安監(jiān)科考核管理辦法

為進一步落實安全責任，充分發(fā)揮科室全體人員主觀能性;為提高執(zhí)行力，實施安全精細化管理，體現制度流程化、工作標準化、管理人性化，實現下級為上級負責，上級對下級考核的管理模式，特制定該考核管理辦法。

一、組織領導

為了保證考核工作落到實處，成立考核領導小組。

組 長：郭三旦

副組長：霍海剛

成 員：楊智敏　張郇平 何錄芝

職責分工：

組長：負責對科長的考核;

副組長：負責對副科長和技術員的考核;

成員：負責對自己分管人員的考核;

二、考核時間

每月20日前由組長組織有關人員，對全科室人員進行考核，并將考核結果以書面形式報礦長審批。

三、考核辦法

1、安監(jiān)科全體成員每人從當月工資總額中提取30%，做為安全結構工資。

2、實行月考核月兌現，考核按百分制，得分直接與工資掛鉤。

安監(jiān)科科長、副科長、技術員、安檢員基準分為93分，培訓中心、質標辦人員和檢身員、炸藥庫工作人員的基準分為95分，每超1分獎安全結構工資5%，每低1分罰安全結構工資5%。

四、考核兌現辦法

1、考核辦法：

績效考核工資=安全結構工資±(考核得分-基準分)×安全結構工資的5%。

當月應得工資=工資總額-安全結構工資+績效考核工資

2、兌現辦法：

每月考核結果經分管礦領導和礦長審批后報人勞科，由人勞科負責根據考核辦法結算每人當月工資。

五、幾點要求

1、參加考核人員要認真按照公平、公開、公正的原則，嚴格考核。一旦發(fā)現弄虛作假、打人情分的給予嚴肅處理。

2、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

3、本辦法解釋權歸恒泰南莊煤業(yè)有限公司安監(jiān)科。

附件：

1、安監(jiān)科長考核標準及評分辦法

2、安監(jiān)科科室成員考核標準及評分辦法