【案情概要】

劉小姐于2004年8月1日入職上海某公司，雙方簽訂了期限為2004年8月1日至2005年7月31日的勞動合同。該合同同時約定，如勞動合同到期后，雙方均無異議，且劉小姐繼續(xù)在公司正常工作，視為雙方勞動合同續(xù)延一年。之后，劉小姐一直在該公司工作。

2007年5月20日起劉小姐生育休息。2007年11月1日，劉小姐休完產(chǎn)假后繼續(xù)到該公司工作。2008年4月20日，該公司向劉小姐發(fā)出書面通知，要求在劉小姐哺乳期結(jié)束后與其終止勞動關(guān)系，劉小姐被安排自2008年4月20日起享受假期直至2008年5月19日，該期間的工資福利待遇不變。

劉小姐認(rèn)為公司與其終止勞動關(guān)系的行為違法，遂提起仲裁，要求公司承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金。

【爭議焦點】

——劉小姐自2007年8月1日至2008年5月19日期間的勞動關(guān)系是法定順延還是約定續(xù)延？

申請人（劉小姐）稱

①  2006年8月1日開始順延的勞動合同應(yīng)在2007年7月31日終止。合同到期前也即在2007年7月31日前，公司沒有給予自己任何書面的通知說合同不再續(xù)簽，而此時自己雖然沒有在公司上班，但是正在休產(chǎn)假，因此可以認(rèn)為自己的勞動合同在2007年7月31日到期后再續(xù)延一年，也即需要到2008年7月31日才終止。

被申請人（公司）辯稱

①  劉小姐自2006年8月1日開始續(xù)延的勞動合同本應(yīng)于2007年7月31日終止，由于此時劉小姐此時還在休產(chǎn)假，因此根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，其勞動合同應(yīng)該順延至其哺乳期結(jié)束也就是2008年5月19日。

【裁審結(jié)果】
本案經(jīng)過仲裁、一審、二審程序結(jié)案

仲裁裁決：

仲裁委員會經(jīng)過審理后認(rèn)為劉小姐自2007年5月20日開始休產(chǎn)假，其勞動關(guān)系經(jīng)法定順延后應(yīng)于2008年5月19日自然終止，也就是說劉小姐的哺乳期結(jié)束時勞動關(guān)系自然終止，因此公司不需要向劉小姐支付任何經(jīng)濟補償。

法院二審判決

判令公司對違法解除劉小姐勞動關(guān)系承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

【藍(lán)白分析】

本案的關(guān)鍵點在于2007年7月31日之前公司有沒有通知劉小姐雙方勞動合同到期后不再續(xù)簽。

如果公司能夠證明其已經(jīng)履行了通知義務(wù)，則應(yīng)認(rèn)定雙方2007年8月1日之后為勞動合同法定順延，公司可以在劉小姐哺乳期結(jié)束后（即2008年5月19日）與其終止勞動合同；如果公司不能證明其已經(jīng)履行了通知義務(wù)，則應(yīng)認(rèn)定雙方2007年8月1日之后為勞動合同約定續(xù)延，雙方合同應(yīng)在2008年7月31日期滿。

對于勞動關(guān)系的解除或終止，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。因此，用人單位在解除或終止員工的勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)作出明示行為，并保留相關(guān)證據(jù)。