煤礦員工培訓(xùn)管理制度

為了不斷提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo);為了幫助員工制定適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，促使員工不斷學(xué)習(xí)成長，激發(fā)員工潛能，做到員工與企業(yè)的雙贏;為了使員工達(dá)到本崗位工作所要求的專業(yè)知識、工作技能方面的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要和現(xiàn)代科技、管理的進(jìn)步，適時對員工進(jìn)行更新知識培訓(xùn)，促進(jìn)員工專業(yè)技能和綜合知識向縱深發(fā)展。結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與，重點(diǎn)提高，講究實(shí)效，為切實(shí)搞好此項(xiàng)安全培訓(xùn)教育工作，特制定以下相關(guān)規(guī)定：

①、人勞科必須將新到員工及時交付培訓(xùn)中心，經(jīng)培訓(xùn)中心組織相關(guān)培訓(xùn)并考試合格頒發(fā)上崗證后方可上崗作業(yè)。

②、所有萬安煤業(yè)的全體員工必須接受本礦培訓(xùn)中心安排的安全教育培訓(xùn)工作。

④、所有礦級人員必須履行好一崗雙責(zé)義務(wù)，組織好所轄人員，積極配合培訓(xùn)中心的安全教育培訓(xùn)工作。

⑤、授課人必須執(zhí)擬好的教案按時進(jìn)入教室，受培訓(xùn)的人員必須提前10分鐘進(jìn)入教室，不得遲到早退，違者罰款30元。

⑥、所有培訓(xùn)人員必須按規(guī)定專心聽講，并認(rèn)真做好課堂筆記;所有人員上課不準(zhǔn)吸煙、不準(zhǔn)大聲喧嘩、 不準(zhǔn)隨地吐痰。

⑦、不按規(guī)定參加培訓(xùn)的員工一次處罰30元，連續(xù)兩次不參加培訓(xùn)，除罰款外并在全礦批評通報(bào)，嚴(yán)重者停班并交人勞科處理。

⑧、每次學(xué)習(xí)培訓(xùn)參加人數(shù)必須達(dá)到本科隊(duì)人數(shù)的80%，達(dá)不到80%的科隊(duì)，以組織不力為由，處罰相關(guān)科、隊(duì)長200元，不參加的人員一次處罰30元。

⑨愛護(hù)公共財(cái)物，破壞桌椅的將照價賠償，并且寫出書面檢查和保證書交培訓(xùn)中心存檔。

⑩、B類管理人員、班組長、特種作業(yè)人員培訓(xùn)不合格者由培訓(xùn)中心聯(lián)系補(bǔ)考或自費(fèi)復(fù)訓(xùn)。在職人員培訓(xùn)后6個月之內(nèi)自行脫離工作崗位，將從工資中扣除其培訓(xùn)費(fèi)用;7 --12個月之內(nèi)離崗者扣除其培訓(xùn)費(fèi)用的一半，并且扣除培訓(xùn)期間任何補(bǔ)助。

?、凡參加培訓(xùn)的人員，二次培訓(xùn)仍不及格者將送交人勞科處理。

?、每個培訓(xùn)員工，都必須按規(guī)定答卷并由培訓(xùn)中心審批打分并存檔

?、每次培訓(xùn)前由培訓(xùn)中心做計(jì)劃，下發(fā)各單位，由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)點(diǎn)名登記。

?、生產(chǎn)隊(duì)組培訓(xùn)由生產(chǎn)調(diào)度室負(fù)責(zé)對口組織安排，其它輔助科室隊(duì)組由各分管科、隊(duì)長組織，對組織不力者，按規(guī)定處罰。

?、每月30日前開罰款單，由安全礦長簽字后，遞交出納扣出當(dāng)月工資并交安全科存檔，罰款名單在礦門前張貼公示，做到公開透明。

?、培訓(xùn)期間由安全科抽查人員進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)人員缺席嚴(yán)重，對相關(guān)科隊(duì)長處500-1000元罰款。

?、每次培訓(xùn)后，由培訓(xùn)授課人提前出題，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)考核歸檔，專項(xiàng)培訓(xùn)從文件到實(shí)施方案，培訓(xùn)計(jì)劃，點(diǎn)名冊，成績單、試卷，必須明確歸類存檔。