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勞動(dòng)合同期滿后能否約定“自動(dòng)順延”?

作者:煤礦安全網(wǎng) 2015-07-04 22:27 來(lái)源:煤礦安全網(wǎng)

【案情概要】

2009年3月,小陳進(jìn)入上海某冰箱制造有限公司工作,擔(dān)任質(zhì)量檢測(cè)員崗位,與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,自2009年3月-2012年2月。雙方在勞動(dòng)合同中約定:“本勞動(dòng)合同期滿后,若雙方對(duì)本合同的繼續(xù)履行無(wú)異議的,則自動(dòng)順延,所約定的原各項(xiàng)條款繼續(xù)有效?!?

2012年2月,雙方勞動(dòng)合同期滿,小陳向公司要求續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司表示雙方所簽訂的勞動(dòng)合同到期后是自動(dòng)順延的,所以無(wú)需簽訂新的勞動(dòng)合同。小陳認(rèn)為合同期滿后,不簽新的勞動(dòng)合同始終對(duì)自己沒(méi)有保障,故仍然要求公司與其簽合同,公司沒(méi)有答應(yīng)他的要求。

小陳對(duì)公司的做法表示不滿,即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng),要求公司在合同期滿后與自己重新簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。


【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】——勞動(dòng)合同期滿后,能否約定“自動(dòng)順延”?

申請(qǐng)人(小陳)稱

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定自2008年1月1日起,無(wú)論是首次簽訂還是期滿續(xù)簽,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。法律并沒(méi)有規(guī)定用人單位可以通過(guò)期滿自動(dòng)順延的約定條款,免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù),故要求公司與其重新簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。

被申請(qǐng)人(公司)辯稱

雙方勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了期滿后自動(dòng)順延,小陳在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也知曉這一條款。故雙方合同期滿后,可自動(dòng)順延,即實(shí)質(zhì)上簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,雙方按照原勞動(dòng)合同中的條款繼續(xù)履行,故無(wú)需再簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。


【裁審結(jié)果】

在仲裁委的調(diào)解下,最終公司與小陳重新訂立了新的勞動(dòng)合同。


【藍(lán)白觀點(diǎn)】

勞動(dòng)合同期滿后常見(jiàn)的順延情形分為“法定順延”和“約定順延”,“法定順延”情形即《勞動(dòng)合同法》所列舉的那幾種情形,如女職工“三期”、醫(yī)療期等情形;“約定順延”情形即指用人單位與員工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)即約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)向后順延的情形。

本案中,小陳與公司在勞動(dòng)合同中約定“本勞動(dòng)合同期滿后,若雙方對(duì)本合同的繼續(xù)履行無(wú)異議的,則自動(dòng)順延,所約定的原各項(xiàng)條款繼續(xù)有效”,顯然屬于“約定順延”情形,雙方對(duì)勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)順延的約定已達(dá)成一致,真實(shí)有效?!督K省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》等均對(duì)此種情形作了確認(rèn),認(rèn)為此種情形應(yīng)視為勞動(dòng)合同已經(jīng)續(xù)簽。

但本案關(guān)鍵點(diǎn)在于合同順延的期限如何確定,上述規(guī)定均未對(duì)此進(jìn)行闡述。實(shí)踐中,主要有兩種觀點(diǎn),即1)、順延期限同前一次合同期限,2)、順延期限為無(wú)限期順延。我們認(rèn)為在勞動(dòng)合同期限未約定或者約定不明的情況下,應(yīng)當(dāng)由合同雙方重新協(xié)商確定,若協(xié)商不成,我們傾向于按照后一種觀點(diǎn)執(zhí)行。

本案中之所以會(huì)出現(xiàn)如此爭(zhēng)議,主要是用人單位公司為了簡(jiǎn)化合同續(xù)簽的形式且雙方對(duì)順延期限約定不明所造成的,因此,若用人單位要達(dá)到此目的,建議明確自動(dòng)順延期限,如自動(dòng)順延三年,或者直接采用《勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》等形式對(duì)主要合同條款進(jìn)行確認(rèn)。

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