《職工帶薪年休假條例》經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，自2008年1月1日起施行。為維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進(jìn)行，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

一、年休假享受范圍

在集團(tuán)公司所屬各單位在崗且連續(xù)工作1年以上的全民合同制員工、集體合同制員工、勞動(dòng)聘用制員工、農(nóng)民協(xié)議工均享受年休假。

二、年休假天數(shù)

1、員工累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、員工累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、員工累計(jì)工作時(shí)間滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、依法享受寒暑假的教職工，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的員工，請病假2個(gè)月以上的;

3、累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作時(shí)間滿20年的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

5、員工因工負(fù)傷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、待崗培訓(xùn)，離開工作崗位累 1

計(jì)6個(gè)月以上的。

四、年休假期間待遇

員工休年休假期間，基本工資(崗位、技能工資)按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，各種津補(bǔ)貼按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

五、其他有關(guān)規(guī)定

1、各單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌按排職工帶薪年休假。按照休假范圍，員工應(yīng)享受休假天數(shù)，均衡編制員工年休假計(jì)劃，建立員工年休假管理臺帳，保證員工按時(shí)休假，確保正常的生產(chǎn)工作秩序。

2、員工帶薪年休假不跨年度安排，在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。年度內(nèi)員工確因工作需要不能按計(jì)劃休假的，休假時(shí)間可進(jìn)行調(diào)整。

3、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪年休假制度，保證員工享受帶薪年休假。采掘一線、井下輔助要確保正常生產(chǎn)、安全運(yùn)行;地面生產(chǎn)單位根據(jù)《安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》等要求，在保證“持證上崗”的前提下，安排好頂崗替休;輔助服務(wù)單位和各單位機(jī)關(guān)工作人員，全部安排休假。

4、各單位確因工作需要對部分不能安排員工休年休假的，經(jīng)征得員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。

5、各單位工會(huì)、人力資源部門對員工帶薪年休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。

六、本辦法施行后，龍局勞字(1992)11號文件停止執(zhí)行。

二00八年四月二十三日