職工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理制度
一、目的：
為進一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，不斷改善安全培訓(xùn)教學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量的同時，不斷加大培訓(xùn)資金投入，切實保障培訓(xùn)經(jīng)費的合理使用，促進安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。
二、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用
1、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費要足額提取，?？顚Ｓ?。根據(jù)財建【2006】317號和永煤控股【2011】324號文件要求，按照工資總額的2.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，嚴禁挪作他用。
2、教育培訓(xùn)經(jīng)費必須嚴格管理，?？顚Ｓ?，提高職工教育經(jīng)費的投資效益。當年節(jié)余的部分可按有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。
三、教育培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍包括：
(一)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);
(二)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);
(三)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);
(四)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;
(五)特種作業(yè)人員培訓(xùn);
(六)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;
(七)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;
(八)購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;
(九)職工教育培訓(xùn)管理費用;
(十)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金;
(十一)各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬、外聘教師的考務(wù)酬金、食宿費;
(十二)培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費、教材費、資料費、實習(xí)指導(dǎo)費;
(十三)不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購置費，教學(xué)設(shè)備維修費，職工教育理論研究費等;
(十四)有關(guān)職工教育的其他開支。
四、培訓(xùn)費報銷標準：⑴經(jīng)批準參加的各種委外培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費、資料費等，予以報銷，但無故中止學(xué)習(xí)和未取得培訓(xùn)合格證書者，上述費用自理。委外培訓(xùn)取得的相應(yīng)證件須交回培訓(xùn)中心原(復(fù))印件一份。⑵凡部室級以下涉外培訓(xùn)(含技術(shù)比武、取證培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí))工作結(jié)束后，必須提交相關(guān)證明材料以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，報經(jīng)公司培訓(xùn)中心審批核驗后，方可逐級履行報銷程序。
五、培訓(xùn)兼職津貼及酬金：
(一)各種培訓(xùn)班聘請單位在職職工及離、退休人員授課津貼標準：特級160元∕學(xué)時;高級110元∕學(xué)時;一級80元∕學(xué)時;二級55元∕學(xué)時，三級40元∕學(xué)時，沒有培訓(xùn)師職稱的公司領(lǐng)導(dǎo)按有職稱公司領(lǐng)導(dǎo)最低職稱發(fā)放津貼;沒有培訓(xùn)師職稱的部室正副職按三級培訓(xùn)師職稱發(fā)放津貼。
(二)對于20學(xué)時以上的安全和崗位技能培訓(xùn)應(yīng)對教學(xué)效果進行評估，評估結(jié)束后由培訓(xùn)中心向?qū)W員下發(fā)反映層培訓(xùn)效果評估表，由學(xué)員對培訓(xùn)教師授課效果情況進行評估，學(xué)員效果反饋在90分以上(含90分)的全額發(fā)放教師津貼，達到80分以上(含80分)的發(fā)放講課津貼的60%，低于80分的不予發(fā)放津貼。
(二)編寫教材酬金標準：編寫職工培訓(xùn)教材或課件酬金按每套50---100元支付。審稿費按編寫教材的50%支付，校稿費按編寫教材的20%支付。對在培訓(xùn)教學(xué)中未按教材或課件內(nèi)容授課的，從授課津貼中扣除50—100元。
(三)考務(wù)酬金：凡經(jīng)公司組織的各類培訓(xùn)、比賽等考試考核工作的命題、閱卷、監(jiān)考酬金的支付標準：標準試卷(含標準答案、評比標準)每套支付酬金50元，閱卷、監(jiān)考按30元∕課時支付。
六、有關(guān)要求：
1、財務(wù)部應(yīng)建立月、季、年(含半年)職工培訓(xùn)教育經(jīng)費提取使用臺賬，每月初5日前對臺帳使用情況進行檢查。
2、財務(wù)部每月26日向安全培訓(xùn)中心報送培訓(xùn)經(jīng)費月度提取數(shù)額和月度發(fā)生數(shù)額，人力資源部報送月度工資總額。
3、凡涉及培訓(xùn)教育經(jīng)費支出項目，必須經(jīng)主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)或公司總經(jīng)理、黨委書記主要負責人批準后方可履行有關(guān)手續(xù)。
4、對不按照制度執(zhí)行的，給予責任單位負責人根據(jù)情節(jié)給予50—100元的罰款。
七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
