導師帶徒培訓制度

第一條 為使新進員工能盡快適應公司環(huán)境，掌握所在崗位操作技能，早日勝任和獨立執(zhí)行本職工作，特制定本制度

第二條 導師帶徒培訓是指新進員工，在進入公司部門工作的試用期間，由一位固定的“導師”全面負責，結合具體工作對其進行的在崗培訓。

第三條 凡公司新進員工安排在專業(yè)技術操作崗位或生產(chǎn)一線重點關鍵崗位人員，必須接受導師帶徒培訓。

第四條 各部室、區(qū)隊指定本單位富有工作經(jīng)驗的人員擔任導師，導師與新進員工在自愿結合或單位指定的基礎上，師徒結對，簽訂導師帶徒合同，上報人力資源部進行審核并予以備案。

第五條 導師帶徒培訓期為四個月，如培訓期結束后，學員還不能勝任本職工作，可延長一個月，到期仍還不合格者，予以辭退。

第六條 職責

一、導師職責

1、導師一般應當具備中級工以上技能等級，三年以上相應工作經(jīng)歷，成績突出善于“傳、幫、帶”沒有發(fā)生過“三違”行為等條件。

2、負責培訓學員工作必須掌握的基礎知識、業(yè)務知識和操作技能，要建立相應的培訓教案;

3、每月初擬定當月學員的具體培訓計劃并組織實施;每月未負責評價當月學員的學習和工作情況;

4、負責學員在培訓結束后，能夠勝任所從事崗位工作。

二、新入職員工職責

1、做到尊師重教，熱愛學習，遵守各項規(guī)章制度，在導師的帶領下，積極完成各項任務，實踐中，多學、多問、多看、多總結，以優(yōu)異成績完成學業(yè)，單獨上崗，勝任本職工作。

2、在培訓期內必須認真接受導師的培訓，按時完成導師布置的作業(yè)和工作，培訓期結束后，學員須提交個人培訓總結報告。

3、在培訓期內在工作學習過程遇到的問題，均可向導師提出并要求解答。如學員對導師的培訓有意見，可向所在單位領導或人力資源部提出申訴。

第七條 培訓考核

1、學習期滿后，經(jīng)安全培訓理論和實操考核合格后，方可上崗。

2、對考核不合格的新入職員工，出具相關證明，報人力資源部備案，給予辭退。