問：我前年5月進(jìn)入上海一家建筑設(shè)計公司工作，當(dāng)時與單位簽訂了五年的勞動合同。之前工作一直很順利，單位也及時支付每月工資。但前幾日單位突然通知我說“由于項目量減少，單位現(xiàn)在不需要這么多人，所以單位決定與你解除合同?！敝?，我通過了解獲知，單位并沒有什么重大客觀因素變化或經(jīng)營困難。請問單位在沒有任何正當(dāng)理由的情況下，隨意解除我的勞動合同，我可以主張什么權(quán)利？

    答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

    此外，根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。