，征詢學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的意見(jiàn)。培訓(xùn)組織者對(duì)學(xué)員的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)組織者還應(yīng)對(duì)學(xué)員考核合格率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

2、教學(xué)效果評(píng)估。安全和技能培訓(xùn)應(yīng)對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)結(jié)束后1-2個(gè)月內(nèi)，安全培訓(xùn)中心向?qū)W員所在單位下發(fā)《行為層回任跟蹤問(wèn)效表》，由學(xué)員所在單位對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的勞動(dòng)紀(jì)律、操作技能及安全技能進(jìn)行評(píng)估。學(xué)員所在單位應(yīng)對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的工作給出正確評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋給培訓(xùn)組織部門(mén)。

第三條 評(píng)估效果的應(yīng)用：教學(xué)評(píng)估達(dá)不到有效和學(xué)員合格率低于50%的培訓(xùn)，應(yīng)對(duì)教學(xué)內(nèi)容、方法、教師講授、考核試卷等進(jìn)行分析，找出不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)。教學(xué)效果評(píng)估反饋不理想的培訓(xùn)，應(yīng)與學(xué)員單位進(jìn)行溝通，分析原因，提出解決對(duì)策。