關(guān)于實行全員安全風險抵押的辦法

各部室、科、隊：

為了加大安全工作的力度，強化安全管理，全面落實安全生產(chǎn)責任制，實現(xiàn)2014年奮斗目標，在我公司層層簽訂安全目標管理責任書的基礎(chǔ)上，通過風險抵押強化員工的責任意識，進一步明確各自的安全生產(chǎn)責任，切實使全員牢固樹立“安全第一”的思想，時刻把安全工作放在一切工作的首位，從而順利實現(xiàn)我礦安全控制指標，經(jīng)礦委會研究決定，結(jié)合我礦實際對全員實行安全風險抵押，具體實施辦法如下：

一、安全承包形式

公司全員以領(lǐng)導、集體、個人三級進行安全抵押承包。

二、安全風險抵押考核指標

1、年度奮斗安全目標：①無一般或嚴重“三違”;②無輕傷及以上事故;③全礦無死亡事故。

2、完成礦井技術(shù)改造和安全重點工程計劃。

三、安全風險抵押金兌現(xiàn)比例及辦法

1、考核對象：凡在我公司領(lǐng)取工資的在冊員工全部參加安全風險抵押并執(zhí)行此辦法。

2、考核方式：將考核對象分為五檔，分月、季度和年度實行安全風險抵押考核，月考核每月兌現(xiàn)一次，季度考核每季度兌現(xiàn)一次，年度考核年底兌現(xiàn)。

一檔10000元：“六長”其中月安全風險抵押金2000元，年度安全風險抵押金8000元，一次交清;

二檔7500元：副總工其中月安全風險抵押金1500元，年度安全風險抵押金6000元，一次交清;

三檔6000元：科室正職人員其中月安全風險抵押金1300元，年度安全風險抵押金4700元，一次交清;

四檔5000元：科室副職人員其中月安全風險抵押金1000元，年度安全風險抵押金4000元，一次交清;

五檔2000元：一線人員其中月安全風險抵押金600元，年度安全風險抵押金1400元，一次交清。

季度安全風險抵押金交納標準

職 級 一季度 二季度 三季度 四季度

六長

副總工

科室正職

科室副職、班組長

一線人員

3、獎勵：

⑴實現(xiàn)月安全目標，對考核對象以月安全風險抵押金的1倍標準進行獎勵;

⑵季度內(nèi)完成奮斗目標，對考核對象以季度安全風險抵押金的2倍標準進行獎勵;

⑶年度內(nèi)完成考核目標，對考核對象以年度安全風險抵押金的1倍標準進行獎勵;

4、處罰：

⑴月度考核：當月發(fā)生死亡1人次，沉淀所有考核對象月度抵押金的100%，并進行補交，參加下一月考核;當月發(fā)生一級非傷亡事故1次，減發(fā)包礦人員和分系統(tǒng)專業(yè)人員當月獎勵的30%，減發(fā)安全生產(chǎn)部門負責人和安全生產(chǎn)專業(yè)人員當月獎勵的20%，減發(fā)其他人員當月獎勵的10%;當月內(nèi)發(fā)生重傷事故1人次或發(fā)生二級非傷亡事故1次，減發(fā)包礦人員和分系統(tǒng)專業(yè)人員月度獎勵的30%，減發(fā)安全生產(chǎn)部門負責人和安全生產(chǎn)專業(yè)人員當月獎勵的20%，減發(fā)其他人員當月獎勵的10%; 當月一個礦發(fā)生2次或2次以上一級或二級非傷亡事故、重傷事故2人次或2人次以上，取消包礦人員和分系統(tǒng)專業(yè)人員當月獎勵，減發(fā)安全生產(chǎn)部門負責人和安全生產(chǎn)專業(yè)人員當月獎勵的50%，減發(fā)其他人員當月獎勵的30%。

⑵年度考核：年度內(nèi)發(fā)生死亡1人次，沉淀包礦人員和分系統(tǒng)專業(yè)人員年度抵押金的20%，減發(fā)安全生產(chǎn)部門負責人和安全生產(chǎn)專業(yè)人員年度抵押金獎勵的20%，減發(fā)其他考核對象年度抵押金獎勵的10%，沉淀部分進行補交，參加下一年度考核;年度內(nèi)發(fā)生死亡2人次，沉淀包礦人員和分系統(tǒng)專業(yè)人員年度抵押金的50%，減發(fā)安全生產(chǎn)部門負責人和安全生產(chǎn)專業(yè)人員年度抵押金獎勵的50%，減發(fā)其他考核對象年度抵押金獎勵的20%，沉淀部分進行補交，參加下一年度考核;年度內(nèi)發(fā)生死亡2人次以上，沉淀所有考核對象年度抵押金的100%，并進行補交，參加下一年度考核; 年度內(nèi)發(fā)生一級非傷亡事故超過3次，重傷事故超過5人次，二級非傷亡事故超過5次，超過部分每次減發(fā)所有考核對象年度獎勵的10%;

5、每季度考核不超控制指標，兌現(xiàn)比例為1:1,其中50%當季發(fā)放，剩余50%和本季度抵押金共同作為下一季度考核的抵押金。

6、由于自身工作失誤，造成嚴重后果，受到集團公司通報批評或處分，減發(fā)責任人年度(月)獎勵的20%;

7、年度(月)內(nèi)獎勵時，要先扣除處罰部分，扣完為止。

四、安全風險抵押金抵扣條件

1、公司考核：發(fā)生死亡事故，當季及本年度后續(xù)各季度不兌現(xiàn)。

2、單位考核：當季突破控制指標當季不兌現(xiàn)，并且輕傷超指標的扣除15%風險抵押金，下一季度按第一季度標準執(zhí)行。重傷超指標的扣除30%風險抵押金。任一季度累計突破全年控制指標，當季及本年度后續(xù)各季度不兌現(xiàn)，并且扣除當季30%風險抵押金。

3、個人考核：(1)僅一次一般 “三違”時，不予兌現(xiàn)，個人有一次嚴重“三違”時，或兩次一般 “三違”時，一次性扣除20%風險抵押金;(2)造成輕傷事故、一般機電事故和其它事故，對直接責任人扣除50%風險抵押金，下一季度按第一季度標準執(zhí)行;(3)造成重傷、重大機電事故、重大非傷亡事故、重大未遂事故，對直接責任人和主要責任人全部扣除風險抵押金。

4、婚、喪、產(chǎn)假不計入安全風險抵押金出勤考核。

5、不交納抵押金者除不受獎外，安全指標超標時，執(zhí)行本單位同等處罰。

6、“三違”人員的抵押金不兌現(xiàn)和扣除，執(zhí)行第一季度或本崗位首次抵押金繳納數(shù)額，進入下一季度數(shù)額不足的由本人補齊。

7、扣除風險抵押金是指按規(guī)定比例扣除本金，不存在獎勵。

五、安全風險抵押金的管理

1、確因單位放假或其它特殊情況，大部分職工不能達到規(guī)定出勤時，須經(jīng)安全辦公會議研究決定。

2、抵押金兌現(xiàn)標準以每季度第一個月最后一天前交納金額為準。

3、因崗位變動抵押金發(fā)生變化的，抵押金繳納執(zhí)行調(diào)整后崗位當時的標準。

4、因崗位變動在每季度的第一個月底前，不到安全管理部變更抵押金者，按公司職工交納抵押金最低標準予以兌現(xiàn)。

5、出勤考核，各單位須匯總本季度出勤，經(jīng)調(diào)度室或勞資人事部審核，分管領(lǐng)導簽字為準，然后報安全管理部。

6、新上班職工出勤以辦理安全資格證日期并上崗開始考核。

7、安全風險抵押金由安全管理部統(tǒng)一造冊管理，財務科代為保管并實行財務監(jiān)督，使用審批權(quán)屬公司安委會主任。

特此規(guī)定，望各單位認真貫徹執(zhí)行。