∵ ∵ ∵ 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位,別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均..." />

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[常見問題]實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位,如何界定是否延長工作時(shí)間?

作者:煤礦安全網(wǎng) 2015-08-04 16:47 來源:煤礦安全網(wǎng)

[專業(yè)解答]

       經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位,別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

       實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)職工,工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的,屬于正常工作;其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間,并按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時(shí)間的工資;工作日正好是法定節(jié)假日的,應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報(bào)酬。

 

 

 

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