[專業(yè)解答]

      此項(xiàng)約定的效力屬于民法規(guī)范范疇，應(yīng)當(dāng)在雙方平等自愿和平協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同約定相關(guān)事宜，無《合同法》第四十四條至五十四條規(guī)定的合同無效、效力待定或者其他法律法規(guī)規(guī)定的無效情形的，約定即有效。但從操作層面看，企業(yè)做法不妥，不應(yīng)使用工資概念。當(dāng)條件成就時(shí)，只能約定員工購(gòu)買的行為及金額，不應(yīng)和工資掛鉤，更不能從工資直接扣除。應(yīng)該工資按照規(guī)定發(fā)放，然后再按照單位與員工關(guān)于購(gòu)買股票的約定操作，要求員工購(gòu)買股票。