【案情概要】

2006年4月13日張某到S公司工作，2007年3月19日雙方續(xù)簽《勞動合同》期限至2009年4月30日，張某任數(shù)據(jù)通訊部門總監(jiān)。2007年10月1日起張某的月工資調(diào)整為40,000元并有津貼300元。S公司制定有《員工手冊》（2008版），2008年5月12日張某簽收了S公司制定的《商業(yè)行為準則》，張某并參加了S公司組織的“反腐敗培訓”。2008年5月20日張某與S公司簽訂了一份“《工商管理碩士》培訓協(xié)議”，培訓期限從2008年5月至2010年12月，公司提供特別資金80,000元（學費），并約定：考慮到S公司為培訓其雇員提供資金，雇員同意在完成該項目后為公司至少工作60個月（服務(wù)期），如果雇員在服務(wù)期開始之前或服務(wù)期間終止在公司的聘用，雇員將根據(jù)未完成的服務(wù)期部分按比例地支付相應(yīng)百分比的償還。2008年10月20日S公司出具了《合同終止通知函》，稱張某嚴重違反了公司規(guī)章制度和紀律，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》39（2）條和39（3）條單方面予以終止。S公司支付張某工資至2008年9月30日。張某于2008年10月22日收到該通知函。

2008年11月20日張某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求：1、恢復勞動關(guān)系；2、支付2008年10月、11月期間的工資80,000元及100%賠償金80,000元；3、支付翻譯費90元。公司則提起訴訟要求張某償還特別資金。

【爭議焦點】 公司單方解除勞動合同，是放棄服務(wù)期的通知？

張某稱：S公司解除勞動合同沒有事實依據(jù)；并且，公司通知解除勞動合同的行為即表明已其主動放棄服務(wù)期，因此無需償還特別資金。

公司辯稱：張某嚴重違紀，公司屬依法解除勞動合同。而公司通知解除是基于員工的過錯，并非公司主動放棄服務(wù)期，而是屬于員工違約，應(yīng)當償還特別資金。

【裁審結(jié)果】

終審判決恢復張某的勞動關(guān)系自2008年10月20日起至2009年4月30日止；S公司以每月40,300元的標準支付張某2008年10月1日起至勞動關(guān)系恢復之日止的工資；駁回張某的其余訴訟請求。同時，判決駁回公司要求償還特別資金的請求。

【藍白分析】

根據(jù)《上海市高級人民法院關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》第六條的規(guī)定，約定服務(wù)期，“用人單位依約支付相應(yīng)對價后，即已完全履行自己的合同義務(wù)，是否要求勞動者履行提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利?！彼裕欠褚髣趧诱呗男蟹?wù)期是用人單位的權(quán)利，而用人單位有權(quán)放棄該權(quán)利。

本案中公司出具的《合同終止通知函》表明其終止勞動關(guān)系，不再提供工作崗位，是否能可視為公司放棄對勞動者履行服務(wù)期的要求？從判決來看，公司解除勞動合同行為的合法性是關(guān)鍵。本案中，因為公司的違紀解除行為違法，人民法院判決勞動合同恢復，因此造成不能履行服務(wù)期的過錯在公司方。

而同時，公司要求償還特別資金的請求也說明其已放棄要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期。另外，2009年4月30日勞動合同期限屆滿以后，公司也沒有續(xù)訂勞動合同的意思；即使《培訓協(xié)議》中的服務(wù)期尚未履行完畢，但公司已明確終止勞動關(guān)系，訴訟中公司也沒有改變終止勞動合同的意思表示，勞動合同不因服務(wù)期協(xié)議而自動延長。因此，綜合來看，本案中，公司單方解除勞動合同的通知函，是其放棄服務(wù)期的通知。