【案情概要】

2009年5月10日，小徐應(yīng)聘至武漢湖錦娛樂(lè)發(fā)展有限責(zé)任公司從事服務(wù)員工作，每月工資1200元，湖錦公司未給小徐辦理和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2009年9月5日，小徐在工作時(shí)滑倒受傷，湖錦公司派員將其送至武警醫(yī)院治療。次日，小徐以湖錦公司員工王艷的名義到湖北省中醫(yī)院住院治療，診斷為右前臂雙骨折。9月11日，小徐接受手術(shù)治療，花費(fèi)24892元醫(yī)療費(fèi)，湖錦公司予以報(bào)銷(xiāo)。9月25日，雙方當(dāng)事人簽訂《工傷生活費(fèi)補(bǔ)助協(xié)議》，約定：由湖錦公司向小徐發(fā)放療養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)總額7000元。協(xié)議簽訂后，湖錦公司依約向小徐發(fā)放了生活補(bǔ)助費(fèi)。2012年6月11日至21日，小徐再次以王艷名義在湖北省中醫(yī)院接受第二次手術(shù)治療，此次住院費(fèi)用為6630元，該費(fèi)用湖錦公司未予以報(bào)銷(xiāo)。2012年6月28日，小徐（乙方）與湖錦公司（甲方）簽訂《終結(jié)賠償協(xié)議》，甲、乙雙方達(dá)成如下一次性終結(jié)賠償條款：第一條：乙方今日自愿向甲方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方同意。第二條、甲方于本協(xié)議簽訂之日其三日內(nèi)向乙方支付人民幣五萬(wàn)元貳仟元（52000元），支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第三條、甲方向乙方支付的第二條金額為一次性終結(jié)賠償總金額，包括簽訂本協(xié)議前已發(fā)生的甲方應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用、今后將發(fā)生的依照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)等甲方應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用及甲方對(duì)乙方的撫恤費(fèi)。第四條、乙方自愿承諾，本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第六條、本協(xié)議自甲方蓋章且乙方簽字即生效。第七條、乙方的丈夫作為本協(xié)議的見(jiàn)證人，在本協(xié)議上簽字，視為對(duì)本協(xié)議認(rèn)可，并遵守本協(xié)議各條款?！眳f(xié)議簽訂后，小徐領(lǐng)取了協(xié)議約定的賠償款52000元。

小徐提起訴訟，請(qǐng)求撤銷(xiāo)此《終結(jié)賠償協(xié)議》。審理期間，小徐申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定，傷殘等級(jí)為九級(jí)。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

雙方簽訂的終結(jié)賠償協(xié)議效力如何？

【裁審結(jié)果】　

法院認(rèn)為該協(xié)議顯失公平予以撤銷(xiāo)。

【藍(lán)白分析】

小徐在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然湖錦公司未給小徐辦理和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，用人單位仍應(yīng)向員工支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。但在勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出工傷傷殘能力鑒定之前，無(wú)法確定員工的傷殘等級(jí)，此時(shí)簽訂《終結(jié)賠償協(xié)議》可能會(huì)產(chǎn)生重大誤解。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ┑囊?guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，存在重大誤解情形的，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。

       本案中，小徐的勞動(dòng)能力經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，小徐享受的一次性傷殘補(bǔ)助金為 9 個(gè)月的本人工資；《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條，小徐享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為 10 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為 12 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。湖北省上年度職工平均工資為 3804 元，因此計(jì)算小徐應(yīng)當(dāng)享有的三筆一次性工傷補(bǔ)助金連同公司未報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)等共計(jì)要十萬(wàn)多元。但《終結(jié)賠償協(xié)議》中確定企業(yè)賠償?shù)慕痤~是 52000 元，遠(yuǎn)低于實(shí)際應(yīng)當(dāng)賠償小徐的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用?；谛⌒煸诤炗啞督K結(jié)賠償協(xié)議》之前并未進(jìn)行過(guò)工傷勞動(dòng)能力鑒定以及相應(yīng)地?zé)o法知曉傷殘等級(jí)的情況，法院判決撤銷(xiāo)該協(xié)議的結(jié)論正確，但法院以“顯失公平”的理由判決撤銷(xiāo)略有不妥，如以“重大誤解”為由撤銷(xiāo)該協(xié)議則更為精確妥當(dāng)。