用人單位在什么情況下可以實行不定時工時制?
問:我們是本市的一家運輸公司,專門為指定的幾家商場運輸貨物。由于各商場的要貨時間不一樣,且供貨商的發(fā)貨時間也各有不同。因此,我們單位的工作人員上班時間很不固定,排班很難統(tǒng)一安排。我們聽說有種工時制度叫“不定時工時制”,請問,用人單位在什么情況下可以實行不定時工時制?
答:根據(jù)勞部發(fā)(1994)503號及滬勞保福發(fā)(2006)40號等文件規(guī)定:企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制:
(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;
(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工;
(3)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,如企業(yè)的消防和化救值班人員,以及值班駕駛員等;
(4)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工。
實行不定時工作制度,須按照規(guī)定向勞動保障行政部門申報審批。