煤礦員工帶薪休假管理辦法

各區(qū)隊、各部門：

為了維護員工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《神東煤炭集團公司員工請銷假管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我礦生產(chǎn)實際情況，讓員工合理休假，特制定本辦法。

一、休假規(guī)則

1、各單位在保證安全生產(chǎn)的前提下，盡量合理均衡安排員工休假，避免集中休假。原則上年休假應一次休完，不得分段休息。確因生產(chǎn)或人員安排有特殊情況的，可以分段安排，但不得超過兩次。不得跨年度安排。

2、員工在同一年度內(nèi)，如同時享有探親假和年休假，須先休年休假。需要請假的，應先安排年休假，已休年休假的可以請事假。事假不包括公休日和法定節(jié)假日。

3、安排員工年休假應與公費旅游療養(yǎng)以及事假情況一并考慮。員工公費旅游療養(yǎng)期間，按規(guī)定不扣工資的，可按旅游療養(yǎng)天數(shù)核減當年年休假天數(shù)。

4、各單位在年初必須做好本單位人員年休假排序表，員工因安全生產(chǎn)等特殊情況未按排序休假的，單位應在其它月份考慮安排休假。

5、員工持請假條辦理休假手續(xù)。各單位正職須經(jīng)礦長審批;副職人員須經(jīng)礦分管領導審批;其他人員由分管領導審批。請假條經(jīng)營辦備案。

二、休假待遇

1、年休假期間按正常出勤對待。年休假日工資支付辦法為：綜、連采隊363元/日;機電、運轉(zhuǎn)隊261元/日;機關、通風隊、準備隊254元/日;機修廠、井口218元/日。

2、本年度未休假的人員，礦不予補發(fā)年休假工資。

3、各單位因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休假;對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的3倍支付年休假工資報酬，該部分資金由區(qū)隊、部門自己解決。

三、相關規(guī)定

按《神東煤炭集團公司員工請銷假管理暫行規(guī)定》規(guī)定如下。

(一)享受年休假的規(guī)定

凡與公司簽訂1年期以上勞動合同且連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：

1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、累計工作已滿20年以上的，年休假15天;

國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假假期不計入年休假假期。

(一)不享受年休假的規(guī)定

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。