煤礦標(biāo)準(zhǔn)化考核獎懲辦法(試行)

第一條 為了進一步提升礦井標(biāo)準(zhǔn)化管理水平，現(xiàn)結(jié)合一緣煤業(yè)礦井實際情況制定本考核辦法。

第二條 考核對象：礦各采掘隊組、生產(chǎn)服務(wù)隊組、科室。

第三條、標(biāo)準(zhǔn)化考核實行百分制考核辦法，每月各隊組和科室按百分制進行考核

第四條、標(biāo)準(zhǔn)化考核實行分級考核制：一級90分及以上;二級80分及以上;三級70分及以上;70分以下為不達(dá)標(biāo)。

第五條、標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)：達(dá)一級90分以上獎勵;達(dá)二級80分以上不獎不罰;對80分以下的進行考核，其中標(biāo)準(zhǔn)化綜合得分80分以下每低一分考核單位當(dāng)月全部標(biāo)準(zhǔn)化工資10%，70分以下為標(biāo)準(zhǔn)化不達(dá)標(biāo)，考核當(dāng)月全部標(biāo)準(zhǔn)化工資。

第六條、隊組月度標(biāo)準(zhǔn)化考核總得分計算方式：月度總得分=日常動態(tài)檢查考核分(30%)+月度專業(yè)考核分(加權(quán)平均分×30%)+專項檢查考核(40%)±獎罰分。

第七條、隊組標(biāo)準(zhǔn)化考核項目(按百分制計算)：

文明生產(chǎn)(10分)+軟件資料(10分)+工程質(zhì)量(非生產(chǎn)隊組考核任務(wù)完成和現(xiàn)場管理)考核(40分)+事故考核(40分)

第八條、文明生產(chǎn)考核，執(zhí)行“《一緣煤業(yè)文明生產(chǎn)管理規(guī)定(試行)》潞一標(biāo)便字(2014)13號”進行考核，出現(xiàn)其中一項不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)考核0.5分。扣完為止。對同一問題，考核三次仍未整改的，此項不得分。

第九條、軟件資料考核，執(zhí)行“《一緣煤業(yè)科、隊內(nèi)業(yè)資料標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定(試行)》潞一標(biāo)便字(2014)14號” 進行考核，整體要求：資料齊全、填寫認(rèn)真、整理規(guī)范，未按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理，一次考核1分。不全缺一項扣0.5分，填寫不認(rèn)真不規(guī)范一次考核0.2分。對出現(xiàn)同一問題，考核三次仍未整改的，此項不得分。

第十條、工程質(zhì)量考核：以業(yè)務(wù)單位最終的工程質(zhì)量驗收報告為準(zhǔn)，各項工程任務(wù)結(jié)束以后或每月月未，各業(yè)務(wù)單位必須組織本專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化驗收。驗收完成后，形成驗收報告。標(biāo)準(zhǔn)辦以各單位驗收報告為考核標(biāo)準(zhǔn)，取專業(yè)驗收的加權(quán)平均分，為單位月度標(biāo)準(zhǔn)化工程質(zhì)量得分，無驗收報告，標(biāo)準(zhǔn)化考核此項不得分。此項考核只針對單位的標(biāo)準(zhǔn)化考核項目，涉及工程進尺、產(chǎn)量等扣除和獎罰，執(zhí)行生產(chǎn)部門和其他工程分管業(yè)務(wù)單位的工程質(zhì)量管理規(guī)定。

第十一條、質(zhì)量驗收結(jié)論為合格、達(dá)標(biāo)、精品三級，其中合格得分為70分及以上，達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為80分及以上，精品標(biāo)準(zhǔn)為90分及以上，專業(yè)工程質(zhì)量驗收為不合格，標(biāo)準(zhǔn)化考核此項不得分。

第十二條、安全生產(chǎn)事故考核：安全事故以安監(jiān)部門的事故調(diào)查報告為標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)事故以調(diào)度室及其他專業(yè)的處理意見為標(biāo)準(zhǔn)進行考核。此項考核只針對單位，對個人處罰以調(diào)度、安監(jiān)及其他部門的處罰為標(biāo)準(zhǔn)，不再進行二次處罰。

第十三條、安全事故考核：輕傷一次扣責(zé)任單位15分，專業(yè)分管10分。重傷事故責(zé)任單位本項不得分，專業(yè)分管科室扣30分。重傷以上事故按上級處理決定進行考核。

第十四條、生產(chǎn)事故考核：根據(jù)影響正常生產(chǎn)時間確定、三級生產(chǎn)事故(凡發(fā)生的事故使全礦井停工30分鐘至2小時或使采區(qū)停工2小時至8小時及其他情節(jié)較輕的生產(chǎn)事故)、二級生產(chǎn)事故(發(fā)生的事故使全礦井停工2小時以上，但不足8小時或采區(qū)停工8小時以上，但不足三晝夜及其他情節(jié)較重的生產(chǎn)事故)分別對應(yīng)輕傷以下，輕傷、重傷事故考核標(biāo)準(zhǔn)。一級生產(chǎn)事故(發(fā)生的事故使全礦井停工8小時以上或采區(qū)停工3晝夜以上及其他重大生產(chǎn)事故)對應(yīng)重傷以上安全事故考核標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條、隊組當(dāng)月未按時(每月23日)提交標(biāo)準(zhǔn)化工作計劃和總結(jié)的，考核當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化考核2分，推遲一天加處考核1分，依次累推，25日前未提交在調(diào)度會進行通報并考核單位標(biāo)準(zhǔn)化考核分5分。

第十五條、科室標(biāo)準(zhǔn)化月度考核總得分計算方式：月度總得分=日?？己?40%)+專項檢查考核(60%)±獎罰分

第十六條、業(yè)務(wù)科室標(biāo)準(zhǔn)化考核項目：軟件資料(15分)+業(yè)務(wù)范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化管理(30分)+業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化計劃完成(20分)+事故考核(35分)

第十七條、軟件資料考核三項標(biāo)準(zhǔn)：資料齊全、填寫認(rèn)真、整理規(guī)范，未按“一緣煤業(yè)內(nèi)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范整理”一次考核2分。不全缺一項扣1分?？弁隇橹?。對同一問題，出現(xiàn)三次仍未整改的，此項不得分。

第十八條、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化管理，日常動態(tài)檢查和專項檢查中每出現(xiàn)一次分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化工作隱患問題的扣0.5分，扣完為止，對同一問題，考核三次仍未整改的，此項不得分。

第十九條、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化計劃完成：未制定月度計劃的此項不得分。未按規(guī)定完成月度計劃的每少完成一項考核3分。未按時報送計劃和總結(jié)的(每月23日)每出現(xiàn)一次考核2分，推遲一天加處考核1分，依次累推，25日前未提交的，除在調(diào)度會進行通報外并處考核單位標(biāo)準(zhǔn)化考核分5分。

第二十條、事故考核：按本辦法第十二條、十三條、十四條執(zhí)行。

第二十一條、標(biāo)準(zhǔn)化問題被礦管理人員在調(diào)度會上通報的，一次考核責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化考核分1分，分管專業(yè)責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化考核0.5分。(同一問題通報超過三次的，考核責(zé)任單位5分，分管專業(yè)3分)。

第二十二條、標(biāo)準(zhǔn)化被礦領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)度會上通報的，一般性問題，一次考核責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化考核分3分，分管理專業(yè)責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化考核分1分。較大及以上問題一次考核責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化考核分5分，分管專業(yè)責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化考核分3分。(同一問題通報超過三次的，考核責(zé)任單位當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化考核分20分，分管單位考核15分)

第二十三條、標(biāo)準(zhǔn)化問題被主體礦領(lǐng)導(dǎo)通報的，一般性問題，一次考核責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化考核分5分，分管理專業(yè)責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化考核分3分。較大及以上問題一次考核責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化考核分10分，分管專業(yè)責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化考核分8分。

第二十四條、標(biāo)準(zhǔn)化問題被集團公司及上級檢查通報的，一般性問題，一次考核責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化考核分10分，分管理專業(yè)責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化考核分8分。較大及以上問題時責(zé)任單位當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化評價為不達(dá)標(biāo)。業(yè)務(wù)分管單位考核當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化考核分20分。

第二十五條、標(biāo)準(zhǔn)化工作礦領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)度會上通報表揚的，一次對責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化和分管專業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)化考核分加1分。

第二十六條、標(biāo)準(zhǔn)化工作被主體礦通報表揚的，一次對責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化和分管專業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)化考核分加3分。

第二十七條、標(biāo)準(zhǔn)化工作被集團公司及上級檢查通報表揚的，一次對責(zé)任單位標(biāo)準(zhǔn)化和分管專業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)化考核分加5分。

第二十八條、在公司每季度進行的各類檢查評比中，獲得第一名的隊組和分管業(yè)務(wù)科室，在當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化綜合考核得分中加5分，獲得第二名的加3分，獲得第三名的不獎不罰，排名最后一名當(dāng)月評定標(biāo)準(zhǔn)化不達(dá)標(biāo)。(加分標(biāo)準(zhǔn)以公司及上級通報文件為準(zhǔn))

第二十九條、在礦、公司進行的標(biāo)準(zhǔn)化檢查中，各采掘面(頭)好的做法或亮點被提出表揚或推廣應(yīng)用的，每次分別對隊組和分管業(yè)務(wù)科室當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化綜合考核得分加10分。(加分標(biāo)準(zhǔn)以公司及上級通報文件為準(zhǔn))

第三十條、礦對標(biāo)準(zhǔn)化工作月度獎勵辦法，對標(biāo)準(zhǔn)化工作突出的單位和個人進行獎勵。

第三十一條、標(biāo)準(zhǔn)化月度獎勵金額根據(jù)礦實際情況進行確定。

第三十二條、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：以專業(yè)正職系數(shù)為基準(zhǔn)系數(shù)1，獎勵金額按系數(shù)進行分配。

1、專業(yè)科室：生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室正職獎勵系數(shù)為1，分管標(biāo)準(zhǔn)化副職為正職系數(shù)的0.8，非分管副職為正職系數(shù)0.6。

2、非生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室正職獎勵系數(shù)為0.8，分管標(biāo)準(zhǔn)化副職系數(shù)為正職系數(shù)的0.6，非分管副職為正職系數(shù)的0.5;

3、隊組：一線隊組獎勵正職系數(shù)為0.8，分管標(biāo)準(zhǔn)化副職為正職系數(shù)的0.8，非分管副職為正職系數(shù)0.6。

4、二線隊組正職獎勵系數(shù)為0.6，分管標(biāo)準(zhǔn)化副職系數(shù)為正職系數(shù)的0.8，非分管副職為正職數(shù)的0.6。

5、副總(助理)獎勵，按分管專業(yè)的月度得分為基準(zhǔn)，專業(yè)得分80分及以上的按標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)1.2倍執(zhí)行。專業(yè)得分80分以下的每降低一分減扣5%，專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化不達(dá)標(biāo)的取消當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)化獎勵，專業(yè)得分90分及以上的每增加1分，當(dāng)月月度獎勵在原基礎(chǔ)上增加1%。但最高不得超過標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)的1.5倍。

6、經(jīng)理層獎勵，按分管專業(yè)的月度得分為基準(zhǔn)，專業(yè)得分80分及以上的按標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)2倍執(zhí)行。專業(yè)得分80分以下的每降低一分減扣5%，專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化不達(dá)標(biāo)的取消當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)化獎勵，專業(yè)得分90分及以上的每增加1分，當(dāng)月月度獎勵在原基礎(chǔ)上增加1%。但最高不得超過標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)的3倍。

第三十三條、對當(dāng)月單位標(biāo)準(zhǔn)化評分不達(dá)標(biāo)的單位，除考核本單位的標(biāo)準(zhǔn)化工資外，取消當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化獎勵。

第三十四條、對當(dāng)月單位標(biāo)準(zhǔn)化評分不達(dá)80分的單位，除考核本單位的標(biāo)準(zhǔn)化工資外，減扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化獎勵，每低一分減扣5%。

第三十五條、對當(dāng)月單位標(biāo)準(zhǔn)化評分在90分以上(不含90分)的，每增加1分，當(dāng)月月度獎勵在原基礎(chǔ)上增加0.5%。

第三十六條、本規(guī)定從下發(fā)之日起開始執(zhí)行，原有標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法同時作廢。