萬安煤業(yè)工傷保險(xiǎn)管理制度

為了保障員工的安全和健康，及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工傷事故，結(jié)合我礦實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

1、本規(guī)定適用于萬安煤業(yè)礦建單位及施工單位兩方。

2、本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時(shí)內(nèi)、勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生安全事故，造成人身傷害事故的管理工作。

3、工傷管理必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和上級(jí)有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

4、各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時(shí)也是工傷管理的第一責(zé)任者。

5、工會(huì)、安全科是礦井工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識(shí)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本單位工作事故的綜合分析情況，做為在今后防范工傷事故的具體措施。

6、公司安全部是公司工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查處理。公司工會(huì)負(fù)責(zé)工傷管理具體事務(wù)。工傷管理的人員必須具備工傷管理的相關(guān)業(yè)務(wù)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和在職員工工傷及檔案的管理，按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本公司工傷事故的情況。

7、各生產(chǎn)單位發(fā)生安全事故造成人員受傷時(shí),事故單位必須在1小時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì),超過規(guī)定時(shí)間，按遲報(bào)事故罰事故單位500元。

8、各生產(chǎn)單位在發(fā)生工傷事故后必須在5日內(nèi)將完整的事故調(diào)查報(bào)告及事故調(diào)查表交公司工會(huì)(時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理)。特別情況應(yīng)在7日內(nèi)完成報(bào)告手續(xù)。超過規(guī)定時(shí)間，按遲報(bào)事故罰事故單位1000元。

9、發(fā)生事故時(shí)，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，一般事故由事故單位領(lǐng)導(dǎo)組織人員并參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安全部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會(huì)人員參加的事故調(diào)查組。調(diào)查事故必須本著“事故原因無不清不放過，事故責(zé)任者不嚴(yán)肅處理不放過，廣大職工無收到教育不放過，防范同類事故的措施不落實(shí)不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。

10、調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失;必須確定事故責(zé)任者;必須提出事故處理意見和防范措施的建議;寫出事故調(diào)查報(bào)告。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由礦長(zhǎng)簽署意見并加蓋公章，經(jīng)辦公會(huì)討論后，做出處理決定，任何單位或個(gè)人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。

11、發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安監(jiān)部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。

12、凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。

13、對(duì)事故單位用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪事件的給予發(fā)生事故的單位從重處理。

14、依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為的合法權(quán)益，并對(duì)其舉報(bào)和控告及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。核查屬實(shí)后給與獎(jiǎng)勵(lì)。

15、凡工傷管理負(fù)責(zé)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除

16、工傷治療：發(fā)生工傷事故后受傷人員由事故單位組織車輛送至洪洞縣占虎骨科醫(yī)院,然后由公司工傷管理人員負(fù)責(zé)安排住院治療,否則，造成的后果由事故單位負(fù)責(zé)。

17、工傷護(hù)理：工傷人員入院治療期間，由工傷單位根據(jù)傷情安排適當(dāng)人員護(hù)理，特殊情況可以委托工傷家屬或親友護(hù)理，待工傷人員傷情相對(duì)穩(wěn)定后，工傷單位減少或撤回護(hù)理人員,護(hù)理費(fèi)費(fèi)用按公司規(guī)定發(fā)放。

18、工傷人員賠付：職工發(fā)生工傷傷情痊愈或者出院后，事故單位必須及時(shí)組織人員跟傷者協(xié)商賠付，并將協(xié)商情況及時(shí)匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，傷者出院且安醫(yī)院開出的休養(yǎng)期結(jié)束后二個(gè)月仍未進(jìn)行賠付終結(jié)處理的，按公司規(guī)定處罰事故單位及相關(guān)人員。協(xié)商不了需要評(píng)殘的必須由事故單位寫出申請(qǐng)報(bào)告及完整的相關(guān)材料，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，上報(bào)公司。

20、工傷費(fèi)用理賠：工會(huì)負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用的理賠工作，要根據(jù)工傷醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生金額及時(shí)到相關(guān)部門進(jìn)行理賠。

22、受傷人員痊愈且終結(jié)后，原則上回單位上班，不愿意回單位上班的，解除勞動(dòng)合同并及時(shí)向公司匯報(bào)，從而向公司各礦井通報(bào)，防止又進(jìn)入公司其他礦井工作。