煤礦生產(chǎn)科職工技術(shù)培訓管理制度

第182條、安全科負責全礦職工技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作，并建立健全職工技術(shù)培訓檔案，詳細、準確記錄職工培訓、考核、持證情況。負責年初制定全年培訓計劃，并按計劃組織實施。

第183條、科、隊技術(shù)負責人負責本單位的職工技術(shù)培訓工作，嚴格執(zhí)行“每日一題、每周一課、每月一考”制度。對各工種操作人員進行定期考核，及時做好換發(fā)證的申報工作，確保職工持證上崗率為100%，并在每年12月份提出下一年度的職工培訓計劃。

第184條、科、隊應(yīng)建立職工技術(shù)檔案，詳細記錄職工技術(shù)培訓上崗情況，對職工上崗工作情況實行統(tǒng)一管理。

第185條、新上崗人員、變更工種者、新調(diào)入者或離崗一年以上重新上崗人員技術(shù)培訓時間不得少于72學時，必須考核合格后，方可發(fā)證上崗工作。職工每年接受再培訓時間不得少于20學時。

第186條、職工技術(shù)培訓內(nèi)容主要為《煤礦安全規(guī)程》、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、工種崗位責任制和安全規(guī)章制度等，掌握實際安全生產(chǎn)操作技能、提高預防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理問題能力。

第187條、新工藝、新設(shè)備、新材料、新技術(shù)的試驗和推廣應(yīng)用，必須對相關(guān)人員進行技術(shù)培訓后方可采用。

第188條、逐步加大技術(shù)培訓力度，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。每個技術(shù)人員在兩年內(nèi)必須經(jīng)過一次以上的專業(yè)業(yè)務(wù)技能培訓，并積極開展比專業(yè)知識、比操作技能的技術(shù)競賽活動，對競賽中涌現(xiàn)出的技術(shù)能手給予表彰獎勵。